БÐГИЙРҮРДҮÐГИЙРОÐОШЛОГОО / TES: Team Effectiveness Survey
Өнөө цагт байгууллагууд гадаад орчин нөхцлийн өөрчлөлтөд даÑаан зохицох, гүйцÑтгÑл, үр дүнг Ñайжруулахад ихÑÑÑ…Ñн хүч хөдөлмөр гаргаж байгаа бөгөөд үүнтÑй холбоотойгоор маш олон байгууллага баг, нÑгжийн тогтолцоонд шилжин ажиллаж байгаа.
Баг уÑн хатан ажиллагаатай байÑнаар хамтын хүчÑÑÑ€ үүрÑг даалгавараа бүрÑн биелүүлÑÑ…, нөхцөл байдал өөрчлөгдÑөн ч шуурхай арга Ñ…ÑмжÑÑ Ð°Ð²Ð°Ñ…, ажилтнуудын ур чадварыг дÑÑшлүүлж хамтын хүчин чармайлтыг бий болгох зÑÑ€Ñгт нÑн туÑтай. Баг гÑдÑг нь аливаа байгууллагыг бүрдүүлж буй хамгийн жижиг атлаа цөм нÑгж бөгөөд байгууллагын амжилт, бүтÑлгүйтÑлд хамгийн их нөлөө үзүүлдÑг ч багийн ахлагч ÑÑвÑл багий гишүүдийн ур Ñ‡Ð°Ð´Ð²Ð°Ñ€Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ð°Ð°Ñ€Ð°Ð½ багийн бүтÑÑмж Ñлгаатай байдаг.
Мөн багийн ажилтнууд Ñ‚ÑƒÑ Ñ‚ÑƒÑдаа ур чадвар Ñайтай байлаа ч багийн ажлын арга Ñ…ÑлбÑÑ€, багийн ажиллагаа зÑÑ€Ñг нь муу байвал багийн бүтÑÑмж Ð±Ð°Ñ Ð¼ÑƒÑƒÐ´Ð´Ð°Ð³. Багийн үр дүнгийн оношлогоо нь багийн бүтÑÑмжид нөлөөлдөг олон төрлийн хүчин Ð·Ò¯Ð¹Ð»Ñ Ñ…ÑÑ€ Ñайн ажиллаж буйг тогтоох зорилготой тул 4 ангилалын 10 үзүүлÑлт , 32 дÑд үзүүлÑлтÑÑÑ Ð±Ò¯Ñ€Ð´ÑнÑ.
Багийн үр дүнгийн оношлогоогоор дамжуулан тухайн багийн нөхцөл байдлыг бодитоор тодорхойлж багийн үр дүн ба бүтÑÑмжийг дÑÑшлүүлÑÑ… арга төлөвлөгөөг хайж олоход Ñ…Ñлбар.
Оношлогооны танилцуулга
• Объект: Багийн ахлагч, багийн гишүүн
• Оролцох арга: Цахим Ñануулга
• ÐÑуултын тоо: 89
• Хугацаа: 20 минут
Оношлогооны дараах аÑуулт
• Оношлогооны зөвлөмж
• Team building, Team workshop
• Group Coaching, ажиглалтын уулзалт
• Action Learning
Оношлогооны онцлог
• Компьютер, гар утÑаар шууд оношлуулах боломжтой.
• ÐÑуулгад оролцож буй байдлыг дор дор нь шалгах боломжтой.
• Олон Ñнзын багийн нөхцөл байдалд нÑгдÑÑн дүн шинжилгÑÑ Ñ…Ð¸Ð¹Ñ… боломжтой.
• ҮйлчлүүлÑгч байгууллагын Ñ…ÑÑ€ÑгцÑÑнÑÑÑ Ñ…Ð°Ð¼Ð°Ð°Ñ€Ñ‡ тохируулга хийх боломжтой.
Оношлогооны ач холбогдол
1. Баг аÑуудлаа мÑдÑж авна
Одоогийн багийн үр дүнгийн түвшин Ñмар байгааг ойлгож мÑдÑж авÑнаар аÑуудал шийдвÑрлÑÑ… Ñ…ÑÑ€ÑгцÑÑг ойлгоно.
2. Багийнн аÑуудлыг шийдвÑрлÑнÑ
Багийн үр дүнг бууруулдаг хүчин зүйлÑийг тогтоож шийдвÑрлÑÑ… арга төлөвлөгөөг олж Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлнÑ.
3. Сайн гүйцÑтгÑлтÑй баг бий болгоно
Багийн үр дүнг ÑайжруулÑанаар өндөр түвшний гүйцÑтгÑлтÑй баг бий болгоно.
Оношлогооны Ñ…ÑÑ€ÑглÑÑ
• Багийн бүрдүүлÑлтийн үйл ажиллагаанд тухайн багийн аÑуудал ба өөрчлөх Ñ…ÑÑ€ÑгцÑÑг мÑдÑж авна.
• Багийн аÑуудал шийдвÑрлÑÑ… воркшоп хийж багийн нөхцөл байдлыг ойлгож авна.
• Багийн ахлагчийн ур чадварыг Ñайжруулах Ñургалт хийж оношлогоонд ÑуурилÑан баг ийн удирдлагын төлөвлөгөө боловÑруулж болно.
• Сайн гүйцÑтгÑлтÑй баг бий болгоход учирч буй Ñаад бÑрхшÑÑлийг илрүүлж шинÑчлÑÑ… төлөвлөгөө боловÑруулж болно.
• Байгууллага нийтÑÑÑ€ багийн чадавхийг Ñайжруулах, байгууллагад өөрчлөлт шинÑчлÑлийг бий болгоход аÑуудал болж буй зүйлÑийг илрүүлÑÑ… боломжтой.
Багийн үр дүнгийн оношлогооны бүрÑн танилцуулга ÑндÑÑÑ Ñ‚Ð°Ñ‚Ð°Ð¶ авна уу?
TAI теÑÑ‚ ерөнхий танилцуулга Ñнд дарж Ò¯Ð·Ð½Ñ Ò¯Ò¯?
Холбоо барих: 70001075 | 80001075 | 90001075www.mhri.mn | info@mhri.mn | www.facebook.com: Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитут
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |