#COVID-19 Цар тахалын үед хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон ажил олгогчдын хэрэгжүүлж байгаа зарим туршлагаас хуваалцаж байна

Хүний нөөцийн удирдлагын салбарын хүчирхэг бүсгүйчүүддээ Олон Улсын Эмэгтэйчүүдийн баярын мэнд дэвшүүлье

Монголын Хүний Нөөцийн Институт бүх шатны сургалтын агуулга бүрэн шинэчлэгдлээ. Дэвшилтэт, шинэ хөтөлбөрүүдээ та бүхэндээ өнөөдрөөс танилцуулж эхлэнэ.

Байгууллагын зан төлөв, ажилтны ур чадварын үнэлгээний АЗИЙН №1 байгууллага TALENT ASSESSMENT INSTITUTE-н байгууллагын зан төлөв, сонгон шалгаруулалт болон багийн үнэлгээний TAI тестийн ОНЦГОЙ ЭРХТ ТҮНШ МОНГОЛЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ИНСТИТУТ ажиллаж байна.

Нөхцөл байдлыг зөв ашиглах нь амжилтын үндэс байдаг. Монголын Хүний Нөөцийн Институт бүх шатны сургалтын агуулгаа бүрэн шинэчлэж байна.

Баг уян хатан ажиллагаатай байснаар хамтын хүчээр үүрэг даалгавараа бүрэн биелүүлэх, нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн ч шуурхай арга хэмжээ авах, ажилтнуудын ур чадварыг дээшлүүлж хамтын хүчин чармайлтыг бий болгох зэрэгт нэн тустай.

Зан төлөв нь хүний үйлдлийг тодорхойлдог олон төрлийн хүчин зүйлсээс хамгийн чухал нь юм. Тиймээс хүний зан төлвийг таньж мэднэ гэдэг тухайн хүний цаашид ямар үйлдэл гаргахыг таамаглан олоход тустай бөгөөд байгууллагын өнцгөөс харахад ирээдүйд тухайн хүний гүйцэтгэл ямар байх талаар маш чухал мэдээллийг өгдөг.

A few insights from Jonathan Ferrar and Dave Ulrich on evidence-based HR analytics within the context of the modern business world.

Германы Rheingans Digital Enabler гэж компани өдрийн 5 цаг ажилладаг горимыг туршиж байгаа тухай Wall Street Journal мэдээлжээ. Өдөрт цөөн цагаар ажиллах нь ажилтнуудын бүтээмжид сайнаар нөлөөлж байгаагаас гадна гэр бүлдээ зарцуулах цаг ихтэй болсноор сэтгэл ханамж нь дээшилж байгааг компанийн удирдлага ярьжээ.