Цэс
Нүүр хуудас
Warning
: A non-numeric value encountered in
/home/mhrimn/public_html/library/common.php
on line
749
Танилцуулга
Танилцуулга
Мэндчилгээ
Бидний тухай
Алсын хараа
Ажлын алба
Зочин зөвлөхүүд
Амжилтын түүх
Human Capital оюунлагийн сан
MHRI MEMORY
Мэдээлэл
Мэдээлэл
HR news
HR Фото мэдээ
HR видео
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
HR TODAY СОНИН
Уулзалт зөвлөгөөн
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
Mongolian HR Awards
HR Directors summit
HR Update
HR Club Mongolia
The FUTURE JOB FAIR
Сургалт, хөгжил
Сургалт, хөгжил
MHRI (Level - A) - Ахисан шатны сургалт
MHRI (Pro HR series course ) - Чиг үүргээр мэргэшүүлэх сургалт
MHRI (level - B) - Үндсэн сургалт
Байгууллагын сургалт (CTP)
MHRI (Level - C) - Анхан шатны сургалт
Захирлуудын сургалт (D-HRM)
LEADERSHIP PROGRAM | УДИРДЛАГА МАНЛАЙЛЛЫН БҮРЭН ХӨТӨЛБӨР
CRC - Шинэ албан тушаалд бэлтгэх ОУ-н жишиг хөтөлбөр
MHRI - Гадаад сургалтын алба
Элсэх хүсэлт | Бүртгэлийн маягт
MHRI - ТӨГСӨГЧИД
Зөвлөх үйлчилгээ
Зөвлөх үйлчилгээ
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
Хөдөлмөрийн эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
Manpower.mn
HR plus карт
HR plus карт
HR+ | Гэрээ, дүрэм, журам, заавар, тушаалын загварууд
HR+ | Хүний нөөцийн маягтууд
HR+ | Ажлын байрны тодорхойлолтууд
HR+ | HR Today цахим сонин
HR+ | Гарын авлага | Сургалтын материалууд
HR+ | Хууль, эрх зүйн зөвлөмжүүд
HR Plus | Нэгтгэл
HR BLOG
HR BLOG
HR Blog Mongolia
HR Podcast
HR BOOK REVIEW - Номын тойм
Гишүүнчлэл
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
Дэмжигч байгууллагуудын нээлттэй ажлын байр
HC QUOTES - Ишлэлүүд
MM - Өглөөний зурвас
Гишүүдийн булан
HRM / ХНМ
HRM / ХНМ
HRM - Компанийн засаглал
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Сонгон шалгаруулалт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Сургалт хөгжил
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM - Эрүүл мэнд | Сэтгэл зүй
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM- Шагнал урамшуулал
HRM - Манлайлал
HRM - Бүтээмж
Байгууллагын соёл
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
Холбоо тогтоох
Санал асуулга
Элсэх хүсэлт
Нууц үгээ мартсан уу?
Нэвтрэх
Нэвтрэх
Warning
: A non-numeric value encountered in
/home/mhrimn/public_html/library/common.php
on line
749
Танилцуулга
Мэндчилгээ
Алсын хараа
Зочин зөвлөхүүд
Human Capital оюунлагийн сан
Бидний тухай
Ажлын алба
Амжилтын түүх
MHRI MEMORY
Мэдээлэл
HR news
HR видео
HR TODAY СОНИН
HR Фото мэдээ
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ
Уулзалт зөвлөгөөн
Calendar of events
HR Directors summit
HR Club Mongolia
Mongolian HR Awards
HR Update
The FUTURE JOB FAIR
Сургалт, хөгжил
MHRI (Level - A) - Ахисан шатны сургалт
MHRI (level - B) - Үндсэн сургалт
MHRI (Level - C) - Анхан шатны сургалт
LEADERSHIP PROGRAM | УДИРДЛАГА МАНЛАЙЛЛЫН БҮРЭН ХӨТӨЛБӨР
MHRI - Гадаад сургалтын алба
MHRI - ТӨГСӨГЧИД
MHRI (Pro HR series course ) - Чиг үүргээр мэргэшүүлэх сургалт
Байгууллагын сургалт (CTP)
