Зөвлөх үйлчилгээ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
10.62%
Үнэнч байдал
17.70%
Өрсөлдөх чадвар
20.94%
Бусадтай нийцэх байдал
23.01%
Гадагшаа чанар
1.03%
Ёс суртахуун
21.09%
Өөдрөг үзэл
5.60%
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
- 2020 / 03 / 24
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute нь БНСУ төдийгүй Азид хүчин төгөлдөр, шударга эрх тэгш сонгон шалгаруулалтын тогтолцоог бий болгоход тестийн хэрэглээг өргөн нэвтрүүлэх зорилго бүхий байгууллага юм.

Talent Assessment Institute нь олон жилийн туршид сэтгэлзүйн тест боловсруулж сонгон шалгаруулалтын кейс судалгаа явуулж ирсэн арвин туршлага дээрээ үндэслэн "Зөн төлвийн тест" (TAI-PI, TAI Personality Inventory) болон "Чадамжийн тест" (TAIAT, TAI Aptitude Test) -ийг боловсруулан гаргасан юм.

TAI тестийн онцгой давуу тал бол олон талын үнэлгээ хийх боломжтой, хүчин төгөлдөр байдал, шударга тэгш байдал нь өндөр үзүүлэлттэй нотлогдсон, эдийн засгийн хэмнэлттэй тул сонгон шалгаруулалтын маш үр дүнтэй аргачлал юм.

  • Зан төлөв ба чадамжийг олон талаас нь харж дүгнэдэг
TAIPI нь энгийн зан төлөв ба үл нийцэх зан төлвийн үзүүлэлтүүдийг олон өнцгөөс тодорхойлдог бол TAIAT тест нь 3 төрлийн чадамжийн үзүүлэлтээр тодорхойлдог. Мөн хоёрын төрлийн оношлогооны аргачлалтай хамт ашиглавал сонгон шалгаруулалтын оношлогоог илүү нарийвчилсан түвшинд хийх боломжтой.
  • Хүчин төгөлдөр байдал бүрэн нотлогдсон
Арав гаруй жилийн олон судалгааны үр дүнд уг тестийн хүчин төгөлдөр байдлыг бүрэн баталгаажуулж, мөн Монгол улсад хэрэгжүүлсэн судалгаагаар хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын зах зээлд тохирох стандартыг тогтоосон болно.
  • Бодитой, шударга эрх тэгш боломжийг бүрэн хангасан
Танил тал, нутаг усны харъяалал зэргээр ажилд авдаг шударга бус сонгон шалгаруулалтын тогтолцоог халж, шалгарсан шилдэг боловсон хүчнүүдэд тухайн байгууллагад итгэх итгэл, бахархах сэтгэлийг төрүүлж, харин үл тэнцэгсдэд өөрийгөө хүлээн зөвшөөрч цаашид улам хичээх сэдлийг төрүүлнэ.
  • Эдийн засгийн хэмнэлттэй
Тестийг онлайнаар болон цаасан хэлбэрээр авах боломжтой тул ажил горилогчдыг үнэлж дүгнэхэд зарцуулдаг цаг хугацаа, зардлагы хэмнэнэ.






Холбоо барих: 70001075 | 80001075 | 90001075
www.mhri.mn | info@mhri.mn | www.facebook.com: Монголын Хүний Нөөцийн Институт 

Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2020 / 04 / 26
Хүн өөрийн хүсэл сонирхолдоо нийцсэн мэргэжлийг сонгох нь ажилдаа сэтгэл хангалуун байх, тухайн салбарт амжилт гаргах магадлалыг нэмэгдүүлдэг тул хүн өөрийгөө таньж мэдэн өөрийн сонирхолд тохирсон мэргэжлийг сонгох хэрэгтэй.
Удирдагч хүний зан төлөв нь түүний үнэт зүйлс, далд үзэл, илүүд үздэг орчин нөхцөл төдийгүй ямар нэг нөхцөл байдалд ажилтнуудтайгаа харилцаж ажил үүрэг гүйцэтгэж буй арга барил, шийдвэр гаргах арга барил гэх мэт маш өргөн хүрээнд манлайлалд нөлөөлж байдаг. Тиймээс удирдагч хүний зан төлвийг таньж мэдэж авах нь манлайллын хувьд маш чухал юм.
- 2020 / 04 / 20
Олон талт оношлогоо нь оношлуулагчтай хамт удаан ажилласан хүмүүсээр үнэлгээ дүгнэлт хийлгүүлдэг оношлогооны нэгэн аргачлал юм. Оношлуулагч өөрөө төдийгүй, дээд удирдлага, хамтран ажиллагч, ажилтан зэрэг олон хүн үнэлгээ хийнэ.
- 2020 / 04 / 20
-2020 / 04 / 20
Аливаа байгууллага гадаад орчин нөхцлийн өөрчлөлтөнд идэвхитэй хариу үйлдэл үзүүлж байнга хөгжиж дэвшихийн тулд төлөвлөгөөтэй, системтэй байгууллагын шинэчлэл байх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг хийх гол арга бол байгууллагын оношлогоо юм
-2020 / 04 / 19
Бид танд Олон Улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн судалгаа, үнэлгээний арга зүйгээр байгууллагын үйл ажиллагааны бодит нөхцөл байдлыг бүрэн оношлож, тухайн баг хамт олон болон ажил үүрэгт ажилтны ур чадвар, зан төлөв тохирох, эсэх нарийвчилсан судалгаа, нотолгоонд суурилан хийгддэг мэргэжлийн зөвлөх үйлчилгээг санал болгож байна.
-2020 / 03 / 25
Байгууллагад чадварлаг хүнээс гадна үр дүнтэй баг/хамт олныг бий болгож, хөгжүүлэх нь маш чухал асуудлын нэг. Тэгвэл Хувь хүний баг дахь үүргийн оношлогоо нь / RPT: Role & Personality Test/ багийн гүйцэтгэлтэй холбоотой зан төлвийн 5 онцлог болон багийн дотоод үүргүүдийн талаарх профайлыг үзүүлнэ.
HR Фото