Цэс
Нүүр хуудас
Танилцуулга
Танилцуулга
Мэндчилгээ
Бидний тухай
Алсын хараа
Ажлын алба
Зочин зөвлөхүүд
Амжилтын түүх
Human Capital оюунлагийн сан
MHRI MEMORY
Мэдээлэл
Мэдээлэл
HR news
HR Фото мэдээ
HR видео
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
HR TODAY СОНИН
Уулзалт зөвлөгөөн
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
Mongolian HR Awards
HR Directors summit
HR Update
HR Club Mongolia
The FUTURE JOB FAIR
Сургалтууд
Сургалтууд
MHRI - Ахисан шатны сургалт (Level-III)
MHRI (Pro HR series course ) - Чиг үүргээр мэргэшүүлэх сургалт
MHRI - Үндсэн сургалт (Level-II)
Байгууллагын сургалт (CTP)
MHRI - Анхан шатны сургалт (Level-I)
Захирлуудын сургалт (D-HRM)
LEADERSHIP PROGRAM | УДИРДЛАГА МАНЛАЙЛЛЫН БҮРЭН ХӨТӨЛБӨР
CRC - Шинэ албан тушаалд бэлтгэх ОУ-н жишиг хөтөлбөр
MHRI - Гадаад сургалтын алба
Элсэх хүсэлт | Бүртгэлийн маягт
MHRI - ТӨГСӨГЧИД
Зөвлөх үйлчилгээ
Зөвлөх үйлчилгээ
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
Хөдөлмөрийн эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
Manpower.mn
HR plus карт
HR plus карт
HR+ | Ажлын байрны тодорхойлолтууд
HR+ | Хүний нөөцийн маягтууд
HR+ | Гэрээ, дүрэм, журам, заавар, тушаалын загварууд
HR+ | HR Today цахим сонин
HR+ | Гарын авлага | Сургалтын материалууд
HR+ | Хууль, эрх зүйн зөвлөмжүүд
HR Plus | Нэгтгэл
Гишүүнчлэл
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
HC QUOTES - Ишлэлүүд
MM - Өглөөний зурвас
Гишүүдийн булан
HRM / ХНМ
HRM / ХНМ
HRM - Компанийн засаглал
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Сонгон шалгаруулалт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Сургалт хөгжил
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM - Эрүүл мэнд | Сэтгэл зүй
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM- Шагнал урамшуулал
HRM - Манлайлал
HRM - Бүтээмж
Байгууллагын соёл
HR Outlook - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
APCC 2025
APCC 2025
APCC 2025 | MHRI Greetings
Mongolia | Invitation for Job Vacancie
Холбоо тогтоох
Санал асуулга
Элсэх хүсэлт
Нууц үгээ мартсан уу?
Нэвтрэх
Нэвтрэх
Танилцуулга
Мэндчилгээ
Алсын хараа
Зочин зөвлөхүүд
Human Capital оюунлагийн сан
Бидний тухай
Ажлын алба
Амжилтын түүх
MHRI MEMORY
Мэдээлэл
HR news
HR видео
HR TODAY СОНИН
HR Фото мэдээ
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
HR Directors summit
HR Club Mongolia
Mongolian HR Awards
HR Update
The FUTURE JOB FAIR
Сургалтууд
MHRI - Ахисан шатны сургалт (Level-III)
MHRI - Үндсэн сургалт (Level-II)
MHRI - Анхан шатны сургалт (Level-I)
LEADERSHIP PROGRAM | УДИРДЛАГА МАНЛАЙЛЛЫН БҮРЭН ХӨТӨЛБӨР
MHRI - Гадаад сургалтын алба
MHRI - ТӨГСӨГЧИД
MHRI (Pro HR series course ) - Чиг үүргээр мэргэшүүлэх сургалт
Байгууллагын сургалт (CTP)
Захирлуудын сургалт (D-HRM)
