Гишүүнчлэл
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
20.00%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
10.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
10.00%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
10.00%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
10.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
40.00%
Гишүүдийн булан
- 2012 / 07 / 01
Халуунд ажлаа хэрхэн хийх вэ
Сүүлийн үед УБ хотод маань байнга л 30 хэм давсан халуун болж байгаа учраас эргэн тойрны хүмүүс маань халуунаас болж хэрхэн ажиллах сонирхолгүй болж байгаа тухайгаа ярилцах болсон учраас өөрийн хийсэн зарим нэг ажиглалтуудыг хуваалцахаар шийдлээ. Ер нь дэлхийн ихэнх улсуудаас олон зүйлээрээ манай улс ялгардаг л даа. Зарим нэг нь зөв байдаг ч зарим нэг нь үнэхээр гайхмаар тэнэг зүйлс ч байх нь элбэг. Гадны зарим нэг орнуудад ажлын цагийг нь өглөөний 5-6 ийн хооронд
эхлүүлээд үдээс хойш л тараачихдаг. Хамгийн том жишээ бол Хятад.

 Тэднийг хүний олноор хөгжөөд байна манайхан өөрсдийгөө хаацайлдаг. Тэд бол үнэхээр хөдөлмөрч хүмүүс шүү дээ. Бүх зүйлсийг шинжлэх ухааны үндэслэлтэйгээр тооцож зохицуулж байдаг. Өглөө эрт босч ажилдаа явахад ядаж л нарны илч тийм хүчтэй биш байх тул алхаад ирсэн ч биеийн тамираа давхар хийчихэж болж л байгаа байхгүй юу.

Манайд гэхдээ үүнийг нийтэд нь л хэвшүүлэхгүй бол бүтэхгүй л дээ. Гэхдээ таны одоо хийж буй ажил тань бусдаас хамааралгүй бол үүнийг нэг хэрэгжүүлээд үзээрэй. Бүтээмж тань ч өндөр гарах болно гэдэг итгэлтэй байна. Хамгийн гол зүйл бол ажилтан тань цагаа яаж өнгөрөөхөө мэдэхгүй хий хоосон оффисын зай бөглөж суух хэрэг байхгүй. Хийх ёстой ажлаа өглөө 6 с эхлээд 14 цаг гэхэд бүх зүйлээ дуусгачихдаг байхад л болоод явчихаж байгаам. Зуны дулаан цагт манайхан ихээр паариддаг. Тийм хүмүүст бол энэ зөвлөгөө лоолой л доо. Тэд юун өглөө босох, юун ажлын бүтээмж, тэр талаар ярих ч хэрэг байхгүй. Тэгээд маргааш нь муухай царайлаад өдрийн халуун нарнаар ажилдаа ирчихээд гадаа халуун байна гэж гомдоллоно. Европын зарим нэг орнуудад ч гэсэн 16 цагаас хойш ажилладаг хүн бараг олдохгүй байх. Гэхдээ дээр дурьдсанчлан энэ нь мэдээж таны ажлын онцлогоос хамаарна. Сайтдаа өмнө нь бичиж байсан дуг хийлтийг хэрэгжүүлээд, өглөө эрт босоод, ажиллаж байхдаа алчуур норгоод хүзүүгээрээ ороож суувал таны ажлын бүтээмж, дур хүсэл сэргэнэ гэдэгт итгэлтэй байна. Ажилд тань амжилт хүсье.

www.hantulga.com

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 06 / 01
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #474BC элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
MHRI Level-III | Ахисан шатны мэргэшүүлэх хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн #A053 элсэлтийн (2026/05/12-25 (Танхимын анги) төгсөгчдөд Advanced Level сертификат олгосугай.
- 2026 / 06 / 01
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #473C (21 хоног - Танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
- 2026 / 05 / 20
-2026 / 06 / 01
MHRI Level-III | Ахисан шатны мэргэшүүлэх хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн #A052 элсэлтийн (2026/04/07-04/18 (Танхимын анги) төгсөгчдөд Advanced Level сертификат олгосугай.
-2026 / 05 / 20
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #472ABC (21 хоног - Танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
-2026 / 05 / 20
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #B471A (21 хоног - Танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
HR Фото