МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
20.24%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
31.85%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.48%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.38%
HRM- Дасан зохицол
- 2009 / 06 / 06
Муухай ааштай даргаас татгалзъя (L1)

Дарамтлуулж байгаа доод ажилтан босго давахаасаа өмнө ажил дуустал хэн намайг юу гэж хэлэх бол гэж айдаг. Яваандаа тухайн ажилтан стресст орж, ажлын бvтээмж мууддаг байх юм. Толгой өвдөх бол энvvхэнд гэнэ. Өдөр бvр дарамтлуулдаг ажилдаа явснаас өвдөөд гэртээ байх нь илvv аз жаргалтай болж хувирна. Хэсэг хугацааны дараа зарим нь өөр ажил хайдаг байх юм. Ингээд сэтгэлд нийцсэн ажил олбол дарамттай ажлаа хаяад явчихна. Бөөн баяр. Эргэн харах ч vгvй.

Нөгөө компани ахиад шинэ ажилтан шалгаруулж авна. Гэвч овоо дадлагажаад ирэхээрээ орчны дарамтыг мэдэрч эхэлнэ. Ингээд л өөр ажил руу зугтана. Дараагийнх хvн нөгөө л дарамттай ажил руу орно. Ийн эцэс төгсгөлгvй vргэлжилнэ. Эндээс хvн тогтдоггvй ажлын байрны тухай асуудал босч ирнэ. "Чи харин ч овоо удлаа. Энд угаасаа хvн тогтдоггvй юм. Хагас жил болох хvн цөөхөн шvv. Чи рекорд тогтоож хоёр жил боллоо. Яагаав нөгөө тэрнээс л болоод хvмvvс зугтаад алга болчихдог юм" гэж хамт ажиллагсад нь сонирхуулж ярих нь бий, Vvний цаана удирдах ажилтны зан харилцааны доголдол харагдаж байна.
Ааш муутай удирдах ажилтан хэчнээн хvний эрvvл мэндийг хорлож, стресс vнэгvй бэлэглэдэг бол. Стресст орсон нэг хvний ард гэр бvл гэж бий. Тухайн гэр бvл дөрвөн ам бvлтай гэвэл харилцааны доголдол гаргадаг удирдах ажилтан нэг удаад дөрвөн хvнийг стресст оруулдаг гэхэд болно. Учир нь стресст орсон ажилтан ажил дээрээ авсан стрессээ гэртээ очоод гэр бvлийн гишvvддээ гаргах магадлал өндөр. Яваандаа тэр гэр бvлийнхэн бvгдээрээ стресст орох нөхцөл бvрдэж байна.

Тухайн ажлын байранд явсаар, зугтсаар 10 хvн ажиллалаа гэхэд 40 хvн хамгийн багаар бодоход стресст орж байна. Тэр 40 хvний цаана бас л ажлын хамт олон, найз нөхөд, танил тал, хамаатан садан нь гэж бий. Харилцааны хувьд алдаа гаргадаг даргын гайг тооцоолоход бэрх. Ийм маягаар улс нийгмээрээ ч стресст орж зөвийг буруу болгон хардаг болоход хvрэх аюултай. Ингэж нийгмээрээ стресст орвол улс vндэстэн мөхөхөд хvрнэ. Харамсалтай нь, зан харилцааны доголдол той хvн удирдах албан тушаалыг он удаан жил хашвал хэдэн арван гэр бvлийг сэтгэл зvйн хувьд баллаж байгаа талаар өнөө хэр дорвитой судалгааг эмч эмнэлгийн байгууллагынхан хийсэнгvй. Стресс бие махбодид хортой гэж яриад байхаас цаад учир шалтгааных нь талаар ухаж төнхөж судалсан нь ховор. Тэгээд ч зан харилцаа гэдэг удирдах албан тушаалтны нэг гол шалгуур vзvvлэлт байх учиртай. Шаардлага сайтай байна гэдэг доод ажилтнаа доромжилж гутаахын нэр биш. Энэ хоёрыг ялган салгаж ойлгохгvй бол олон хvн ааш муутай удирдах ажилтны уршгаас болоод бие сэтгэлийн болоод эрvvл мэндийн хувьд нөхөж боломгvй хохирол амсч байна. Байдал өөрчлөгдөхгvй бол хэдэн арван жилээр ч энэ гамшиг vргэлжлэх нь.
Бусдад стресс бэлэглэх нь хэр хvнлэг хэрэг юм бол.


