Хамтын гэрээ гэж тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын нийт ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, түүнтэй холбогдсон хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар тогтоосон баталгаанаас илүү нөхцөлөөр хангах болон энэ хуулиар шууд зохицуулаагүй асуудлаар ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдийн хооронд байгуулсан тохиролцоог хэлнэ.
Хамтын хэлэлцээр гэж иргэний хөдөлмөрлөх эрх, түүнтэй холбогдсон хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамтран хамгаалах зорилгоор улсын хэмжээнд болон тодорхой бүс нутаг, засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, салбар, мэргэжлийн хүрээнд ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчид, төрийн захиргааны байгууллагын хооронд байгуулсан тохиролцоог хэлнэ.
|
|
Агуулга |
Оролцогч субъект |
Цуцлах үндэслэл |
Байгуулах хугацаа |
|
Хамтын |
Хөдөлмөрийн хамт олны үүрэг, захиргаанаас хамт олны өмнө хүлээсэн үүргээр тодорхойлогдоно. |
Хөдөлмөрийн хамт олон |
Цуцалж болохгүй |
1 ба түүнээс дээш жил |
|
Хөдөлмөрийн |
Тухайн ажилтан, байгууллагын үүргээр тодорхойлогдоно. |
Хувь хүн, ажилтан |
Ажилтан эсвэл байгууллагын санаачилгаар |
Оролцогч 2 тал харилцан тохиролцоно. |
Хөдөлмөрийн сахилгын үүрэг
- - Хамтын хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлийг хангах
- - Байгууллагын хэвийн жигд үйл ажиллагааг хангах
- - Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанар сайжрах
- - Хөдөлмөрийн бүтээмж өсч, цалин хөлс нэмэгдэх
- - Аж ахуйн нэгж эдийн засгийн хувьд бэхжих
Хөдөлмөрийн сахилгыг сахин биелүүлэх 2 арга
- 1. Итгүүлэх арга (үндсэн арга)
- 2. Албадлагын арга (үндсэн бус арга)
Сахилгын зөрчил
- Субьект
- Субьектив тал
- Обьект
- Обьектив тал
Сахилгын шийтгэл, хариуцлага
Хариуцлагын төрлийг шийтгэл гэнэ. Шийтгэлийн шатлал:
- Сануулга
- Цалин хөлсийг 3 сар хүртэл хугацаагаар, 20% хүртэл хувиар бууруулах
- Ажлаас халах
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
