Зөвлөх үйлчилгээ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
5.43%
Үнэнч байдал
21.71%
Өрсөлдөх чадвар
20.16%
Бусадтай нийцэх байдал
16.28%
Гадагшаа чанар
2.33%
Ёс суртахуун
23.26%
Өөдрөг үзэл
10.85%
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
- 2020 / 03 / 24
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute нь БНСУ төдийгүй Азид хүчин төгөлдөр, шударга эрх тэгш сонгон шалгаруулалтын тогтолцоог бий болгоход тестийн хэрэглээг өргөн нэвтрүүлэх зорилго бүхий байгууллага юм.

Talent Assessment Institute нь олон жилийн туршид сэтгэлзүйн тест боловсруулж сонгон шалгаруулалтын кейс судалгаа явуулж ирсэн арвин туршлага дээрээ үндэслэн "Зөн төлвийн тест" (TAI-PI, TAI Personality Inventory) болон "Чадамжийн тест" (TAIAT, TAI Aptitude Test) -ийг боловсруулан гаргасан юм.

TAI тестийн онцгой давуу тал бол олон талын үнэлгээ хийх боломжтой, хүчин төгөлдөр байдал, шударга тэгш байдал нь өндөр үзүүлэлттэй нотлогдсон, эдийн засгийн хэмнэлттэй тул сонгон шалгаруулалтын маш үр дүнтэй аргачлал юм.

  • Зан төлөв ба чадамжийг олон талаас нь харж дүгнэдэг
TAIPI нь энгийн зан төлөв ба үл нийцэх зан төлвийн үзүүлэлтүүдийг олон өнцгөөс тодорхойлдог бол TAIAT тест нь 3 төрлийн чадамжийн үзүүлэлтээр тодорхойлдог. Мөн хоёрын төрлийн оношлогооны аргачлалтай хамт ашиглавал сонгон шалгаруулалтын оношлогоог илүү нарийвчилсан түвшинд хийх боломжтой.
  • Хүчин төгөлдөр байдал бүрэн нотлогдсон
Арав гаруй жилийн олон судалгааны үр дүнд уг тестийн хүчин төгөлдөр байдлыг бүрэн баталгаажуулж, мөн Монгол улсад хэрэгжүүлсэн судалгаагаар хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын зах зээлд тохирох стандартыг тогтоосон болно.
  • Бодитой, шударга эрх тэгш боломжийг бүрэн хангасан
Танил тал, нутаг усны харъяалал зэргээр ажилд авдаг шударга бус сонгон шалгаруулалтын тогтолцоог халж, шалгарсан шилдэг боловсон хүчнүүдэд тухайн байгууллагад итгэх итгэл, бахархах сэтгэлийг төрүүлж, харин үл тэнцэгсдэд өөрийгөө хүлээн зөвшөөрч цаашид улам хичээх сэдлийг төрүүлнэ.
  • Эдийн засгийн хэмнэлттэй
Тестийг онлайнаар боон цаасан хэлбэрээр авах боломжтой тул ажил горилогчдыг үнэлж дүгнэхэд зарцуулдаг цаг хугацаа, зардлагы хэмнэнэ.

Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн албан түнш - Talent Assessment Institute
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2020 / 03 / 25
Байгууллагад чадварлаг хүнээс гадна үр дүнтэй баг/хамт олныг бий болгож, хөгжүүлэх нь маш чухал асуудлын нэг. Тэгвэл Хувь хүний баг дахь үүргийн оношлогоо нь / RPT: Role & Personality Test/ багийн гүйцэтгэлтэй холбоотой зан төлвийн 5 онцлог болон багийн дотоод үүргүүдийн талаарх профайлыг үзүүлнэ.
Маш олон байгууллага шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахдаа “Зан төлөв сайтай хүн” авна гэдэг боловч сайн зан төлөв гэж юу болох талаар маш хийсвэр ойлголттой байх тохиолдол их байдаг.
- 2020 / 03 / 25
Баг уян хатан ажиллагаатай байснаар хамтын хүчээр үүрэг даалгавараа бүрэн биелүүлэх, нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн ч шуурхай арга хэмжээ авах, ажилтнуудын ур чадварыг дээшлүүлж хамтын хүчин чармайлтыг бий болгох зэрэгт нэн тустай.
- 2020 / 03 / 24
HR Фото