HRM / ХНМ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
9.52%
Үнэнч байдал
19.46%
Өрсөлдөх чадвар
20.44%
Бусадтай нийцэх байдал
24.16%
Гадагшаа чанар
0.61%
Ёс суртахуун
20.13%
Өөдрөг үзэл
5.67%
HRM - Сэтгэл зүй
-2021 / 07 / 14
Өөрийн сонирхол, зан төрх, авьяас, боломжинд тохирсон ажил олох нь их амьдралд хөл тавьж байгаа хүн болгоны хийх шаардлагатай болдог хамгийн хариуцлагатай шийдвэр байдаг. Гэхдээ сэтгэлдээ таарсан, өсөх боломжтой ажилд орсноор бүх зүйл шийдэгдчихгүй. Үр өгөөжтэй, харилцан ойлголцсон ажлын харьцаа тогтоож, түүнээ алдалгүй явах нь дараагийн зорилт юм.
-2021 / 05 / 01
Зөрчил нь хөгжлийн уг сурвалж бөгөөд зайлшгүй байх үзэгдэл хэмээн үздэг онол байхад зөрчлийг бүрэн үгүйсгэж, зөрчлийн аливаа илрэлийг “алдаа” гэж тайлбарладаг.
-2021 / 05 / 01
Хүний хандлага нь маш чухал зүйл бөгөөд байгууллага амжилтанд хүрэхэд олон хүчин зүйл нөлөөлөх нь зайлшгүй боловч ажилчдын ажилдаа хандах хандлагаас их зүйл хамаардаг.
-2020 / 03 / 17
Хүн болгонд өөрийгөө ямар темпераменттай вэ? гэдгийг мэдэх хүсэл байдаг. Та үүнтэй санал нийлэх үү? Танд өөрийн темпераментийг тодорхойлох хялбаршуулсан аргыг доор танилцуулж байна.
HR Фото