Талент менежмент

… leadership can best be learned on the job where people are interacting with each other in real situations.
Marvin Bower, McKinsey & Co

“Талент менежмент (talent management) – Тархины ангууч (head hunting) – Алдагдалтай шилжилт хөдөлгөөн – Ажиллагсдыг тогтвортой ажиллуулах” эдгээр нэр томъёонууд Танд танил болов ч тодорхойгүй санагдаж байж болох юм.

Тэгвэл танд болон танай компанид сайн ажилтантай болох тэр ажилтандаа тогтвор суурьшилтай үр бүтээлтэй ажиллуулах, эсвэл өөрийн хүч хөрөнгө цаг заваа зарцуулан байж “хүн” болгож авсан “ганц од” ажилтан чинь хэд арван төгрөг илүү амалсан сүржин нэртэй компани руу явчих гээд л асуудлууд ар араасаа гарч ирж байна уу? тэгвэл  “Талент менежмент”-д анхааралаа хандуул.

Яагаад заавал “талент” гэж?
 
Сүүлийн үед компанийн өртөгийг үнэлэхдээ ихэнх мэргэжилтнүүд “Талент менежмент”-ийг нэг гол үзүүлэлт гэж авч үздэг болсон (жишээ нь: санхүү ба маркетингийн үзүүлэлтийн зэрэгцээ) Энэ бүхнээс харахад ирээдүйтэй ажилтныг удирдахдаа мэргэжлийн үүднээс хандах цаг үе болсон нь тодорхой байна. Тэгэхдээ зөвлөхүүдийн хэлж байгаагаар энэ салбарт ямар нэгэн амжилтанд хүрэхийн тулд компанийн нийт ажилтнуудад хандах хандлагаа өөрчлөхийг зөвлөж байна.

Дэлхий нийтээр дутагдаж байгаа ТОП -10 мэргэжлийн ажилчид
1    Худалдааны төлөөлөгч
2    Инженер
3    Техникийн ажилчид
4    Үйлдвэрийн оператор
5    Чадварлаг гар урлаачид
6    IT ажилчид... үргэлжлэлийг НС #01