Монголын Хүний Нөөцийн Институт -

HRM / ХНМ

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ (33)

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹31)

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹26, 27)

Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?

Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй

Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л

Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй

Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй

HRM- Сонгон шалгаруулалт

- 2009 / 02 / 12

Ажлын байрны шинжилгээний тодорхойлолт

· Ажлын байрны агуулга. Энэ нь биелүүлбэл зохих зорилт, үйл ажилгаа болгох үүрэг юм.
· Ажлын байрны шаардлага. Энэ нь ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэхэд хувь хүнээс шаардагдах мэдлэг, ур чадвар, чадвар болон хувийн зан чанар мөн.
· Ажлын байрны хариуцлага. Энэ нь ажлын эцсийн үр дүнд үзүүлэх нөлөө, бие даан шийдвэр гаргах эрх мэдлийн хэмжээ, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, шийдвэрлэх асуудлын ярьвагтай байдал, цар хүрээ, хүний нөөц, хөрөнгө мөнгө, ажлын байр болон тоноглол, хэргэсэл гэх зэрэг хяналт тавих ёстой нөөцийн тоо хэмжээ ба үнэ цэнэ, бусад хүмүүстэй харилцах харилцааны хэлбэр, ач холбогдол зэргээр тодорхойлогдох ажлын байрны хариуцлагын түвшин юм.
· Ажлын байрыг сонирхолтой болгох хүчин зүйлс. Энэ нь тухайн ажил эрхлэгчийг уг ажилд сонирхолтой эсвэл алива арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд сонирхолгүй болоход нөлөөлж болох тухайн ажлын онцлог шинж юм.
· Ажлын байрны шинж байдал. Энэ нь ажлын байрны бусад онцлог шинжүүд бөгөөд албан тушаал дэвшин ажилах бололцоо, шинэ ур чадвар эзэмших, шинэ чиглэлээр мэргэжих боломж, шилжин ажилах байдал, ердийн ажлын цагаас өөр хуваариар ажиллах шаардлага, ажлах нөхцөл түүнчлэн ажлын талбар болон тоноглол хэргэслийн хийц загвар, ашиглалт зэрэгт хамаарах эргономик хүчин зүйлсийг багтаасан эрүүл ахуйн болон осол аюулгүйн нөхцөл зэргээр илэрхийлэгдэнэ.
· Ажлийн байрны тодорхойлолт. Энэ нь байгууллагад ажлын байрны гүйцэтгэх үүрэг буюу хариуцлага, үндсэн зорилтууд, ажлын үр дүнгийн талаар хүлээх хариуцлага болон тайлагнах харилцааг тодорхой бөгөөд товчхон зааж өгдөг. Ажлын байрны тодорхойлолтын агуулгыг ажлын байрны шинжилгээнд үндэслэн гаргана.

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!

Сэтгэгдэл бичих

- 2024 / 05 / 30

ЗАН ТӨЛӨВ БА ТҮҮНИЙ ОНЦЛОГУУД

Зан төлөв - Энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ.

Хүний нөөцийн оновчтой сонголт хийх нь

Ажилд авах шийдвэрийг бодит баримтанд үндэслэн шударгаар гаргаж , зөв хүнийг зөв газарт нь томилох арга зүйг танилцуулж байна.

- 2024 / 05 / 19

БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦ БҮРДҮҮЛЭЛТ

Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.

- 2023 / 10 / 02

-2023 / 10 / 02

БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БҮРДҮҮЛЭЛТИЙГ ҮНЭЛЭХ НЬ

Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.

-2023 / 09 / 10

Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын үе шатууд

Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.