Захирлуудын сургалт (D-HRM)
CRC - Шинэ албан тушаалд бэлтгэх ОУ-н жишиг хөтөлбөр
Элсэх хүсэлт | Бүртгэлийн маягт
Зөвлөх үйлчилгээ
Хүний нөөцийн зөвлөх үйлчилгээ
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
Manpower.mn
Хөдөлмөрийн эрх зүйн зөвлөх үйлчилгээ
Худалдааны менежментийн зөвлөх үйлчилгээ
HR plus карт
HR+ | Гэрээ, дүрэм, журам, заавар, тушаалын загварууд
HR+ | Ажлын байрны тодорхойлолтууд
HR+ | Гарын авлага | Сургалтын материалууд
HR Plus | Нэгтгэл
HR+ | Хүний нөөцийн маягтууд
HR+ | HR Today цахим сонин
HR+ | Хууль, эрх зүйн зөвлөмжүүд
HR BLOG
HR Blog Mongolia
HR BOOK REVIEW - Номын тойм
HR Podcast
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
HC QUOTES - Ишлэлүүд
Гишүүдийн булан
Дэмжигч байгууллагуудын нээлттэй ажлын байр
MM - Өглөөний зурвас
HRM / ХНМ
HRM - Компанийн засаглал
HRM- Сонгон шалгаруулалт
HRM- Сургалт хөгжил
HRM - Эрүүл мэнд | Сэтгэл зүй
HRM- Шагнал урамшуулал
HRM - Бүтээмж
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
HRM- Бодлого, төлөвлөлт
HRM- Дасан зохицол
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
HRM - Манлайлал
Байгууллагын соёл
Гишүүнчлэл
MHRI Гишүүнчлэл
Дэмжигч байгууллагуудын нээлттэй ажлын байр
HC QUOTES - Ишлэлүүд
MM - Өглөөний зурвас
Гишүүдийн булан
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ (33)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹31)
HR Сэтгүүл
HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹26, 27)
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
26.71%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
32.90%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
27.69%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
12.70%
Гишүүдийн булан
- 2012 / 06 / 09
Хов жив ба эрvvл мэнд
Уурлаж уцаарладаггvй хvн гэж vгvй. Уурлах нь олон янз. Огцом дvрсхийсэн
нэгэн байхад ширvvн догшин ууртай хэсэг байна. Дуугаа хураадаг нь байна,
уур хилэн нь гарч өгдөггvй бас нэг хэсэг байна. Хэдхэн хормын дараа уур нь гарчихсан инээмсэглэчихдэг цагаан цайлган өөр нэг хэсэг байна. Уурлаж уцаарлах, худал хэлэх, хvн муулах, хов жив зөөх зэрэг нь хvн
бvхэнд байдаг сэтгэлзvйн vзэгдэл юм. Бид хэдий манай Бат их ууртай,
танай Дорж их худалч, тэдний Цэцэг их ховч хэмээдэг ч vнэндээ өөрсдөө
ямар нэг хэмжээгээр эдгээр vйлийг vйлддэг нь тодорхой. Өөрөөр хэлбэл, о
гт уурладаггvй, худал хэлдэггvй, хvн муулдаггvй, хов жив зөөдөггvй хvн
гэж vгvй.
Бас эдгээр vйлийг дандаа муу муухай талаас нь харж ярьдаг. Гэтэл уурлах, худал хэлэх, хvн муулах, хов жив зөөх нь тухайн хvнд сэтгэл зvйн талаас эерэг нөлөө vзvvлдэг гэнэ. Тухайлбал, Хvн хэн нэгэнд уурлаж, харааж зvхэх нь дvргvй хvргэсэн этгээдээ элдэв муу vгээр харааж, хараасан юм лугаа болсон мэт сэтгэж, уураа гаргадаг бол, хэн нэгнийг муу хэлнэ гэдэг нь атаархсан юмуу адалсан нэгнээ өөр этгээдэд муулж байж санаа амарч, тайвширч буй хэрэг. “Эмэгтэйчvvд асуултаа хир цөөлнө, эрчvvл худал хэлэхээ төдий чинээ багасгана” гэсэн мэргэн vг байдаг ба худал хэлэх нь бие хамгаалах нэг төрлийн урлаг болой.
