1.    Дурсамжийн арга:
Генри Фордыг Ford Motor-ын захирагч байх үед өөрийнхөө гүйцэтгэх үүргийг сануулсан. Энэ байшин дээр байгаа нэр бол миний нэр гэсэн үгийг мэдэхгүй хүн тэнд байгаагүй юм. Энэ бол Генри Форд энэ компанийг удирдаж байна гэсэн үг юм. Мөн ЯВМ-ийн ажилчид нэгэн түүхийг ярьдаг. ЯВМ-ийн хүчирхэг захирагч Ватсоны үед үйлдвэрийн аюулгүйн шалгагч нэгэн бүсгүй ажиллаж байжээ. Тэр бүсгүй өөрийн бүсэд нэвтрэн орох хүмүүсээс тусгай үнэмлэх шаарддаг байв. Нэгэн удаа Ватсон бусад ойрын хүмүүсийн хамт тэр бүсгүйн хянаж байсан бүсэд орохоор ирэх үед түүнээс баримт бичигээ үзүүлэхийг хүсчээ. Wilsong -ийн бүсэд орох ногоон үнэмлэх байхгүй байсан тул тэр хэдийгээр түүнийг таньж байсан ч оруулсангүй. Вилсон араг буюу буцан явж зохих үнэмлэхийг авчирчээ. Энэ нь ЯВМ-ийн ажилчдад: Чи хэн ч байсан дүрэм журамд захирагдана гэсэн ойлголтыг өгчээ. Тиймэрхүү маягийн дурсамж их байдаг. Голдуу номлолыг үндэслэгчдийн тухайн зөрчигдсөн дүрэм, гэнэт баяжсан, ажиллах хүч цөөрсөн зэрэг зүйлүүд байдаг.
2.    Ес журмын арга:
Энэ нь байгууллагын гол үнэ цэнийг илрүүлж улам хүчтэй болгох, ямар зорилго чухал, ямар хүмүүс хэрэгтэй зэрэг үйл ажиллагааны дэс дараалсан Давталт юм. Колледжийн багш нар албан тушаалаа олж авах явцдаа ёс журмын шалгалтанд өртдөг. Тэд 6 жил туршилтын журмаар ажилладаг. Дараа нь үргэлжлүүлэн ажиллах уу, нэг жилийн ёс төдий гэрээ байгуулах уу зэрэг асуудал гарч ирдэг. Албан тушаалаа олж авахад яах вэ? Энэ нь институт салбарт багшлах чадварыг шаарддаг. Энэ шаардлага бусад газар зохицохгүй. Албан тушаалын орон тооны шийдвэр нь албан тушаалд очих хүмүүсээс юу хийж чадаж байна, зохицож чадаж байна уу, үгүй юу гэдгийг харна. Сайтар нийгэмчлэгдэж чадсан нь өөрсдийнхөө албан тушаалын төлөө айлтгүй болно. Жил болгон, зуу зуун багш ажилгүй болдог. Нэг талаар багшлах ур чадвартай холбоотой. Гэвч ихэнхдээ багш нарын тухайн шийдвэр нь маш чухал гэж үзсэн салбарт нь сайн хийгддэггүй. Хичээл заах гэж олон цаг зориулсан гадаад орчноо хангаж чадсан хүмүүс судалгааны ба олон нийтийн ажлыг үл хайхарвал албан тушаалаа алдаж баларсан. Овтой багш бол туршилтынхаа үед колледжид ямар харьцаа, зан байдал шаардагдаж байгааг олж гадаад тэр шаардлагыг нь биелүүлж чаддаг.
3.    Билэг тэмдэгийн арга:
Калифорнийн Tardem Computer-ийн захиргаа өөрийн сагсан бөмбөгийн талбай, усан сан, бүжгийн талбай, ёслолын танхимтай. Баасан гариг бүрийн 14.30-д ажилчид компаний өв болж үлдсэн эдгээр газруудад ирцгээдэг. Тэд албан ёсны бус корпораци, үүнийгээ Tardem-ын үнэ цэнэ, нээлттэй эрх тэгш гэж тайлбарладаг. Зарим компани дээд удирдлагаа Лимузин машинаар хангаж агаараар аялах болбол хязгааргүй ашиглах корпорацийн онгоцтой байдаг. Зарим нь машин онгоц ашиглахдаа компаний мөнгөөр төлж бусдаас авдаг. Гэхдээ энэ бүгд нь төлбөл тооцоотой үйлчлүүлэгч маягаар ханддаг. Дээрхи зүйл нь материалын билэг тэмдгийн хэдэн жишээ юм. Мөн байгууллагын үзүүлэнгүүдийг мебель төхөөрөмж, хувцас зэрэг зүйлүүд орно.
4.    Хэл
 Олон байгууллага нэгжид соёл ба дэд соёлын гишүүдийг тодорхойлохын тулд өөрийн хэлтэй. Хэлийг сурснаар гишүүд нь соёлыг хүлээн зөвшөөрснөө илтгэх бөгөөд түүнийг цаашид оршин тогтноход тусалдаг. Хэл нь байгууллагын дотор хүчинтэй байх бөгөөд тухайн байгууллагын үйл ажилалгаануудыг явцуугаар томъёолсон шинжтэй, багаж, албан газар, гол хүмүүс, хангамж, заншил, бүтээгдхүүн зэрэг бизнесийн холбогдолтой зүйлээ тодорхойлох өвөрмөц нэрийг байнга хөгжүүлж байдаг. Шинэ ажилчдад эхлээд этгээд үг хэллэг мэт санагддаг боловч ойролцоогоор зургаан сарын дараа мэргэжлийнхэз онцлог хэллэгт, суралцчихдаг бөгөөд тэдний хэлнийх нь нэг хэсэг болчихдог.