Цэс
Нүүр хуудас
Warning
: A non-numeric value encountered in
/home/mhrimn/public_html/library/common.php
on line
749
Танилцуулга
Танилцуулга
Мэндчилгээ
Бидний тухай
Алсын хараа
Ажлын алба
Зочин зөвлөхүүд
Амжилтын түүх
Human Capital оюунлагийн сан
MHRI MEMORY
Мэдээлэл
Мэдээлэл
HR news
HR Фото мэдээ
HR видео
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
HR TODAY СОНИН
Уулзалт зөвлөгөөн
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
Mongolian HR Awards
HR Directors summit
HR Update
HR Club Mongolia
The FUTURE JOB FAIR
Сургалт, хөгжил
Сургалт, хөгжил
MHRI (Level - A) - Ахисан шатны сургалт
MHRI (Pro HR series course ) - Чиг үүргээр мэргэшүүлэх сургалт
MHRI (level - B) - Үндсэн сургалт
Байгууллагын сургалт (CTP)
MHRI (Level - C) - Анхан шатны сургалт
Захирлуудын сургалт (D-HRM)
LEADERSHIP PROGRAM | УДИРДЛАГА МАНЛАЙЛЛЫН БҮРЭН ХӨТӨЛБӨР
CRC - Шинэ албан тушаалд бэлтгэх ОУ-н жишиг хөтөлбөр
MHRI - Гадаад сургалтын алба
Элсэх хүсэлт | Бүртгэлийн маягт
MHRI - ТӨГСӨГЧИД
Зөвлөх үйлчилгээ
Зөвлөх үйлчилгээ
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
Хөдөлмөрийн эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
Manpower.mn
HR plus карт
HR plus карт
HR+ | Гэрээ, дүрэм, журам, заавар, тушаалын загварууд
HR+ | Хүний нөөцийн маягтууд
HR+ | Ажлын байрны тодорхойлолтууд
HR+ | HR Today цахим сонин
HR+ | Гарын авлага | Сургалтын материалууд
HR+ | Хууль, эрх зүйн зөвлөмжүүд
HR Plus | Нэгтгэл
HR BLOG
HR BLOG
HR Blog Mongolia
HR Podcast
HR BOOK REVIEW - Номын тойм
Гишүүнчлэл
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
Дэмжигч байгууллагуудын нээлттэй ажлын байр
HC QUOTES - Ишлэлүүд
MM - Өглөөний зурвас
Гишүүдийн булан
HRM / ХНМ
HRM / ХНМ
HRM - Компанийн засаглал
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Сонгон шалгаруулалт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Сургалт хөгжил
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM - Эрүүл мэнд | Сэтгэл зүй
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM- Шагнал урамшуулал
HRM - Манлайлал
HRM - Бүтээмж
Байгууллагын соёл
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
Холбоо тогтоох
Санал асуулга
Элсэх хүсэлт
Нууц үгээ мартсан уу?