Харин хов живийн эерэг талын тухай УИХ-ын гишvvн Н.Алтанхуяг сайтдаа “Ямар ч муу зvйлд өөрийн гэсэн сайн тал байдаг” гэсэн нийтлэл бичсэн байна. Энд… Хэдийгээр хvмvvс хов живийг сайн зvйл биш гэж vздэг байхад орчин vеийн сэтгэл судлаачид хов живээр “хөөцөлдөх” нь шvvмжлэх зvйл биш төдийгvй тодорхой хэмжээгээр эрvvл мэндэд тустай зvйл болохыг нь тогтоосон байдаг нь сонин. Учир нь бид хов живээр дамжуулан ёс суртахууны vндсэн зарчмууд, олны дунд биеэ авч явах бичигдээгvй дvрмvvдийг суралцаж авдаг. Хvvхдvvд насанд хvрсэн хvмvvсийг бодвол арай өөр хов зөөдөг бөгөөд заримдаа ховлож байгаа хvнийхээ дэргэд “Энэ чинь хамраа ухаад байна” эсвэл “Чихэр хулгайлчихсан” гэж ховлох нь цөөнгvй. Хэдий хачин сонсогдож болох ч ийм хов жив нь багагvй vр ашигтай байдаг бөгөөд өөрийн гэсэн эерэг vvрэг гvйцэтгэдэг гэж сэтгэл судлаачид vздэг. Учир нь хvvхэд ийм ховын дараагаар юу дуртайгаа хийж болохгvй юм байна, намайг хөндлөнгийн хvмvvс бас ажиглаж байдаг гэдгийг ухамсарладаг...гэжээ.
Дашрамд дурдахад, одоо хvмvvс өгvvлэл, нийтлэл бичих, хэрэгтэй мэдээ материал цуглуулахын тулд их google-дэх болжээ. google-д байхгvй юм байхгvй тул google-дэхгvй ч байх аргагvй. Миний бичих зvйлийг хэн нэгэн өмнө бичсэн бол миний бичсэн зvйл vнэ цэнэгvй болно. Мөн хэн нэгэн хvний бичсэн зvйлийг ашиглаж буй бол иш зvvлт хийх соёлд суралцахгvй бол энэ мэдээллийн зуунд бидний бичсэн зvйлvvд утга учраа алдах вий гэж болгоомжлох vvднээс зориуд vvнийг тэмдэглэж байна. Хов живийн талаар бичсэн зvйл нилээд байна. Бусдын бичсэн зvйлийг давтахгvйг хичээсэн тул хов живийн талаарх сэцэн мэргэн vгс, хов жив ба хувь хvний нууц, хов жирийн тархах хурд энэ тэр гээд өөр зvйл сонирхвол google-дээд vзээрэй.
Орчин vеийн сэтгэл судлалын ухаанд хов живийг хэрэгтэй, хэрэггvй, нийгмийн муу сөрөг vзэгдэл гэдэг талаас бус, харин хов ярьж буй нь ярихаасаа, сонсож буй нь сонсохоосоо таашаал(кайф) авч, хөгжин цэнгэдэг, хvнийг танин мэдэх хэрэгсэл болдог, хов жив ярьж буй 2 хvн харилцан бие биедээ итгэл vзvvлдэг, бусдын алдаанаас суралцдаг, чухал мэдээлэл солилцдог. . гэдэг эерэг талаас анхаарч судалж байна.
Хов жив нь дараах шинжтэй. Vvнд,
• Дургvй хvнийхээ (дайсан) тухай муу зvйл, найз нөхөр, амраг хайртыгаа магтсан агуулгатай байна.
• Яригч этгээд уг ярьж байгаа зvйлээ баримтаар баталгаажуулаагvй мөртлөө баримттай юм шиг ярих ёстой. Хов живийн гол онцлог нь яригдаж буй зvйлийн vнэн эсэх нь тодорхойгvй байх. Хэрэв баримтаар баталгаажчихвал хов жив биш болно.
• Хов ярьж байгаа этгээдvvд болон ховонд өртөж буй этгээд бодит амьдрал дээр бие биеэ таниж мэддэг байх ёстой. Ингэж vзвэл оддын тухай яриа (Тэр од нь яригч этгээдvvдийн танил, найз биш бол) хов биш аж.
• Хов жив яригч этгээдvvд ховонд өртөж буй хvнтэй өөрсдийгээ ямар нэг байдлаар харьцуулж бодон өөрсдийгээ тэрнээс хамаагvй дээгvvр гэж ярьдаг бас тэгэж vздэг.
• Зарим нэг хов яригч этгээдийн биеийн байдал, дууны өнгө аяс ховонд өртөгч этгээдийн талаар эерэг санаа бодлыг илэрхийлж байгаа юм шиг хирнээ цаагуураа бол эвгvй, ичгvvртэй байдалд оруулах далд сонирхолтой байдаг.(google-дэж орчуулсан.)