CRC - Шинэ албан тушаалд бэлтгэх ОУ-н жишиг хөтөлбөр
Элсэх хүсэлт | Бүртгэлийн маягт
Зөвлөх үйлчилгээ
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
Manpower.mn
Хөдөлмөрийн эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
HR plus карт
HR+ | Ажлын байрны тодорхойлолтууд
HR+ | Гэрээ, дүрэм, журам, заавар, тушаалын загварууд
HR+ | Гарын авлага | Сургалтын материалууд
HR Plus | Нэгтгэл
HR+ | Хүний нөөцийн маягтууд
HR+ | HR Today цахим сонин
HR+ | Хууль, эрх зүйн зөвлөмжүүд
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
MM - Өглөөний зурвас
HC QUOTES - Ишлэлүүд
Гишүүдийн булан
HRM / ХНМ
HRM - Компанийн засаглал
HRM- Сонгон шалгаруулалт
HRM- Сургалт хөгжил
HRM - Эрүүл мэнд | Сэтгэл зүй
HRM- Шагнал урамшуулал
HRM - Бүтээмж
HR Outlook - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM - Манлайлал
Байгууллагын соёл
APCC 2025
APCC 2025 | MHRI Greetings
Mongolia | Invitation for Job Vacancie
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ (33)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹31)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹26, 27)
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
28.34%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
32.32%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
28.57%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
10.77%
Мэдүүштэй
- 2012 / 01 / 20
Та өөрийгөө үгүйсгэж байна уу?
Та өөртөө
- Би хангалтгүй байгаа учраас ийм байдалд хүрлээ
- Шараа юмаа
- Дэмий юм хийлээ г.мэтийн үгнүүдийг хэлж байна уу?
Тэгвэл би нэг зүйлийг хэлэх хүсэлтэй байна. Хүмүүс таныг үгүйсгэж няцаадаггүй, ихэвчлэн таны хийсэн үйл ажил болон хийсэн ажлын тань үр дүнг үгүйсгэдэг. Тиймээс энэхүү үгүйсгэлийг өөр дээрээ тусгаж авах хэрэггүй. Түүний оронд та тухайн хийж буй ажлаа хэрхэн сайжруулж, чанаржуулах вэ гэдэг тухай бодож, дараагийн алхамаа хийж эхлэх нь зүйтэй.
Та өөрийнхөө хийж буй ажлыг бус, өөрийгөө үгүйсгэснээр жинхэнэ үгүйсгэл, жинхэнэ няцаалт үүсч байдаг гэдгийг хатуу ойлгох хэрэгтэй.
Хэн нэгэн таныг үгүйсгэх болгонд би улам ихээр САЙЖИРЧ байна!
Хэн нэгэн таныг үгүйсгэх болгонд АМЖИЛТруугаа нэг алхамаар ойртож байна!
Хэн нэгэн таныг няцаах болгонд ЗА руу ойртож байна! гэж бодох хэрэгтэй.
Бусдын талд орж өөрийгөө үгүйсгэхийн оронд өөрт өгөх ХАЙРЫГ улам ихээр нэмэгдүүлэхийг би өнөөдөр санал болгохыг хүслээ.
“Чи намайг юм хийгээсэй гэж хүсвэл, “Чи хийж чадахгүй” гэдгийг надад хэл.” – Maya Angelou
Дээрх ишлэл надад их хүчийг өгдөг. Яагаад гэвэл хэн нэгэн намайг үгүйсгэсэн тохиолдолд, миний хийснийг үгүйсгэх болгонд би үүнийг санаж, тэдгээр хүмүүсийн буруу байсан юм байна гэдгийг батлахын тулд би улам их хүчийг олж авдаг.
АМЖИЛТЫН ТАРНИ: Намайг үгүйсгэх болгонд би улам их эрч хүчээ авч байна!