О.Нямсvрэн
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2012 / 07 / 03
Шинж ажилд орсон бол... Арай гэж шинэ, сонирхолтой, дажгүй цалинтай ажил олов уу? Шинэ хамт олонтой хэрхэн зохицох бол, элдэв эвгүй зүйлд орооцолдчих вий, ажилдаа алдаа гаргачих вий гэж хэн бүхэн санаа нь зовдог. Судалгаанаас харахад шинэковуудын 20% нь шинэ хамт олонд шингэж чадаагүйгээс ажлаасаа гардаг. Ямар ч хамт олны дунд “амь гарахад” тань туслах хэдэн дүрмийг мэдэж аваад хэрэгжүүлбэл танд айх зүйл байхгүй болно.
Багаар ажиллах нь ярвигтай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай уян хатан байдлыг бий болгохоос гадна мотивац, суралцах үйл, бүтээлч байдлыг нэмэгдүүлэх бөгөөд эдгээр нь эргээд гүйцэтгэлийг сайжруулдаг байна. Багийн ажлын гүйцэтгэл нь бие даан ажиллаж буй хувь хүмүүсийнхээ хэзээд хол илүү байдаг ажээ.Дэлхийн улс орнуудад үйл ажиллагаа явуулж буй улсын болоод хувийн байгууллагууд гол төлөв эдийн засгийн учир шалтгаанаар бүхий л түвшинд ажиллаж буй хүн хүчнийхээ тоог цөөлж байгаагаас үлдсэн хүмүүс нь ажил хөдөлмөрөө илүү шуурхай хийж гүйцэтгэх шаардлагатай болдог ажээ.
- 2011 / 07 / 16
Суралцагч байгууллагын хувьд хувь хүн болоод багийн мэдлэг чадварыг нэмэгдүүлэх явдлыг хөгжүүлэхийн тулд бүгдээрээ хамтдаа суралцах үйлийг хамгийн чухал гэж үздэг.Хамтдаа суралцах үйлийг дараах нөхцөлд хөгжүүлэх боломжтой байдаг ажээ.
- 2011 / 07 / 15
-2011 / 07 / 15
Суралцаж, гүйцэтгэлээ тасралтгүй үргэлжлүүлэн дээшлүүлдэг үр нөлөө бүхий багийг суралцагч байгууллагын “барилгын блок” хэмээн нэрлэж болно.Баг гэдэг нь нийтлэг нэгэн зорилгыг хангахын төлөө хамтдаа ажиллаж байгаа хязгаарлагдмал тооны хүмүүс юм.Багийн бүрэлдэхүүнд орсон өөр өөр гишүүд нь өөрийн гэсэн өвөрмөц туршлага, ур чадвартай байх бөгөөд тухайлбал хөл бөмбөгийн багт довтлогч, төвийн тоглогчид,хамгаалагчид, хаалгач гэх мэт өөрийн гэсэн тусгай үүрэг бүхий гишүүн багтсан байдаг.
-2011 / 04 / 13
Шинэ ажилд орсон бол...  Арай гэж шинэ, сонирхолтой, дажгүй цалинтай ажил олов уу? Шинэ хамт олонтой хэрхэн зохицох бол, элдэв эвгүй зүйлд орооцолдчих вий, ажилдаа алдаа гаргачих вий гэж хэн бүхэн санаа нь зовдог. Судалгаанаас харахад шинэковуудын 20% нь шинэ хамт олонд шингэж чадаагүйгээс ажлаасаа гардаг. Ямар ч хамт олны дунд “амь гарахад” тань туслах хэдэн дүрмийг мэдэж аваад хэрэгжүүлбэл танд айх зүйл байхгүй болно.
-2010 / 04 / 12
Тухайн ажилтны эрх мэдлийн хүрээнд одоо бодитоор оршиж байгаа болон цаашид бий болох нөхцөл байдалд хувийн ашиг сонирхолоор хандахыг хориглосон заавар дүрэм журмын эмхтгэлийг ажилтнууд уншиж судлах үүрэгтэй.

HR Фото