Эдгээр шинжийг агуулж байгаа бол жинхэнэ gossip буюу хов жив болно.
Харин монголчууд хов vг хэлэхийг арван хар нvгэлийн нэгэнд тооцож, ховч хvмvvсийг хорт могой лугаа зvйрлэн, ах дvv, анд нөхөр амраг садны хооронд хов зөөсөн хvнийг хvнд хатуу ялаар шийтгэдэг байжээ. Нэрт тvvхч, зохиолч Ш.Нацагдорж, кино найруулагч Б.Балжинням нар “Мандухай сэцэн хатан” киноны Исмэл тайжын дvрээр хорон муу санаатай ховч хvн ахан дvvс, анд нөхөд, амраг садныг хэрхэн хутган vймvvлж, улс орныг сvйрvvлэх хэмжээний хор хөнөөл учруулж болохыг, эцэст нь vнэнд ялагдан амьдаараа шороонд булуулж хийсэн vйл лайгаа амсаж буйгаар дvрсэлсэн нь vvний тодорхой нэгэн жишээ болно. Нөгөө талаас бид хорон муу санаатай ховч хvн ганц ганцдахгvй ямар их хор хөнөөл учруулдагийг энэ киноноос л vзэж жигшин зэвvvцдэг.
Саяхан АН-ын VЗХ-ийн хурал дээр сангийн сайд С.Баярцогт: УИХ-ын гишvvн С.Баяр, Х.Баттулга нарыг хэрхэн хов зөөсөн талаар олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлээр бахархалтайгаар ярьсан.
Энэ мэт хоёрын хооронд хов зөөхийг муу эрийн шинж гэж vздэг. Сонинноос, Англид хийсэн судалгааны vр дvнд эрэгтэйчvvд эмэгтэйчvvдээс хамаагvй их хов жив ярьдаг нь багтлагдсан байна. Судалгаанд 5000 хvн хамрагдсанаас, эрэгтэйчvvд өдөрт дунджаар 76 минут, эмэгтэйчvvд дунджаар 56 минут жов живинд зарцуулдагаас эрэгтэйчvvдийн хов живний гол сэдэв нь хамт ажилладаг халуухан бvсгvй, арван жил, их сургуулийнхаа найзууд эсвэл согтуудаа хийсэн vйлдлvvд байдаг бол эргэн тойрны хvмvvсийнх нь секс амьдрал, найз нөхөд, танилынхаа илvvдэл жин зэрэг нь эмэгтэйчvvдийн хов живний гол сэдэв байдаг байна (ankhzaya.blogspot.com-оос )
Гэтэл сvvлийн vед энэ мэт дээр доор, эр эмгvй хов зөөж, хов зөөх нь зарим нэг хvний амьдрах арга, нарийн мэргэшил болтлоо хөгжжээ.
Ийнхvv хэн нэгнийг нууц далдуур муулах, хов жив зөөх явдал гаарсан нь Монголчуудын Манж хятадын дарлалд 200 жил, Оросын эрхшээлд 70 жил эрх чөлөө, эрх мэдэлгvй байсан тvvхэн цаг vетэй ч холбоотой байж мэдэх юм. Өөрөөр хэлбэл, бусдын эрхшээл, бусдын хараанд байгаа хvн өөрийн vзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх боломжгvй тул нууц, далдаар хэн нэгэнд хэлдэг байсан нь мэдээж.
Vvнийг бичигч миний бие сэтгэл судлалын мэргэжилтэн биш ч гэлээ ажиглаад байхад ховч хvний хэд хэдэн хэлбэр байх шиг байна. Vvнд,
1. Хоцрогдогсод ба хий хоосон чалчигчид. Цагтаа ховор нандин хов ярьдгаараа тvмэн олны дунд гайхагдаж явсан боловч цаг цагаараа байдаггvйн vлгэрээр мэдээллийн эх сурвалжгvйдэж моодноос гарсан хэсэг. Ийнхvv хоцрогдсны гол шалтгаан мэдээллээ ихээхэн гуйвуулж нэмэж хачирлан зохиосных болой.
