HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.27%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.65%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
27.95%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.13%
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
- 2009 / 03 / 13
Хүний нөөцийн албаны ажилтаны хийж гүйцэтгэх ажил үүргүүд

4.    Ð¥Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцийн асуудлаар компани дээрх өдөр тутмын ажлыг хөтлөн явуулах

5.    ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байрны захиалга авах, захиалгын дагуу мэдээлэл бэлтгэх

6.    Ð¥Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцийн асуудалтай холбоотой дүрэм журам боловсруулахад туслалцаа үзүүлэх, хэрэгилтэнд хяналт тавих

7.    Ð¥Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцийн хөгжлийн сургалтын хөтөлбөр боловсруулахад туслах, хэрэгжүүлэх

8.    Ð˜Ñ… дээд сургуулийн төгсөх ангийн оюутнуудын дунд судалгаа хийх, уулзах, компаниа танилцуулах, тэднээс анкет болон мэдээлэл цуглуулах

9.    ÐÐ¶Ð¸Ð»Ñ‚нуудын ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийх, дүгнэх, (KPI)

10.  Careerбуланд тавих мэдээллийг бэлтгэх

11.  Weekend хөтөлбөр, ажлыг зохион байгуулах

12.  ÐÐ¶Ð¸Ð»Ñ‚нуудын файлыг бүрдүүлж, баяжилт хийх, хадгалах, шаардлагатай тайлан мэдээнүүдийг гаргадаг байх

13.  ÐÐ¶Ð¸Ð»Ñ‚нуудыг олон нийтийн ажилд идэвхтэй оролцуулах, түүнийг зохион байгуулах

14.  Ð‘айгууллагын дотоод албад, компаниуд хоорондын боловсон хүчинтэй холбоотой мэдээллийн урсгалыг зохицуулах, хянах

15.  ÐÐ¶Ð¸Ð»Ð»Ð°Ð³ÑÐ´Ñ‹Ð½ өргөдөл хүсэлтийг хүлээн авах, холбогдох хүмүүст уламжлах, шийдвэрлүүлэх

16.  Ð¨Ð¸Ð½ÑÑÑ€ ажилд орж буй хүмүүсийн name card & identification card бэлтгэх, захиалах

17.  Ð‘айгууллагын бизнесийн болон хувь хүний нууцтай холбоотой мэдээллийн нууцлалыг хадгалах

18.  Ð“руппын хэмжээнд шаардлагатай ажиллах хүчнийг хайх, судлах, сонгон шалгаруулах

 

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 02 / 18
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ХӨГЖИЛ, ХУВЬСАЛЫН ҮЕ ШАТУУД
Хүний нөөцийн менежментийн үүсэл нь хүний хөгжлийн нилээд эртний түүхтэй холбогдоно. Мэргэжлийн зэрэг дэвийн шатлал, түүнд хүрэх шалгуурууд, хөлсний ажилчид ашиг хуваарилалтанд оролцох анхны хэлбэр, цехийн сургууль, багш шавийн холбоо гэх мэт ажилчдыг сургах, урамшуулах, хөгжүүлэхтэй холбогдсон үйл ажиллагаанууд дундад зууны үед явагдаж байсан байна.
EXPATRIATE MANAGERS БУЮУ ОЛОН УЛСЫН КОМПАНИУДЫН ХҮНИЙ НӨӨЦ
Гадаад оронд салбартайгаар үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа компаниуд олон улсын түвшинд хүний нөөцөө бүрдүүлэх гурван эх үүсвэр байдаг. Nationals гэдэг нь олон улсын компанийн гадаад салбаруудад ажиллаж байгаа өөрийн орны иргэн юм. Өөрөөр хэлбэл компанийн төв байран дахь үндсэн ажил, гэр орноосоо хол амьдарч байгаа ажилтан юм.
- 2023 / 03 / 04
Үнэ цэнэтэй, шилдэг ажилтанаа хэрхэн авч үлдэх вэ?
Сайн ажилтныг тогтвортой ажиллуулах нь үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамж, бүтээгдэхүүний борлуулалт, бусад ажилтнуудын сэтгэл ханамж, байгууллагын ажил төлөвлөлт зэрэгт маш сайн нөлөөтэй байдаг гэдгийг ихэнх менежерүүд хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв менежерүүд эдгээр шалтгаануудыг сайн мэддэг юм бол яагаад шилдэг ажилтнууд ажлаасаа гарах нөхцөл байдал үүсдэг вэ?
- 2022 / 06 / 11
-2022 / 06 / 02
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН АСУУДЛАА МЭРГЭЖЛИЙН БАЙГУУЛЛАГААР ГҮЙЦЭТГҮҮЛЭХ НЬ
Олон компаниудын эздийн хувьд бусад байгууллагуудтай өрсөлдөхүйц ажилтнуудад зориулсан тэтгэмж тусламжийн багц бий болгохоос авхуулаад байнга хууль, дүрэм журмыг мөрдөх гэх мэт янз бүрийн үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх нь нэлээн төвөг ихтэй, багагүй асуудалтай ажил билээ.
-2022 / 05 / 28
Олон улсын компанийн хүний нөөцийн бодлогын асуудал
Хүний нөөцийн бодлогын асуудлыг олон улсын менежментийн тогтолцоонд дараах хувилбараар авч үздэг.
-2021 / 06 / 24
SEXUAL HARASSMENT - Бэлгийн дарамт ТАЛААР БАРИМТЛАХ БОДЛОГЫН ЗАГВАР №1
Бэлгийн дарамт гэж юу вэ? Бэлгийн дарамт гэдэг нь хүсээгүй байхад бие, ам, нүдээр сексийн хувьд өдөж хоргоох, бэлгийн ажил хийхийг хүсэх, хүлээн авагчийг дургүйцэх, татгалзахад хүргэх бусад сексийн хандлагатай ааш авирыг хэлнэ.
HR Фото


Хэрэглэгчийн булан
Элсэх хүсэлт | Нууц үгээ мартсан уу? |

Бидэнтэй холбогдох