Эх сурвалж: Укатөмөр.ком
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Жиргэх
Сэтгэгдэл бичих
- 2012 / 05 / 06
Сайхан гэр бүл
Сайн сайхан гэр бүл байхын тулд бас чамгүй хөдөлмөрлөх хэрэгтэй. Сайн гэр бүлийн мөрдөх дүрмийг Болгарын сэтгэл судлаачид, сексологичдын хамтарсан багийн удаан хугацааны томоохон судалгааныхаа үндсэн дээр боловсруулсан байна. Энэ нийтлэлийг та хоёр зэрэгцэн суугаад уншаарай.
Сонирхолтой баримтууд
Дэлхийд жил бүр эвдэрсэн юмуу хуучирсан 40 мянган тонн гар утас, түүний зай хог дээр хаягддаг байна.
Одоо дэлхийд 580 сая хүн Интернэт хэрэглэж байгаа бөгөөд тэдний тоо жил бүр 4 хувиар нэмэгддэг ажээ.
- 2012 / 04 / 27
Алдартнуудын ТОП 10 хөгийн үхэл
Хүн нас барахад инээгээд, бүтэлгүйгээр нь дуудаад байх хүн нэгээхэн ч үгүй. Гэхдээ зарим тохиолдолд өөрийн эрхгүй буруу хараад нуг нуг инээчихмээр үхэл ч байх. Доорх жагсаалтанд “хөгийн” нөхцөл байдлын улмаас нөгөө ертөнц рүү одсон алдартнуудыг жагсаав.
- 2012 / 03 / 11
-2012 / 01 / 10
Улаанбаатар хот - Орчин цагийн 9
Нэг 9-д яах вэ Нил утаа болно
Хоёр 9-д яах вэ Хор нь улам ихдэнэ
Гурван 9-д яах вэ Гамшгийн хэмжээнд хүрнэ
Дөрвөн 9-д яах вэ Дөрвөн зүг харагдахаа болино
-2011 / 12 / 12
Хүний тухай сонирхолтой баримтууд!
Хүн бүхний биенд байдаг зарим бодисууд: Бүтэн 5 бассейн ариусгаж болох хэмжээний Хлор байдаг, 20.000 шүдэнзний толгой хийж болох хэмжээний фосфор, 10 ширхэг саван хийж болох өөх, бүхэл бүтэн артиллерийг дэлбэлж болох хэмжээний глицерин агуулагддаг юм байна. Гэхдээ энэ нь байгаа бүх бодисууд мэдээжийн хэрэг биш юм, зөвхөн эхлэл нь.
-2011 / 12 / 01
Зорилгодоо хурдан хүрэх 7 арга (L2)
Та зорилготой юу? Та зорилгоо хэрхэн тодорхойлдог вэ? Зорилго хүнийг амжилтанд хүргэдэг гол хүчин зүйл гэдэг. Зорилгогүй хүн салхины аясаар хөдлөх цаас адил байдаг ч гэж хэлдэг. Гэхдээ зорилго тавина гэдэг нь зөвхөн тэгнэ, ингэнэ гэж хэлэх бус, харин яагаад тухайн зүйлийг зорилгоо болгох болсоноо мэддэг, хэрхэн зорилгодоо хүрэх, зорилгодоо хүрэхийн тулд яах ёстой гээд бүх зүйл тодорхой болгох ёстой байдаг байна. Гэтэл хүмүүс зорилгыг зөвхөн толгойдоо бодож явах ёстой зүйл мэтээр боддог. Гэтэл зорилгыг зөвхөн бодож явах нь хий хоосон мөрөөдөл л болон хувирдаг. Тэгвэл зорилгоо биелэшгүй мөрөөдөл болгохыг хүсэхгүй байвал та дараах зөвлөгөөг уншаад үзээрэй.
HR Фото
Incentive tour буюу урамшууллын аялал гэж юу вэ? - Incentive tour гэдэг нь ажилчид, бизнес түншүүд эсвэл үйлчлүүлэгчдэд урам зориг өгөх, тэдний гүйцэтгэлийг үнэлэх зорилгоор зохион байгуулдаг аялал юм. Энэ төрлийн аялал нь ихэвчлэн компаниудын үйлчилгээний гүйцэтгэл, борлуулалт, зорилго биелүүлэхэд амжилт гаргасан хүмүүсийг шагнах, урамшуулах зорилготой.