2. Хошуугаа алтаар худалдагсад буюу хов зөөх нь тэдний ажил ба хобби болсон хvмvvс. Эд өөрийн хvч чадал, хvсэл сонирхолоороо мэдээлэл цуглуулан, цуглуулсан мэдээллээ дээд албан тушаалтнаа мэдээлэн зохих “шагнал”-аа хvртэнэ. Дарга хvний давуу тал мэдээллийг хамгийн тvрvvнд авдаг, мэдээлэлтэй байдаг гэдэг vvнтэй ямар нэг холбоотой. Тэднийг ховлон бялдуучлагч хэмээвэл зохистой.
3. Хов живээс таашаал(кайф) авч, амт шимтийг нь мэдэрч буй хэсэг. Тэдний vндсэн шинж нь: уулзсан хvний анкет авах, бусдын яриаг чих тавин сонсох гэнэ. Тухайлбал, Энэ бvлгийн хvмvvс, Та хаанаас ирсэн юм? Өмнө хаана ажиллаж байсан, Гэрлэсэн vv, Нөхөр чинь юу хийдэг вэ? гээд л эхэлнэ дээ.
4. Сонирхогчид буюу гэм хоргvй хов зөөгчид.Энд голдуу хvvхдvvд буюу хов зөөхийг хорт муу зvйл хэмээн vздэг ч өөрийн мэдэлгvй мэр сэр гэм хоргvй хов хэлчихдэг хvмvvс багтана.
Эдгээрээс хамгийн аюултай, хор хөнөөлтэй хоёрдугаар бvлэг хvмvvс. Учир нь, тэд аливаа албан байгууллагын ажил, хамт олны халуун дулаан уур амьсгалыг эвдлэн нурааж тvvнээсээ таашаал, “алт мөнгө”, албан тушаал авч хөгжин цэнгэлддэг нэг төрлийн сэтгэц мэдрэлийн “өвчтэй” хvмvvс гэвэл зохилтой.
Энэ дарга тэр цэвэрлэгч гэж ялгаварлалгvй, хvнийг хvн шиг vзэж, бие биеэ хvндэтгэх, хиймэл дvр төрх, жvжиглэлгvй чин сэтгэлээр харилцахыг хичээх, ядарсан зvдэрсэн, алдсан эндсэн нэгнээ туслаж дэмжих нь хамт олны эвтэй найрсаг байхын vндэс бололтой.
Хэрэв та ганц хоёр ч бай хvний хариуцаж удирдаж буй эрхэм “дарга” бол дээрх нөхдvvдээс машид хол явах нь өлзийтэй бөгөөд тэд таны хамт олныг халуун дулаан, эвтэй найрсаг байлгах гэсэн сэтгэл зvрх, хөлс хvчийг ямагт хумсалж байдаг гэдгийг өчvvхэн надаар хэлvvлэлтгvй мэдэх буй за. Таны “алдар хvнд” ч хамт унаж буй гэдгийг анхаарахад илvvдэх юун. Дашрамд, дарга хэмээх vгээс татгалзах цаг болсныг хэлье. Монгол хэлний дарга (darug-a) гэдэг vг нь ямар нэг юмыг дарах, дар гэсэн vгээс гаралтай аж. Юугаа дарах, хэнийгээ дарлах гэж хэн ингэж нэрлэснийг хэн мэдлээ, юутай ч энэ vгээс татгалзаад зохицуулагч, удирдагч, эрхлэгч...гээд олон vгээс сонгож болно шvv дээ.
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Жиргэх
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 12 / 14
MHRI LEVEL - A #044 (241214) / ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/30
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын ахисан шатны мэргэшүүлэх, эрчимжүүлсэн сургалтын хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн (24/12/03-12/14) #A044 элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-A) түвшний сертификат олгосугай.
MHRI LEVEL - B #440 (241129) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/29
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/11/11-11/29) #B440 (21 хоног | онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
- 2024 / 11 / 29
MHRI LEVEL - B #439 (241129) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/28
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/11/11-11/29) #B439 (21 хоног | танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
- 2024 / 11 / 29
-2024 / 11 / 29
MHRI LEVEL - B #438 (241108) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/27
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/10/21-11/08) #B438 (21 хоног | онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
-2024 / 11 / 09
MHRI LEVEL - B #437 (241101) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/26
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/10/14-11/01) #B437 (21 хоног | танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
-2024 / 11 / 09
MHRI LEVEL - B #436 (241101) ТӨГСӨЛТИЙН ТУШААЛ - 01/25
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2024/10/14-11/01) #B436 (21 хоног | Онлайн анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
HR Фото
MHRI: ISO TRAINING 2024 | KOREA ECONOMY CERTIFICATION REGISTRAR - БНСУ-н Эдийн засгийн гэрчилгээжүүлэх зөвлөлийн мэргэшүүлэх тусгай хөтөлбөрт зочин төлөөлөгчөөр оролцож, БНСУ-н ААН болон төр захиргааны байгууллагын үйл ажиллагаатай танилцаж туршлага судлах албан хөтөлбөр амжилттай зохион байгуулагдлаа.
