Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Хүний нөөцийн менежер
- 2009 / 10 / 29
Даргадаа хэрхэн цалингийн нэмэгдлийн талаар хэлэх вэ?
4. Даргаа хувь хүнийх нь талаас судлах хэрэгтэй. Тухайн хүн ямар
төрлийн , ямар зан ааштай хүнд дуртай эсэх, хүний юуг нь илүү
чухалчилдаг зэргийг нь мэдэж авах хэрэгтэй. Тэгээд түнд тааруулж
харьцвал танд илүү их шанс гарч ирэх болно.
5. Даргын өрөөнд орохдоо бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй ба хэрвээ үгүй гэж хэлвэл ямар хариулт өгөх вэ зэргээр бэлдэх хэрэгтэй. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд та хаалгаа саван ууртай гарч явж болохгүй. Та цаашид даргатайгаа ажиллах учир өөрийгөө барих хэрэгтэй. Харин цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд юу хийх ёстойг асууж мэдээд, түүнд зориулж төлөвлөгөө гаргаарай.
6. Та хэрвээ өөрийгөө хүндэлж, илүү цалин авах эрхтэй хүн гэдэгтээ бат итгэлтэй байвал өөр нэг газрын ажлын саналтай дарга дээрээ орох хэрэгтэй. Энэ нь даргын тань бодлыг өөрчилж магадгүй юм.
7. Цалингаа нэмэгдүүлэх талаар даргадааа дуулгах хамгийн сайн хэлбэр бол нүүр нүрээ харах юм. Битгий email, захиа бичээрэй. Нүүр нүүрээ харах аваас та даргадаа яагаад цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэж байгаа, яагаад тэгэх ёстой зэргийг хэлэх боломж олдоно. Ингэх аваас та түүний бодлыг өөрчилөх боломжтой боллоо гэсэн үг юм.
8. Та цалин нэмэгдүүлэх тухай даргадаа дуулгахдаа эхлээд ажиллаж буй байгууллагаа цалин нэмэгдүүлэх тодорхой дүрэм журамтай эсэхийг мэдээрэй.
9. Даргаасаа юм хүсэхдээ түүнд сонголт гарга. Жишээ нь” Даргаа та хэрвээ одоо миний цалинг нэмж чадахгүй байвал дараа сард болно шүү дээ” гэх мэтээр түүнд сонголт гаргаж өгөх хэрэгтэй. Энэ нь танд хүссэнээ авах их магадлалыг бий болгоно.
10. Та хэдий өөрийгөө сайн ажилчин гэдгээ даргадаа хэлэх гэж байгаа боловч өөрийгөө бусадтай харьцуулах нь буруу байдаг гэдгийг санаарай.
11. Даргыхаа санааг өөрчилөхийн тулд цалинг нэмэгдүүлсэнээр ямар үр дүн бий болохыг даргадаа сайн хэлж ойлгуул. Даргын сонирхол бол байгууллагын үр ашиг байдаг шүү дээ.
12. Хүсэлт гаргахдаа та цагаа олох хэрэгтэй. Энэ тухай хүсэлтээ өглөөгүүр хэлсэн нь дээр. Орой ажил тарах үеэр дарга тань ажилд дарагдаж ядраад таны хүслийг хүлээж авах тэнхэлгүй болсон байж болох юм. Тиймээс өглөө сэргэлэн байгаа дээр нь даргаасаа амжуулаад гуйгаад үзээрэй.
13. Болж өгвөл хэдий хэмжээг нэмэгдүүлмээр байгаагаа тодорхой болгох хэрэгтэй. Дарга тань заавал таны хэлсэнээр хийх албагүй. Харин таны хүсэж буй хэмжээг ерөнхийд нь гадарлах болно. Эс тэгвээс дарга тань өөрөө хэмжээг нь тогтсон хойно та дахиж хүсэлт гаргах эрхгүй болно.
5. Даргын өрөөнд орохдоо бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй ба хэрвээ үгүй гэж хэлвэл ямар хариулт өгөх вэ зэргээр бэлдэх хэрэгтэй. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд та хаалгаа саван ууртай гарч явж болохгүй. Та цаашид даргатайгаа ажиллах учир өөрийгөө барих хэрэгтэй. Харин цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд юу хийх ёстойг асууж мэдээд, түүнд зориулж төлөвлөгөө гаргаарай.
