МЕНЕЖМЕНТ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
10.64%
Үнэнч байдал
17.84%
Өрсөлдөх чадвар
20.69%
Бусадтай нийцэх байдал
23.09%
Гадагшаа чанар
0.90%
Ёс суртахуун
21.29%
Өөдрөг үзэл
5.55%
HRM- Сонгон шалгаруулалт
-2009 / 02 / 12

Ажлын байрны талаар үнэн, бодитой мэдээлэл бүрдүүлэх ёстой.Тэгж чадаагүй бол ажлын байрны тодорхойлолт нь эргэлзээтэй болж, байгууллагын удирдлага болон ажил эрхлэгчдийн эсэргүүцэлтэй тулгарна. Алдаа нь үл алдааг мэдэгдэхүйц багасгах арилгах боломжтой юм.Үүнд:
-2009 / 02 / 12


Ажлын байрны талаарх асуулга нь ажлын байрны талаар мэдээлэл цуглуулах нэг арга бөгөөд асуулгыг ажил
эрхлэгчээр бөглүүлсний дараа өөртэй нь заавал ярилцлага хийх хэрэгтэй.Цуглуулсан мэдээлэл нь ажлын байрны үнэлгээний тогтолцооны зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг болох ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх нэг үндэс болно.
-2009 / 02 / 12

 


Ажлын байрны шинжилгээ хийх үйл явц хоёр үе шаттай байна. Үүнд:

  • Баримт мэдээлэл цуглуулах
  • Ажлын байрны тодорхойлолт бэлтгэх

 1.1  Баримт мэдээлэл цуглуулах
Ажлын байрны тухай мэдээлэл цуглуулах нь дараахь үе шаттай явагдана.Үүнд:


-2009 / 02 / 12


Ажлын байрны шинжилгээ нь хүний нөөцийн талаарх үндсэн дүрэм журам, арга техникийг тодорхойлж хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардагдах чухал мэдээллээр хангаж өгдөг. Ажлын байрны тодорхойлолтын агуулгыг ажлын байрны шинжилгээнд үндэслэн гаргана.

Ажлын байрны шинжилгээг дараахь үндсэн 10 зориулалтаар ашигладаг байна. Үүнд:

-2009 / 02 / 12



Aжлын байрны шинжилгээ нь тухайн ажлын байрны талаахь  мэдээллийг цуглуулах, судлан шинжих, дүгнэлт хийх үйл явц юм. Үүнд:

-2008 / 12 / 04
   
Ажил хайгчдын гаргадаг дараах 10 түгээмэл алдааны тухай хувилбарыг сонгон шалгаруулалт явуулдаг америкийн томоохон компани болох ProSpring дэвшүүлж байна. Эдгээр нь өмнөх дугаарт нийтлэгдсэн 10 алдаанаас бага зэрэг ялгаатай, учир нь сонгон шалгаруулалтын агентлагаар дамжуулж ажил хайж байгаа хүмүүст илэрч байдагалдуунууд юм. Хэдий тийм ч гэсэн аль алиныг нь тооцоолон үзэх хэрэгтэй болов уу.
-2008 / 11 / 25


Ажил эрхлэлтийн талаархи консалтинг өгдөг америкийн үндэсний холбооноос (National Employment Counseling Association) саяхан ажил хайгчдын гаргадаг үндсэн10 алдаануудыг нийтэлжээ. 
-2008 / 11 / 15
Япон буюу капиталист нийгэмд ажлаа солих, ажилд орох гэж байгаа бол танд намтараа сайн дэлгэрэнгүйхэн бичих хэрэг гарна. Зүгээр нэг хэдэн хийсэн ажлуудын нэрийг жагсаачихсан байвал мэдээж болохгүй. Тэгэхдээ бас мэдээж нуршуу бол уншихаас залхуурах байлгүй.

Ерөнхийдөө намтарыг бичих формат нь янз бүр байдаг ч өөрийн чинь талаар бүрэн дүүрэн мэдээлэл өгөхөөрийг сонгоод эхлээд өөрийнхөө юу хийж таваргаж явсанаа дэлгэрэнгүй бич.



-2008 / 11 / 14
Рирекишогоо бичээд бэлдчихсэн бол ажлаа хайж эхэлнэдээ. Нэг бол ажилд зуучлагч агентад хандаад хий гэснийг нь хийгээд байх, эсвэл интернэтээр ажлын мэдээлэл хайх, эсвэл зэрэгцүүлсэн ч болно. Ажилд авах ажлын байрны мэдээлэлийг 求人情報(kyujin jouhou) гэдэг бөгөөд хэдэн арав, эсвэл зуун мэдээлэл унших хэрэг гарч магад. Тиймээс эхнээсээ мэдэхгүй үгнүүдээ хойш тавилгүй нэг бүрчлэн орчуулаад байх хэрэгтэй. Хэлний чинь мэдлэг дээшлэхээс гадна тэртэй тэргүй маш их хэрэглэгдэнэ.
Үзээд алдъя гэсэн компани руугаа 応募(oubo) буюу материалаа явуулах, өргөн барих, нэрээ дэвшүүлэх (нийлүүлээд ойлгоорой) нэг алхам байна.
HR Фото