Шууд хэрэглэгчидтэй харилцдаг бүлэг хэлтсүүдэд маш хатуу албан тушаалын шатлал ноёрхож байдаг.
o    Хамтрагч (partner),
o    Менежер (manager),
o    Ахлах мэргэжилтэн (senior),
o    Зөвлөгч эсвэл эксперт (advanced staff),
o    Бага зөвлөх эсвэл эксперт (staff).
Энэхүү бүтэц нь “Эрнст энд Янг” компанийн бүх оффисуудад дэлхийн аль ч улс орнуудад байршиснаас үл хамааран мөрддөгдөг.
Компанийн хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын бодлого.
Дасан зохицолын хөтөлбөр компанид ажилтан сонгон шалгаруулж авах үйл явцтай нягт холбоотой байдаг учир юуны түрүүнд энэхүү салбарт компанийн баримтлах бодлогын талаар дурьдах ёстой.
Компани өөрийн хүний нөөцийн өсөлт хөгжилд ихээхэн анхаарал тавьдаг. Гаднаас шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахдаа зөвхөн анхан шатны (staff) ажлын байранд авдаг. Үүний тулд санхүүгийн чиглэлийн их, дээд сургууль, жишээ нь МГУ, ГAУ, Санхүүгийн Академийн төгсөгчдөөс мэргэжлийн бэлтгэл хангасан болон англи хэлний өндөр мэдлэгтэй хүмүүсийг сонгон шалгаруулдаг. Тэд ажлын туршлагатай хүмүүсийг авахаас илүүтэйгээр шинэ хүмүүст “Эрнст энд Янг” компанид ажиллах дадлага, туршлагыг ажил, сургалтын үйл явцын үр дүнд суулгахыг чухалчилж үздэг ... үргэлжлэл HC #01