6. Та хэрвээ өөрийгөө хүндэлж, илүү цалин авах эрхтэй хүн гэдэгтээ бат итгэлтэй байвал өөр нэг газрын ажлын саналтай дарга дээрээ орох хэрэгтэй. Энэ нь даргын тань бодлыг өөрчилж магадгүй юм.
7. Цалингаа нэмэгдүүлэх талаар даргадааа дуулгах хамгийн сайн хэлбэр бол нүүр нүрээ харах юм. Битгий email, захиа бичээрэй. Нүүр нүүрээ харах аваас та даргадаа яагаад цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэж байгаа, яагаад тэгэх ёстой зэргийг хэлэх боломж олдоно. Ингэх аваас та түүний бодлыг өөрчилөх боломжтой боллоо гэсэн үг юм.
8. Та цалин нэмэгдүүлэх тухай даргадаа дуулгахдаа эхлээд ажиллаж буй байгууллагаа цалин нэмэгдүүлэх тодорхой дүрэм журамтай эсэхийг мэдээрэй.
9. Даргаасаа юм хүсэхдээ түүнд сонголт гарга. Жишээ нь” Даргаа та хэрвээ одоо миний цалинг нэмж чадахгүй байвал дараа сард болно шүү дээ” гэх мэтээр түүнд сонголт гаргаж өгөх хэрэгтэй. Энэ нь танд хүссэнээ авах их магадлалыг бий болгоно.
10. Та хэдий өөрийгөө сайн ажилчин гэдгээ даргадаа хэлэх гэж байгаа боловч өөрийгөө бусадтай харьцуулах нь буруу байдаг гэдгийг санаарай.
11. Даргыхаа санааг өөрчилөхийн тулд цалинг нэмэгдүүлсэнээр ямар үр дүн бий болохыг даргадаа сайн хэлж ойлгуул. Даргын сонирхол бол байгууллагын үр ашиг байдаг шүү дээ.
12. Хүсэлт гаргахдаа та цагаа олох хэрэгтэй. Энэ тухай хүсэлтээ өглөөгүүр хэлсэн нь дээр. Орой ажил тарах үеэр дарга тань ажилд дарагдаж ядраад таны хүслийг хүлээж авах тэнхэлгүй болсон байж болох юм. Тиймээс өглөө сэргэлэн байгаа дээр нь даргаасаа амжуулаад гуйгаад үзээрэй.
13. Болж өгвөл хэдий хэмжээг нэмэгдүүлмээр байгаагаа тодорхой болгох хэрэгтэй. Дарга тань заавал таны хэлсэнээр хийх албагүй. Харин таны хүсэж буй хэмжээг ерөнхийд нь гадарлах болно. Эс тэгвээс дарга тань өөрөө хэмжээг нь тогтсон хойно та дахиж хүсэлт гаргах эрхгүй болно.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2013 / 06 / 29
Тиймээ! Өнөөдөр менежер гэдэг албан тушаалын эрэлт манайд өсөж байна.
Үнэ цэнэ нь харин ямар байгааг хэлж мэдэхгүй. Тааруу ч байдаг байж
болох. Нэг тиймэрхүү л ажиглагддаг. Нэг их гоё хувцасласан улс. Гоё дүр
эсгэгчид.
Гэхдээ гоёыг бvтээж дүрийг бvтээж зах зээлийг эзэлж байгаа нь цөөхөн. Байгууллага компанийнхаа амин зүрх нь менежер л байдаг. Мөн орчин үед захирал бүрийг эзэн, босс бүрийг сайн менежер байхыг шаардаж байна. Yгүй дээ л сайн менежер туслахгүй бол удахгүй бизнес үйл ажиллагаа чад хийнэ. Энэ бол ёстой нөгөө зах зээлийн нийгмийн нүцгэн үнэн.
Гэхдээ гоёыг бvтээж дүрийг бvтээж зах зээлийг эзэлж байгаа нь цөөхөн. Байгууллага компанийнхаа амин зүрх нь менежер л байдаг. Мөн орчин үед захирал бүрийг эзэн, босс бүрийг сайн менежер байхыг шаардаж байна. Yгүй дээ л сайн менежер туслахгүй бол удахгүй бизнес үйл ажиллагаа чад хийнэ. Энэ бол ёстой нөгөө зах зээлийн нийгмийн нүцгэн үнэн.