Нэвтрэх
Нэвтрэх
Warning
: A non-numeric value encountered in
/home/mhrimn/public_html/library/common.php
on line
749
Танилцуулга
Мэндчилгээ
Алсын хараа
Зочин зөвлөхүүд
Human Capital оюунлагийн сан
Бидний тухай
Ажлын алба
Амжилтын түүх
MHRI MEMORY
Мэдээлэл
HR news
HR видео
HR TODAY СОНИН
HR Фото мэдээ
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
HR Directors summit
HR Club Mongolia
Mongolian HR Awards
HR Update
The FUTURE JOB FAIR
Сургалт, хөгжил
MHRI (Level - A) - Ахисан шатны сургалт
MHRI (level - B) - Үндсэн сургалт
MHRI (Level - C) - Анхан шатны сургалт
LEADERSHIP PROGRAM | УДИРДЛАГА МАНЛАЙЛЛЫН БҮРЭН ХӨТӨЛБӨР
MHRI - Гадаад сургалтын алба
MHRI - ТӨГСӨГЧИД
MHRI (Pro HR series course ) - Чиг үүргээр мэргэшүүлэх сургалт
Байгууллагын сургалт (CTP)
Захирлуудын сургалт (D-HRM)
CRC - Шинэ албан тушаалд бэлтгэх ОУ-н жишиг хөтөлбөр
Элсэх хүсэлт | Бүртгэлийн маягт
Зөвлөх үйлчилгээ
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
Manpower.mn
Хөдөлмөрийн эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
HR plus карт
HR+ | Гэрээ, дүрэм, журам, заавар, тушаалын загварууд
HR+ | Ажлын байрны тодорхойлолтууд
HR+ | Гарын авлага | Сургалтын материалууд
HR Plus | Нэгтгэл
HR+ | Хүний нөөцийн маягтууд
HR+ | HR Today цахим сонин
HR+ | Хууль, эрх зүйн зөвлөмжүүд
HR BLOG
HR Blog Mongolia
HR BOOK REVIEW - Номын тойм
HR Podcast
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
HC QUOTES - Ишлэлүүд
Гишүүдийн булан
Дэмжигч байгууллагуудын нээлттэй ажлын байр
MM - Өглөөний зурвас
HRM / ХНМ
HRM - Компанийн засаглал
HRM- Сонгон шалгаруулалт
HRM- Сургалт хөгжил
HRM - Эрүүл мэнд | Сэтгэл зүй
HRM- Шагнал урамшуулал
HRM - Бүтээмж
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM - Манлайлал
Байгууллагын соёл
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
Дэмжигч байгууллагуудын нээлттэй ажлын байр
HC QUOTES - Ишлэлүүд
MM - Өглөөний зурвас
Гишүүдийн булан
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ (33)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹31)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹26, 27)
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
26.71%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
32.90%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
27.69%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
12.70%
Гишүүдийн булан
- 2011 / 07 / 04
Бэрхшээл ба боломж
Харин түүнийгээ ашиглаж хөрөнгө болгох тал дээр чармайхгүй, идэвхгүй байна гэсэнд оршиж байсан. Нэг ёсондоо Монголчилвоос бүтэн оффисын барилга багтчихаар хашаанд ганц гэрээр амьдарч байгаа “Долоон буудал”-ын Доржийг суугаа газраа бүртгүүлээд үл хөдлөх хөрөнгийн баталгаатай болж, түүнийгээ эдийн засгийн эргэлтэнд оруул гэсэн үг байв.
…Тиймээ, Дорж шиг хүмүүс өнөөдөр Монголд хэдэн зуун мянгаараа бий. Уг нь төр Монгол Улсын иргэнд газар өмчлүүлэх тухай хууль гаргаж газар өмчлүүлэх эрхийг иргэддээ олгочихсон юм. Уг хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1.3 дахь заалтаар иргэн бүрт 0,07 га газрыг (700 м2) өмчлүүлэх эрхийг өгсөн. Ингэснээр өмнө нь малтай байсан иргэд малаа хувьчилж авсан шиг, орон сууцтай нь сууцаа өмчилж авсантай адил Монгол Улсын иргэн бүгд “газар”-тай болсон юм. Энэ үгийг яагаад хашилтанд хийв гэхээр иргэд маань газар өмчлөх эрхтэй болсон хэдий ч түүнийгээ баталгаажуулж хараахан чадаагүй байгааг хэлж байгаа юм.
