HR plus карт
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.27%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.65%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
27.95%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.13%
Хүний нөөцийн менежер
- 2008 / 10 / 25
Анхаарлын хямрал
    Өнөө үед физикт мэдээллийг матери болон энергээс илүү бодитой оршин тогтнох үндэстэй гэж үзэж байна. Библид бичигдсэнээр Үг бүгдээс түрүүнд гарсан гэж үздэг бөгөөд одоо Үг (мэдээлэл)-ээс бүх зүйлс эхэлж байна: матери, энерги, бид. Өөрийн эрхгүй л Билл Гейтсийн хэлсэнчлэн ДНК-ийн молекулын бүтэц нь төгс төгөлдөр компьютерийн программтай адил төстэй гэсэн нь санаанд буудаг. Компьютерийн программыг ч гэсэн хэн нэгэн зохиосон шүү дээ.
Мэдээллийг агшин зуур боловсруулдаг машин зохион бүтээхэд болон биосистемүүд мэдээллийг мөн адил боловсруулах чадвартай гэдгийг нээн илрүүлэхэд асар их нөлөөлсөн мэдээллийн хувьсгал гарсан гэдгийг хэн ч үгүйсгэж чадахгүй билээ.

Орчин үеийн хүн
Одоо бүгдээрээ орчин үеийн хүнийг физик талаас авч үзье. Түүний гаднах төрх орчин үеэтэйгээ нийцэж оюун санааны түвшин нь ч гэсэн өндөр байгаа гэж баттай хэлж болох боловч мэдрэхүйн ертөнц нь урьд өмнөх үеийнхэнтэй ижил түвшинд үлдсэн.
Нийгэм техникжих тусам хүний мэдрэхүйн эрхтнүүдийн үйл ажиллагааны чадвар боловсронгуй болж чадаагүй. Жишээлбэл, бид гадаад ертөнцийн талаархи мэдээлийн 95 хувийг хараагаар дамжин хүлээн авдаг гэсэн тооцоо гарсан. Хараа нь анхнаасаа хөгжлийн явцад тооцоологдоогүй байсан асар их ачаалалтай болсон. 
Хүний хараа анхнаасаа л юуны түрүүнд алсыг харах зориулалттай үүсч хөгжсөн бөгөөд хүмүүс бичиг үсэгтэй болсноос хойших энэхүү хөгжлийн богино хугацаанд хүнд биологийн хувьд дасан зохицох механизм үүсч амжаагүй билээ.

Мэдээллийн хэт илүүдэл
Мэдээллийг хүлээн авах болон боловсруулах зориулалттайгаар шинээр гарч байгаа системүүд нь харааны болон сонсголын эрхтнүүдийн ачааллыг бууруулах ач холбогдолтой. Гэвч нийгэм техникжих тусам, мөн өдөр тутмын амьдрал маань мэдээллийн хэт илүүдэлд ороод байгаа нь хүний сэтгэцэд сөргөөр нөлөөлөх аюултай болоод байна. Мэдлэгийн багтаамж улам ихэсч үүнтэй холбоотойгоор мэдээллийн урсгалын өсөлт нэмэгдэж байгаа нь өөрийн эрхгүй ачаалал хэтрэх вий гэж бодоход хүргэж байна.
Дээр хэлсэн бүхнээс харахад орчин үеийн хүн улам нэмэгдэж буй мэдээллийн урсгалын нөхцөлд “мэдээллийг хүлээн авах” талын энгийн зөв дадлыг үл тоомсорлож болохгүй гэдэг дүгнэлт гарч байна. Эдгээр асуудалд бодлоггүй хандсанаар ихэнх хүмүүс байнга л ямар нэгэн юм хүлээн авах дадал зуршилтай болдог. Өглөөнөөс авахуулаад шөнө орой хүртэл сэрүүн байх бүхий л хугацаандаа хүний хараа болон сонсголын эрхтнүүд байнгын мэдээллийн ачаалалд өртдөг.
Жишээлбэл орчин үед гар утасны хэрэглээ жирийн нэг үзэгдэл болсон. Гудамж талбай,  нийтийн унаанд, жолооны ард, ер нь хаа сайгүй хүмүүс өөрсдийн ажил амьдралаа гар утсаар зохицуулж, албан уулзалт товлож, хайр сэтгэлээ хүртэл илчилдэг. Гэвч сайны хажууд саар гэхчилэн үр дүнд нь ядаргаанд орох, толгой өвдөх, анхаарал сарних, депресст орох зэрэг сөрөг нөлөө илэрдэг.
Радио сонсож байхдаа, эсвэл зурагт үзэж байхдаа хүн ном унших, мессеж бичих нь олонтаа байдаг. Үүний улмаас яваандаа бүх зүйлийг үзэж харахдаа анхаарлаа төвлөрүүлэхгүй байх дадал зуршилтай болсноор мэдээлэл зүгээр нэг “дуу шуугиантай интерьер” болж хувирдаг. Тусгайлан судалгаа явуулж үзэхэд дуу шуугиан нь тодорхой нэг түвшиндээ сэтгэцийн хэвийн үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлж ажлын чадварыг нэмэгдүүлж биемахбодийн ерөнхий тамир тэнхээг дээшлүүлэх үйлчилгээтэй гэдэг нь батлагдсан.

