Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR plus карт
-2022 / 10 / 28
Загвар маягтын ашиглалт: Байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад хөдөлмөрийн хэм хэмжээг зөрчсөн ажилтны зөрчлийн мэдээллийг энэхүү "Зөрчил бүртгэх хуудас"-аар баталгаажуулна.
-2022 / 10 / 28
Загвар маягтын ашиглалт: Байгууллагын үлгэр жишээ, шилдэг ажилтны зөв зан үйл, үр дүн, өндөөр бүтээмжийг нь урамшуулах шагнал урамшуулалт нэр дэвшүүлэхэд энэхүү "Байгууллагын шагналд нэр дэвшүүлэх хуудас"-ыг ашиглана.
-2022 / 10 / 27
Гэрээний зорилго: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлд заасны дагуу Ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болон Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлүүлэхтэй холбогдсон харилцаанд энэхүү гэрээний журмыг мөрдөнө.
-2022 / 10 / 10
Загвар маягтын ашиглалт: Шинэ ажилтны дасан зохицолын хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг хяналт, зохион байгуулалттай болгох зорилгоор энэхүү чиглүүлэх хуудсыг ашиглана.
-2022 / 09 / 17
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлийн 101.1 дэх заалт болон байгууллагын "Үр дүнгийн үнэлгээний журам"-ын холбогдох заалтыг үндэслэн "Урамшуулал цалин олгох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 07
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын гадаад харилцааны найдвартай ажиллагааг хангах, мэдээлэлийн урсгалыг зохицуулах, ажил хэргийг шуурхай явуулах
-2022 / 09 / 02
Байгууллагын дүрмийн холбогдох заалт болон удирдлагын багийн шийдвэрийг үндэслэн "Байгууллагын бүтэц, орон тоог батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р зүйлийн 43.1.2, холбогдох удирдлагын шийдвэрийг үндэслэн "Гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйл, холбогдох удирдлагын шийдвэрийг үндэслэн "Хөдөлмөрийн дотоод журам батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
HR Фото