Нэг ёсондоо иргэд өмчлөх эрхтэй газраа өөрийн болгож чадаагүй, тэр газартаа эзэн суугаагүй байна гэсэн үг. Нийслэлчүүдийн дөнгөж 10 хүрэхгүй хувь нь газраа өмчилж авсан мэдээ бий. Ноён Сотогийн хэлсэнчлэн манайхан ийнхүү газраа баталгаажуулж чадаагүй байгаагаас 7 тэрбум ам.долларын хөрөнгө ямар ч бүртгэлгүй, тиймээс эзэнгүй, үхмэл байдалтай байсаар байна. Энэ бол ноолуур боловсруулах таван үйлдвэр барьчихаар мөнгө. Ийм их хэмжээний хөрөнгийг яагаад ашиглаж чадахгүй байна вэ?
…Дундговь аймгийн Дэлгэрцогт сумаас ирсэн Хүрэлбаатарынх хотын нэгэн гэр хороололд төвхнөөд удаагүй. Хэдэн малаа өнгөрсөн өвлийн зуднаар барсан тэднийх хот бараадахаас аргагүй болсон юм. Хууль ёсоор бол эднийх хотод шилжиж ирлээ ч гэсэн 0,07 га-гаа эзэмших эрхтэй учир хашаа хатгасан газраа өмчилж авах бүрэн боломжтой. Гэтэл Хүрэлбаатарт өнөөдөр тийм нөхцөл үнэндээ үгүй байна. Яасан бэ гэхээр эднийх бэлэн буух газаргүй учир гэрээ цахилгаан дамжуулах под станцын хажууд барьчихаж. Хашаа хатгах газар олдсон нь тэр.
Тиймээс (тэдний буусан харьяа нутаг нь нийслэлийн Чингэлтэй дүүргийн 10 дугаар хороо юм) дүүргийнхээ газрын албанд ч хандаж чадахгүйд хүрэв. Оршиж байсан сумаасаа газар авъя гэхээр нэгэнтээ хот хүрээ ороод ирчихсэн, нутгаасаа холдчихсон учир тийшээ явж бичиг цаас болно гэдэг бөөн зардал. Ийм бэрхшээл зөвхөн эднийхээр зогсохгүй. Хүрэлбаатарынх шиг айл нийслэлд жилд дор хаяаж арван мянгаар нэмэгдэж ирж байгаа гэсэн тоо баримт бий. Хотод шилжин ирж суурьшигчдад ийм бэрхшээл байдаг бол нийслэлийн иргэнд ч мөн адил зовлон бий.
Сүхбаатар дүүргийн иргэн Ёндонжамц орон сууцанд амьдардаг ч гэсэн өдрөөс өдөрт өсөн эрийн цээнд хүрч байгаа хоёр хүүдээ өрх тусгаарлахад нь “хэрэг болох” газар өмчлүүлэхээр дүүргийнхээ Газрын албанд хандаад бүтэн жил тойрч байна. Өөрийнх нь харьяа дүүрэгт өмчлүүлэх газар дууссан, нөөц газар байхгүй гэдгээр Газрын албаныхан түүний амыг хаасаар өдий хүрэв. Сонгинохайрхан болон Хан-Уул зэрэг бусад дүүрэгт газар авч болно гэх боловч тухайн дүүргийн албаныхан одоогоор өмчлүүлэх газар гараагүй байна гэдэг.
Эсвэл хаа байгаа 22-ын товчооны ойролцоо газар олдож магадгүй гэдэг. Ийнхүү Ёндонжамцынх хуулиар олгогдох ёстой газартайгаа болох гэж гурван дүүргийн Газрын албаны үүдийг сахиж сууна. Нэг дүүрэг дээр долоо хоног өнгөрөөж сахидаг “ажилтай” тул сүүлдээ эднийхэн халширчээ. Энэ бол Газар өмчлүүлэх хууль амьдрал дээр хэрэгждэггүйн нэг хүндрэл. Уг нь эднийх газартай болчихвол сургууль төгсөж байгаа хүү нь зээлээр ч хамаагүй хөл дүүжлэх унаатай болчих санаатай. Ажилгүй суугаа нэг хүү нь эхнэртэйгээ нийлээд дэлгүүр ажиллуулах ухаантай гэж гэрийн эзэн ярьж сууна.
