HR plus карт
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
18.23%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
34.13%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.27%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.28%
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТУУД
-2017 / 07 / 17
/Зөвхөн Монголын Нөөцийн Институтийн гишүүд дэмжигчид өөрсдийн HR plus картын эрхээрээ ҮНЭ ТӨЛБӨРГҮЙ хандаж, татан авах эрхтэй/ Монголын Хүний Нөөцийн Институт нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр "Ажлын байрны тодорхойлолт"-н загваруудыг цувралаар хүргэж байна. Эрхэм та өөрт хэрэгцээтэй байгаа тодорхойлолтуудыг мэдээллийн сэтгэгдэл гэсэн хэсэг тодорхой бичиж үлдээвэл бид дараагийн мэдээллийнхээ агуулгад оруулах болно. Дэлгэрэнгүйгээс "Ажлын байрны тодорхойлолт"-даа хүлээн авна уу.
-2016 / 05 / 24
Ажлын байрны тодорхойлолт нь хувь хүний мэдлэг боловсрол дадлага, туршлагаас шалтгаалахгүйгээр байгууллагын зорилго, зорилт , үүрэг бүтэц зохион байгуулалттай уялдан хийгдэж тухайн ажлын байранд хийгдэх ажлыг гүйцэтгэх ажилтанд тавигдах шаардлагад тохирсон боловсон хүчнийг шилж сонгон шалгаруулж авч ажиллуулах уг ажлын байранд тавигдаж буй шаардлагад нийцүүлэн мэдлэг боловсрол мэргэжлээ дээшлүүлэхийг байнга шаардаж байдгаараа онцлогтой юм.
-2016 / 03 / 20
Ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ?, ямар зорилгоор боловсруулагддаг вэ?, боловсруулах ямар аргууд байдаг талаарх мэдээллийг хүргэе. Ямар зорилгоор боловсруулагддаг вэ? Байгууллага амжилттай ажиллахын тулд үйл ажиллагаа нь зохион байгуулагдсан байх хэрэгтэй. Зохион байгуулалтын анхны алхам, суурь нь хөдөлмөрийн нарийн хуваарь юм. Хөдөлмөрийн хуваарилалтын үндсэн дээр албан тушаалыг бий болгодог. Байгууллага доторх албан тушаал бүрийг нарийвчлан шинжилж тодорхойлолт гаргах нь хүний нөөцийн удирдлагын чухал нэг үүрэг юм.
HR Фото