МХНИ: Эерэг хандлагаар багийн үйл ажиллагааг сайжруулах нь | Харилцаа хандлагын багц сургалт - Эерэг хандлагаар багийн үйл ажиллагааг сайжруулах нь | Харилцаа хандлагын багц сургалт зохион байгуулагдлаа.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН МЭРГЭШҮҮЛЭХ ҮНДСЭН СУРГАЛТЫН СУРАЛЦАГЧИД ХӨТӨЛБӨРИЙН ТӨГСӨЛТ БОЛЛОО. - Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэшүүлэх (MHRI/Level-B) түвшний үндсэн сургалтын суралцагчид хөтөлбөрөө бүрэн дүүргэж сертификатаа гардан авлаа.
МОНГОЛЫН ТОП КОМПАНИУДЫН ТӨЛӨӨЛӨЛ ОЛОН УЛСЫН GLOBAL HR FORUM (GHRF)-Д АМЖИЛТАЙ ОРОЛЦЛОО. - Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн гишүүн болон дэмжигч ТОП ААН-дийн төлөөлөл БНСУ-д жил бүр уламжлал олон зохион байгууллагддаг Global HR Forum (GHRF)-д амжилттай оролцлоо.
MULTIPACK LLC - УДИРДЛАГА, МАНАЙЛЛЫН БАГЦ СУРГАЛТ, СЕМИНАР ЗОХИОН БАЙГУУЛАВ - Экологид ээлтэй, эдийн засагт хэмнэлттэй, хэрэглээнд зохимжтой баглаа боодлын шийдэлийг иргэддээ санал болгодог Мултипак ХХК-н удирдлагын баг хамт олонд сургалт семинар зохион байгууллаа.
ҮНДЭСНИЙ СТАТИСТИКИЙН ХОРОО | УДИРДЛАГЫН БАГИЙН СУРГАЛТ - Үндэсний Статистикийн Хорооны алба нэгжийн удирдлагуудад "Баг, багийн ажиллагаа | Байгууллагын соёл, түүний төлөвшил агуулгаар сургалт зохион байгууллагдлаа.
ТОКИОГИЙН БИЗНЕС БОЛОМЖ 2023 - 東京ビジネスチャンス - МХНИ - н "Хөгжлийн Нууцаас Суралцъя" туршлага судлах тусгай хөтөлбөрт хөгжлийн аялал "Токиогийн Бизнес Боломж" - (東京ビジネスチャンス) инновацийн экспо арга хэмжээний хүрээнд амжилттай зохион байгуулагдлаа.
АНУ-Н BYU HAWAII ИХ СУРГУУЛИЙН ТӨЛӨӨЛӨГЧИДТЭЙ УУЛЗАЛТ ХИЙВ - АНУ-н BYU Hawaii Их сургуулийн элсэлт ба төгсөлтийн дараах карьер, хамтын ажиллагаа хариуцсан төлөөлөгчидтэй уулзалт хийв
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН МЭРГЭШҮҮЛЭХ ҮНДСЭН СУРГАЛТЫН ТӨГСӨЛТ #380 - Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэшүүлэх үндсэн сургалтын MHRI Level-B #380 элсэлтийн суралцагчид хөтөлбөрөө амжилттай дүүргэлээ.
МХНИ: ХАВАЙН БРИГАМ ЯНГИЙН ИХ СУРГУУЛЬ (BRIGHAM YOUNG UNIVERSITY HAWAII) - Г ТАНИЛЦУУЛЖ БАЙНА - Уг их сургуульд 2022 оны байдлаар 70 гаруй Монгол оюутнууд санхүү, маркетинг, НББ, ОУ-н худалдаа, хүний нөөц, Англи хэлний багш, төрийн бус байгууллагын удирдлага, аялал жуулчлал, компьютерийн шинжлэх ухаан зэрэг чиглэлээр суралцаж байна.