Expires компаний хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн ахлах ажилтан Брюс Ровлес. Тэр энэ салбарт 14 жил ажиллаж байгаа бөгөөд www.recruitfiles.com -ыг хөтлөн явуулж, ажилтан сонгон шалгаруулж авахтай холбоотой өөрийн бүхий л туршлагаа хуваалцдаг аж.
- 2013 / 01 / 15
Аливаа бизнесийг хийхийн тулд өөрийн зан характерийг зөв тодорхойлж, үүнээс үүдэлтэйгээр ямар төрлийн ажилд хамгийн тохиромжтой болохыг эртхэн тодорхойлох нь зүйтэй. Дараах тайлбаруудаас өөрт хамгийн тохиромжтойг олж авч дүгнэлт хийж шинэ бизнест өөрийн эзлэх байр суурийг зөв тодорхойлж, цаашид амжилттай бизнес эрхлэхийн тулд хэрхэн баг бүрдүүлэх буюу өөрөө алдаа гаргахаас нь өмнө түүнийгээ залруулах боломжийг ашиглах хэрэгтэй.
- 2012 / 11 / 25
-2012 / 05 / 13
Хаана ажлын ачаалал бага, бүтээлч бус хүмүүсийн бөөгнөрөл байна тэнд хамгийн их хов живээр ажлаа хийдэг гэсэн бичигдээгүй хууль байдаг. Энэ нь бидний эргэн тойронд байгаа бодит жишээгээр үргэлж батлагдаж байдаг билээ. Энэ агуулгыг сонирхолтойгоор илэрхийлсэн Гомбосүрэнгийн Галбадрахын нийтлэлийг та бүхэндээ хүргэж байна. Өмнө бид Г.Галбадрахын боловсролын системын талаарх нийлэлтийг өөрийнх нь зөвшөөрсөний дагуу бүрэн эхээр хүргэж байсан билээ.
-2011 / 07 / 16
Улс орныг манлайлагч нь ямар хүмүүс байдаг талаар судалгаа хийсний үндсэн дээр
* Blue collar: XIX зууны эхний үед бие бялдарын хөгжил сайтай хүнд хүчир ажилыг гардан хийдэг хүмүүс.
* White collar: XIX зууны сүүл "physically laborious" буюу хүнд хөдөлмөр Blue collar - уудаас илүүгээр эрхлэдэг.
* Gold collar : Энэхүү ангилалыг Blue White хоёрыг бодвол ховорхон хэрэглэгддэг. Маркетингийг олон нийт рүү хандуулахад хэрэглэгддэг. Мэдлэг боловсрол өндөр хүмүүсийг хэлнэ.
* Diamond collar гэсэн ангилалтай байдаг.
* Blue collar: XIX зууны эхний үед бие бялдарын хөгжил сайтай хүнд хүчир ажилыг гардан хийдэг хүмүүс.
* White collar: XIX зууны сүүл "physically laborious" буюу хүнд хөдөлмөр Blue collar - уудаас илүүгээр эрхлэдэг.
* Gold collar : Энэхүү ангилалыг Blue White хоёрыг бодвол ховорхон хэрэглэгддэг. Маркетингийг олон нийт рүү хандуулахад хэрэглэгддэг. Мэдлэг боловсрол өндөр хүмүүсийг хэлнэ.
* Diamond collar гэсэн ангилалтай байдаг.
-2011 / 07 / 04
Даяаршиж байгаа нийгэмд хэлгүй бол хөлгүй гэж их ярих болжээ. Бодоод
үзэхээр үнэнч юм шиг. Гэхдээ хэтэрхий их туйлширч байгаа юм бишүү.
Гадаад хэлнийг сурах хэрэгтэй гэж амтай болгон нь үг уралдан захиж хэлэх
юм. Тэр хэлний хэрэгцээг нь хангах гээд өчнөөн олон гадаад хэлний
тодотголтой сургууль, дамжаанууд үүд хаалгаа нээн хэдэн арван бор төгрөг
халаасандаа хийсэн шиг маадгар сууна. Гэхдээ тэр сургууль, дамжааны нь
үр дүн хаана гараад, гийгүүлээд байгааг нь сайн мэдэхгүй л юм. Хэл сурна
гэдэг бол хувь хүний өөрийн хүсэл сонирхол, мэрийлт, чармайлт, хэрэгцээ
шаардлагатай холбоотой биз. Тэрнээс биш албадан сургадаг зүйл биш
гэдэгт итгэж суух юм. Дургүйд хүчгүй гэдэг биздээ.
HR Фото