Нэг ёсондоо хөдлөх хөрөнгө, бизнестэй больё гэхэд газраа эргэлтэнд оруулж түүгээрээ амьдрах боломжтой боловч үүнийгээ хэрэгжүүлж чадахгүй байна. Тэгвэл таван ам бүлтэй Заяагийнх хөөцөлдсөөр байгаад газар өмчлөх гэрчилгээ авч, газраа улсад бүртгүүлчихээд байна. Үүний үр дүнд хашааныхаа газар, дээр нь өвлийн байшингаа барьцаалж “Хас” банкнаас ЖДҮ эрхлэх, сарын нэг хувийн хүүтэйгээр таван сая төгрөгийн зээл авчээ. Түүгээрээ хөлдөөгч авч, орон сууцны подваль түрээслэн банш, бууз хийх жижигхэн цех ажиллуулж байна. Хийсэн бууз, баншаа уутлаж дэлгүүрүүдээр борлуулдаг болсон. Хөдөөнөөс ирсэн хоёр ч охиныг ажилд авч. Заяаг ийнхүү бизнес хийхэд тавын таван хүүхдээ тэжээх амьдралын нөхцөл байдал түлхсэн ч энэ бүхний эх үүсвэр нь өмчилж авсан газар нь юм.
Тэрээр газар, байшин маань нийлээд үндсэн дүнгээр 20, банкны зээлд хамрагдах үнийн дүнгээр 10 гаруй сая төгрөг болсон. Гэвч банк надад таван сая төгрөгийн зээл олгосон. Бага нь бага.
Гэхдээ чамлахаар чанга атга гэдгээр бизнесээ аажмаар эхлэж л байна. Одоо надад банш, бууз аа дэлгүүрт гэсгээлгүй хүргэчихдэг хөргүүртэй жижигхэн машин худалдаад авчихвал бизнес маань арай өргөжих гээд байна хэмээн ярьж сууна. Газар өмчлөлтэй холбоотой 2-3 иргэний амьдралыг харахад ийнхүү бэрхшээл, боломж хоёр хосолж байна. Иргэд хуулиар олгогдсон газраа өмчилж баталгаатай болоход чөдөр тушаа болоод байгаа нь хэн бэ гэдэг нь дээрх байдлаас харагдаж байна.
Б.Болд
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Жиргэх
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 12 / 14
MHRI LEVEL - A #044 (241214) / ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/30
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын ахисан шатны мэргэшүүлэх, эрчимжүүлсэн сургалтын хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн (24/12/03-12/14) #A044 элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-A) түвшний сертификат олгосугай.
MHRI LEVEL - B #440 (241129) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/29
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/11/11-11/29) #B440 (21 хоног | онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
- 2024 / 11 / 29
MHRI LEVEL - B #439 (241129) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/28
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/11/11-11/29) #B439 (21 хоног | танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
- 2024 / 11 / 29
-2024 / 11 / 29
MHRI LEVEL - B #438 (241108) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/27
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/10/21-11/08) #B438 (21 хоног | онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
-2024 / 11 / 09
MHRI LEVEL - B #437 (241101) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/26
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/10/14-11/01) #B437 (21 хоног | танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
-2024 / 11 / 09
MHRI LEVEL - B #436 (241101) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/25
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/10/14-11/01) #B436 (21 хоног | Онлайн анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
HR Фото
MHRI: ISO TRAINING 2024 | KOREA ECONOMY CERTIFICATION REGISTRAR - БНСУ-н Эдийн засгийн гэрчилгээжүүлэх зөвлөлийн мэргэшүүлэх тусгай хөтөлбөрт зочин төлөөлөгчөөр оролцож, БНСУ-н ААН болон төр захиргааны байгууллагын үйл ажиллагаатай танилцаж туршлага судлах албан хөтөлбөр амжилттай зохион байгуулагдлаа.
