HR plus карт
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
6.02%
Үнэнч байдал
21.80%
Өрсөлдөх чадвар
19.55%
Бусадтай нийцэх байдал
16.54%
Гадагшаа чанар
2.26%
Ёс суртахуун
23.31%
Өөдрөг үзэл
10.53%
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТУУД
-2020 / 01 / 28
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн гишүүд дэмжигчдийн HR Plus "Нэмэлт мэдээлэл"-н картыг дараахь зааврын дагуу идэвхжүүлж ашиглана.
-2018 / 07 / 19
Монголын Хүний Нөөцийн Институт нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр "Ажлын байрны тодорхойлолт"-н загваруудыг цувралаар хүргэж байна. Эрхэм та өөрт хэрэгцээтэй байгаа тодорхойлолтуудыг мэдээллийн сэтгэгдэл гэсэн хэсэг тодорхой бичиж үлдээвэл бид дараагийн мэдээллийнхээ агуулгад оруулах болно. Дэлгэрэнгүйгээс "Ажлын байрны тодорхойлолт"-даа хүлээн авна уу. 70001075, 80001075, 90001075
-2016 / 05 / 24
Ажлын байрны тодорхойлолт нь хувь хүний мэдлэг боловсрол дадлага, туршлагаас шалтгаалахгүйгээр байгууллагын зорилго, зорилт , үүрэг бүтэц зохион байгуулалттай уялдан хийгдэж тухайн ажлын байранд хийгдэх ажлыг гүйцэтгэх ажилтанд тавигдах шаардлагад тохирсон боловсон хүчнийг шилж сонгон шалгаруулж авч ажиллуулах уг ажлын байранд тавигдаж буй шаардлагад нийцүүлэн мэдлэг боловсрол мэргэжлээ дээшлүүлэхийг байнга шаардаж байдгаараа онцлогтой юм.
-2016 / 03 / 20
Ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ?, ямар зорилгоор боловсруулагддаг вэ?, боловсруулах ямар аргууд байдаг талаарх мэдээллийг хүргэе. Ямар зорилгоор боловсруулагддаг вэ? Байгууллага амжилттай ажиллахын тулд үйл ажиллагаа нь зохион байгуулагдсан байх хэрэгтэй. Зохион байгуулалтын анхны алхам, суурь нь хөдөлмөрийн нарийн хуваарь юм. Хөдөлмөрийн хуваарилалтын үндсэн дээр албан тушаалыг бий болгодог. Байгууллага доторх албан тушаал бүрийг нарийвчлан шинжилж тодорхойлолт гаргах нь хүний нөөцийн удирдлагын чухал нэг үүрэг юм.
HR Фото