Илүү ихийг "Human Caрital" сэтгүүлийн шинэ дугаараас...

Эх үүсвэр: HC#04
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2013 / 06 / 29
Тиймээ! Өнөөдөр менежер гэдэг албан тушаалын эрэлт манайд өсөж байна. Үнэ цэнэ нь харин ямар байгааг хэлж мэдэхгүй. Тааруу ч байдаг байж болох. Нэг тиймэрхүү л ажиглагддаг. Нэг их гоё хувцасласан улс. Гоё дүр эсгэгчид.
Гэхдээ гоёыг бvтээж дүрийг бvтээж зах зээлийг эзэлж байгаа нь цөөхөн. Байгууллага компанийнхаа амин зүрх нь менежер л байдаг. Мөн орчин үед захирал бүрийг эзэн, босс бүрийг сайн менежер байхыг шаардаж байна. Yгүй дээ л сайн менежер туслахгүй бол удахгүй бизнес үйл ажиллагаа чад хийнэ. Энэ бол ёстой нөгөө зах зээлийн нийгмийн нүцгэн үнэн.
Expires компаний хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн ахлах ажилтан Брюс Ровлес. Тэр энэ салбарт 14 жил ажиллаж байгаа бөгөөд www.recruitfiles.com  -ыг хөтлөн явуулж, ажилтан сонгон шалгаруулж авахтай холбоотой өөрийн бүхий л  туршлагаа хуваалцдаг аж.
- 2013 / 01 / 15

Аливаа бизнесийг хийхийн тулд өөрийн зан характерийг зөв тодорхойлж, үүнээс үүдэлтэйгээр ямар төрлийн ажилд хамгийн тохиромжтой болохыг эртхэн тодорхойлох нь зүйтэй. Дараах тайлбаруудаас өөрт хамгийн тохиромжтойг олж авч дүгнэлт хийж шинэ бизнест өөрийн эзлэх байр суурийг зөв тодорхойлж, цаашид амжилттай бизнес эрхлэхийн тулд хэрхэн баг бүрдүүлэх буюу өөрөө алдаа гаргахаас нь өмнө түүнийгээ залруулах боломжийг ашиглах хэрэгтэй.

- 2012 / 11 / 25
-2012 / 05 / 13
Хаана ажлын ачаалал бага, бүтээлч бус хүмүүсийн бөөгнөрөл байна тэнд хамгийн их хов живээр ажлаа хийдэг  гэсэн бичигдээгүй хууль байдаг. Энэ нь бидний эргэн тойронд байгаа бодит жишээгээр үргэлж батлагдаж байдаг билээ. Энэ агуулгыг сонирхолтойгоор илэрхийлсэн Гомбосүрэнгийн Галбадрахын нийтлэлийг та бүхэндээ хүргэж байна. Өмнө бид Г.Галбадрахын боловсролын системын талаарх нийлэлтийг өөрийнх нь зөвшөөрсөний дагуу бүрэн эхээр хүргэж байсан билээ.
-2011 / 07 / 16
Улс орныг манлайлагч нь ямар хүмүүс байдаг талаар судалгаа хийсний үндсэн дээр
    * Blue collar: XIX зууны эхний үед бие бялдарын хөгжил сайтай хүнд хүчир ажилыг гардан хийдэг хүмүүс.
    * White collar: XIX зууны сүүл "physically laborious" буюу хүнд хөдөлмөр Blue collar - уудаас илүүгээр эрхлэдэг.
    * Gold collar : Энэхүү ангилалыг Blue White хоёрыг бодвол ховорхон хэрэглэгддэг. Маркетингийг олон нийт рүү хандуулахад хэрэглэгддэг. Мэдлэг боловсрол өндөр хүмүүсийг хэлнэ.
    * Diamond collar гэсэн ангилалтай байдаг.
-2011 / 07 / 04
Даяаршиж байгаа нийгэмд хэлгүй бол хөлгүй гэж их ярих болжээ. Бодоод үзэхээр үнэнч юм шиг. Гэхдээ хэтэрхий их туйлширч байгаа юм бишүү. Гадаад хэлнийг сурах хэрэгтэй гэж амтай болгон нь үг уралдан захиж хэлэх юм. Тэр хэлний хэрэгцээг нь хангах гээд өчнөөн олон гадаад хэлний тодотголтой сургууль, дамжаанууд үүд хаалгаа нээн хэдэн арван бор төгрөг халаасандаа хийсэн шиг маадгар сууна. Гэхдээ тэр сургууль, дамжааны нь үр дүн хаана гараад, гийгүүлээд байгааг нь сайн мэдэхгүй л юм. Хэл сурна гэдэг бол хувь хүний өөрийн хүсэл сонирхол, мэрийлт, чармайлт, хэрэгцээ шаардлагатай холбоотой биз. Тэрнээс биш албадан сургадаг зүйл биш гэдэгт итгэж суух юм. Дургүйд хүчгүй гэдэг биздээ.
HR Фото