Гишүүнчлэл
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
25.00%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
0.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
25.00%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
0.00%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
0.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
50.00%
Гишүүдийн булан
- 2010 / 07 / 01
Монгол хүнийг удирдах нууц
Монголчууд нүүдлэн амьдрах үйл явц нь тархай бутархай, нэг гэр бүл эсвэл цөөн хэдэн бүл нэгдэн нүүдэллэдэг ба хувь хүний харилцах хүрээ багасаж, мөн хувийн нууцтай байх боломж хомс байдаг. Үүний илрэл нь нүүдлэн явахад хялбар болох үүднээс дугуй цагаан гэрт гэр бүлийн гишүүд цөм хамтаар амьдардаг, сэтгэл хөдлөл санаа бодол нь бусдад нь илт мэдэгддэг, үүнийгээ ч бусдаас нуулгүй гаргадаг нь нээлттэй зантай болох үндэс нь болсон байна.
Нэг эсвэл цөөн бүл нэгдэн явах нь өөр бусад бүл, хүн амтай харилцах явцад тодорхой хэмжээний бэрхшээл учирдаг байна. Энэ нь мэдээлэл гажих, цаашлаад туйлшрах нэг шалтгаан болсон байна. Энэ нь цаашлаад үгэн мэдээлэлд итгэх, үүнийг ёс заншил, дэг жаягт ашиглах хэлбэр өргөн дэргэрсэн. Үүний тод жишээ бол ДАЛ ясыг амаар мөлждөггүй гэсэн ардын заншил юм. Мөн харилцаанд сонссон мэдээллийг гуйвуулах, давслах хэв маяг ажигллагддаг. Үүнийг жишээгээр үзүүлвэл:
 

Зуун зууны түүхэнд монгол үндэстэн дайн тулаан, дарамт шахалтанд олон орж явсан нь хүнд дарлагдах, этгээд ёг үг хэллэгэнд өртөх дургүй болсон.
Нүүдлийн соёл иргэншилд байдаг нэг том баялаг бол өргөн уудам тал, хөвч ой нуга байдаг. Үүнээс үүдсэн нэг сэтгэлгээ бол хүн хараагүй бол юу ч хийсэн болно гэдэг сэтгэлгээ. Мөн байгальд эрх дураараа байдаг хэв маяг нь бусад зан үйлд бас илэрдэг. Үүний тод жишээ бол замаар хаагуур ч хамаагүй гардаг байдал.
Эдгээрээс гадна нүүдлийн соёл иргэншлийн олон олон зан үйл ард түмний сэтгэлгээнд үеийн үед дамжин удамшсаар цусанд нь шингэсэн байна.

Өнөөгийн монголчуудын сэтгэлгээ
Өнөөдөр монгол үндэстний хүн амын тэн хагас нь суурьшмал соёл иргэншилтэй амьдарч байна. Нүүдлийн болон суурьшмал соёл иргэншлийн хооронд тодорхой хэмжээний зөрчил гардаг. Энэ бол нэг иргэншлээс өөр иргэншилд шилжиж буй үйл явцын зөрчил юм.
Суурьшмал соёл иргэншилд нийгмийн дасан зохицохуй сайн хөгждөг. Энэ нь нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, ёс суртахуун гэх мэт олон шинэ сэтгэлгээ бий болсон байдаг.

Үргэлжлэлийг : HUMAN CAPITAL сэтгүүлийн ШИНЭ дугаараас (03,04)

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 06 / 01
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #474BC элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
MHRI Level-III | Ахисан шатны мэргэшүүлэх хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн #A053 элсэлтийн (2026/05/12-25 (Танхимын анги) төгсөгчдөд Advanced Level сертификат олгосугай.
- 2026 / 06 / 01
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #473C (21 хоног - Танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
- 2026 / 05 / 20
-2026 / 06 / 01
MHRI Level-III | Ахисан шатны мэргэшүүлэх хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн #A052 элсэлтийн (2026/04/07-04/18 (Танхимын анги) төгсөгчдөд Advanced Level сертификат олгосугай.
-2026 / 05 / 20
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #472ABC (21 хоног - Танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
-2026 / 05 / 20
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #B471A (21 хоног - Танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
HR Фото