Загвар маягтын ашиглалт: Байгууллагад одоо ажиллаж байгаа ажилтнаас илүү бодит, илүү хурц санал шүүмжлэлийг ажлаас гарч буй ажилтан өгөх тохиолдол цөөнгүй байдаг. Ер гарч ажилтны саналыг сонсож, зөв шүүмжийг ажил үүргээ сайжруулахад шаардлагтай санал сэтгэгдэлийг энэхүү ярилцлагын хуудсаар авах боломжтой.

Гэрээний зорилго: Захиалагч байгууллага нь энэхүү "Урт хугацааны сургалт"-ын гэрээг өөрийн ажилтан/мэргэжилтэнг төлөөлж гүйцэтгэгч байгууллагтай тухайн сургалтыг зардлыг ямар хөрөнгөөр (Зээлийн хөрөнгөөр, албан байгууллагын болон хувийн зардал, Улсын захиалга), хэдий хугацаатай үргэлжлүүлэн явуулахыг тодотгож, тохиролцсоны үндсэн дээр байгуулна.

Загвар маягтын ашиглалт: Ажилтан нь энэхүү маягтаар байгууллагын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, зардлыг бууруулах, бусдад мэдлэг олгох гэх мэт шинэ санал санаачлага дэвшүүлж, энэ нь удирдлагын багаас хангалттай үнэлгээ авсан тохиолдолд үйл ажиллагаанд нэвтрүүлэх, мөн санаачлагчийн гүйцэтгэлийн үнэлгээнд нэмэлт оноо өгөх нөхцөл бүрдэнэ.

Албан тушаалын зорилго: Экспортын бүтээгдэхүүний хэсэг, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэлийн хэсгийн ажилтнуудыг удирдан зохион байгуулах. Захиалгыг чанартай түргэн шуурхай бэлтгэн гаргах, бүтээгдэхүүний гарцыг тогтмол хянах үйлдвэрт бүтээгдэхүүний нөөц хуримтлуулах, хаягдалгүй технологийг хэвшүүлж ажиллах, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх стандартыг мөрдөж ажиллах, бүтээгдэхүүний нэр, төрөл олшруулах болон савлагааны асуудлыг бүрэн хариуцаж ажиллах.

Албан тушаалын зорилго: Хэрэглэгчийг чанар, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан мах, махан бүтээгдэхүүнээр хангах зорилтын хүрээнд махыг боловсруулах дамжлагууд хэвийн, тасралтгүй явагдахад мэргэжил, зохион байгуулалтын удирдлагаар хангах.

Загвар маягтын ашиглалт: Энэхүү үнэлгээний хуудас нь ажилтан бүрийн төлөвлөгөөг байгууллагын зорилготой уялдуулан төлөвлөх, гүйцэтгэлийн биелэлтийг хянах, үнэлэх замаар бизнесийн үйл ажиллагаагаа сайжруулах, үйл ажиллагааны чиглэлд хяналт тавих боломжийг олгоно.

Журмын зорилго: Байгууллагын стратегийн тэмүүлэлийн хүрээнд тавигдсан зорилго, зорилтуудад чиглэсэн гүйцэтгэлийн төлөвлөлт, хэрэгжүүлэлт, хяналт, үнэлгээ, сайжруулалттай холбоотой бүхий л харилцааг зохицуулахад оршино.

Гэрээний зорилго: Энэхүү гэрээг Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131, 132, 133, 134 -р зүйлүүдийг үндэслэн, ажил олгогч, болон ажилтан нарын хооронд үүсэх эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын холбоотой бүх асуудлыг зохицуулах зорилгоор тухайлсан нөхцөлүүдийг харилцан тохиролцож байгуулна.

Загвар маягтын ашиглалт: Энэхүү үнэлгээний хуудас нь ажил горилогчийн ярилцлагын үеийн мэдээллийг тэмдэглэх, ярилцлагын шалгуур үзүүлэлт тус бүрээр үнэлгээ өгөх, ярилцагч тус бүрийн дүгнэлтийг баталгаажуулах боломж олгоно.