МХНИ: Эерэг хандлагаар багийн үйл ажиллагааг сайжруулах нь | Харилцаа хандлагын багц сургалт - Эерэг хандлагаар багийн үйл ажиллагааг сайжруулах нь | Харилцаа хандлагын багц сургалт зохион байгуулагдлаа.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН МЭРГЭШҮҮЛЭХ ҮНДСЭН СУРГАЛТЫН СУРАЛЦАГЧИД ХӨТӨЛБӨРИЙН ТӨГСӨЛТ БОЛЛОО. - Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэшүүлэх (MHRI/Level-B) түвшний үндсэн сургалтын суралцагчид хөтөлбөрөө бүрэн дүүргэж сертификатаа гардан авлаа.
МОНГОЛЫН ТОП КОМПАНИУДЫН ТӨЛӨӨЛӨЛ ОЛОН УЛСЫН GLOBAL HR FORUM (GHRF)-Д АМЖИЛТАЙ ОРОЛЦЛОО. - Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн гишүүн болон дэмжигч ТОП ААН-дийн төлөөлөл БНСУ-д жил бүр уламжлал олон зохион байгууллагддаг Global HR Forum (GHRF)-д амжилттай оролцлоо.
MULTIPACK LLC - УДИРДЛАГА, МАНАЙЛЛЫН БАГЦ СУРГАЛТ, СЕМИНАР ЗОХИОН БАЙГУУЛАВ - Экологид ээлтэй, эдийн засагт хэмнэлттэй, хэрэглээнд зохимжтой баглаа боодлын шийдэлийг иргэддээ санал болгодог Мултипак ХХК-н удирдлагын баг хамт олонд сургалт семинар зохион байгууллаа.
ҮНДЭСНИЙ СТАТИСТИКИЙН ХОРОО | УДИРДЛАГЫН БАГИЙН СУРГАЛТ - Үндэсний Статистикийн Хорооны алба нэгжийн удирдлагуудад "Баг, багийн ажиллагаа | Байгууллагын соёл, түүний төлөвшил агуулгаар сургалт зохион байгууллагдлаа.
ТОКИОГИЙН БИЗНЕС БОЛОМЖ 2023 - 東京ビジネスチャンス - МХНИ - н "Хөгжлийн Нууцаас Суралцъя" туршлага судлах тусгай хөтөлбөрт хөгжлийн аялал "Токиогийн Бизнес Боломж" - (東京ビジネスチャンス) инновацийн экспо арга хэмжээний хүрээнд амжилттай зохион байгуулагдлаа.
АНУ-Н BYU HAWAII ИХ СУРГУУЛИЙН ТӨЛӨӨЛӨГЧИДТЭЙ УУЛЗАЛТ ХИЙВ - АНУ-н BYU Hawaii Их сургуулийн элсэлт ба төгсөлтийн дараах карьер, хамтын ажиллагаа хариуцсан төлөөлөгчидтэй уулзалт хийв
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН МЭРГЭШҮҮЛЭХ ҮНДСЭН СУРГАЛТЫН ТӨГСӨЛТ #380 - Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэшүүлэх үндсэн сургалтын MHRI Level-B #380 элсэлтийн суралцагчид хөтөлбөрөө амжилттай дүүргэлээ.
МХНИ: ХАВАЙН БРИГАМ ЯНГИЙН ИХ СУРГУУЛЬ (BRIGHAM YOUNG UNIVERSITY HAWAII) - Г ТАНИЛЦУУЛЖ БАЙНА - Уг их сургуульд 2022 оны байдлаар 70 гаруй Монгол оюутнууд санхүү, маркетинг, НББ, ОУ-н худалдаа, хүний нөөц, Англи хэлний багш, төрийн бус байгууллагын удирдлага, аялал жуулчлал, компьютерийн шинжлэх ухаан зэрэг чиглэлээр суралцаж байна.