MHRI: ISO TRAINING 2024 | KOREA ECONOMY CERTIFICATION REGISTRAR - БНСУ-н Эдийн засгийн гэрчилгээжүүлэх зөвлөлийн мэргэшүүлэх тусгай хөтөлбөрт зочин төлөөлөгчөөр оролцож, БНСУ-н ААН болон төр захиргааны байгууллагын үйл ажиллагаатай танилцаж туршлага судлах албан хөтөлбөр амжилттай зохион байгуулагдлаа.
МХНИ: Эерэг хандлагаар багийн үйл ажиллагааг сайжруулах нь | Харилцаа хандлагын багц сургалт - Эерэг хандлагаар багийн үйл ажиллагааг сайжруулах нь | Харилцаа хандлагын багц сургалт зохион байгуулагдлаа.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН МЭРГЭШҮҮЛЭХ ҮНДСЭН СУРГАЛТЫН СУРАЛЦАГЧИД ХӨТӨЛБӨРИЙН ТӨГСӨЛТ БОЛЛОО. - Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэшүүлэх (MHRI/Level-B) түвшний үндсэн сургалтын суралцагчид хөтөлбөрөө бүрэн дүүргэж сертификатаа гардан авлаа.
МОНГОЛЫН ТОП КОМПАНИУДЫН ТӨЛӨӨЛӨЛ ОЛОН УЛСЫН GLOBAL HR FORUM (GHRF)-Д АМЖИЛТАЙ ОРОЛЦЛОО. - Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн гишүүн болон дэмжигч ТОП ААН-дийн төлөөлөл БНСУ-д жил бүр уламжлал олон зохион байгууллагддаг Global HR Forum (GHRF)-д амжилттай оролцлоо.
MULTIPACK LLC - УДИРДЛАГА, МАНАЙЛЛЫН БАГЦ СУРГАЛТ, СЕМИНАР ЗОХИОН БАЙГУУЛАВ - Экологид ээлтэй, эдийн засагт хэмнэлттэй, хэрэглээнд зохимжтой баглаа боодлын шийдэлийг иргэддээ санал болгодог Мултипак ХХК-н удирдлагын баг хамт олонд сургалт семинар зохион байгууллаа.
ҮНДЭСНИЙ СТАТИСТИКИЙН ХОРОО | УДИРДЛАГЫН БАГИЙН СУРГАЛТ - Үндэсний Статистикийн Хорооны алба нэгжийн удирдлагуудад "Баг, багийн ажиллагаа | Байгууллагын соёл, түүний төлөвшил агуулгаар сургалт зохион байгууллагдлаа.
ТОКИОГИЙН БИЗНЕС БОЛОМЖ 2023 - 東京ビジネスチャンス - МХНИ - н "Хөгжлийн Нууцаас Суралцъя" туршлага судлах тусгай хөтөлбөрт хөгжлийн аялал "Токиогийн Бизнес Боломж" - (東京ビジネスチャンス) инновацийн экспо арга хэмжээний хүрээнд амжилттай зохион байгуулагдлаа.
АНУ-Н BYU HAWAII ИХ СУРГУУЛИЙН ТӨЛӨӨЛӨГЧИДТЭЙ УУЛЗАЛТ ХИЙВ - АНУ-н BYU Hawaii Их сургуулийн элсэлт ба төгсөлтийн дараах карьер, хамтын ажиллагаа хариуцсан төлөөлөгчидтэй уулзалт хийв
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН МЭРГЭШҮҮЛЭХ ҮНДСЭН СУРГАЛТЫН ТӨГСӨЛТ #380 - Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэшүүлэх үндсэн сургалтын MHRI Level-B #380 элсэлтийн суралцагчид хөтөлбөрөө амжилттай дүүргэлээ.