Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Гишүүдийн булан
- 2012 / 10 / 03
Танай компанийн ХН-ийн албаны эрх мэдлийн хэм хэмжээ ямар вэ? (хариу)
Үр дүн: 5-10 “үгүй” гэсэн хариулттай бол
Яг одоо бол танай компанийн ХН-ийн албаны үндсэн функц нь захиргааных юм байна. Албаны ажилтнууд ихэнх цаг заваа албан бичиг боловсруулах болон тайлан тооцоо хийхэд зарцуулж байна. Гэвч орчин үед ХН-ийн менежер ийм их үнэтэй цаг хугацаагаа албан бичигтэй зууралдаж өнгөрөөх биш, харин стратегийн функц гүйцэтгэхэд ашиглавал илүү их ач холбогдолтой байна. Үүсгэн байгуулагчид болон топ менежерүүд ХН-ийн албыг стратегийн хамтрагч гэж үзэхийн тулд ХН-ийн албаны захирал өөрийнхөө мэргэшлийг дээшлүүлж, эрх мэдлийнхээ хүрээг тэлэх ёстой
Үр дүн: 10-с дээш “үгүй” гэсэн хариулттай бол
Танай компанийн ХН-ийн албаны ажилтнууд ерөнхий удирдлагаас гаргасан стратеги шийдвэрийг гүйцэтгэгчид юм. Үндсэн үүргүүдэд ажилтан сонгон шалгаруулж, сурах идэвхижүүлэлтийн системийг боловсруулах г.м. ордог. Компанийн топ менежерүүд ХН-ийн менежерийг хамтрагчаа гэж тооцдоггүй, мөн ХН-ийн алба нь ч гэсэн өөрийгөө хамтрагч байх боломжтой гэж үздэггүй байна. Нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд ХН-ийн албаны захирал өөрчлөлтийг өөрөөсөө эхлэх нь хамгийн зөв алхам юм.
Яг одоо бол танай компанийн ХН-ийн албаны үндсэн функц нь захиргааных юм байна. Албаны ажилтнууд ихэнх цаг заваа албан бичиг боловсруулах болон тайлан тооцоо хийхэд зарцуулж байна. Гэвч орчин үед ХН-ийн менежер ийм их үнэтэй цаг хугацаагаа албан бичигтэй зууралдаж өнгөрөөх биш, харин стратегийн функц гүйцэтгэхэд ашиглавал илүү их ач холбогдолтой байна. Үүсгэн байгуулагчид болон топ менежерүүд ХН-ийн албыг стратегийн хамтрагч гэж үзэхийн тулд ХН-ийн албаны захирал өөрийнхөө мэргэшлийг дээшлүүлж, эрх мэдлийнхээ хүрээг тэлэх ёстой
Үр дүн: 10-с дээш “үгүй” гэсэн хариулттай бол
Танай компанийн ХН-ийн албаны ажилтнууд ерөнхий удирдлагаас гаргасан стратеги шийдвэрийг гүйцэтгэгчид юм. Үндсэн үүргүүдэд ажилтан сонгон шалгаруулж, сурах идэвхижүүлэлтийн системийг боловсруулах г.м. ордог. Компанийн топ менежерүүд ХН-ийн менежерийг хамтрагчаа гэж тооцдоггүй, мөн ХН-ийн алба нь ч гэсэн өөрийгөө хамтрагч байх боломжтой гэж үздэггүй байна. Нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд ХН-ийн албаны захирал өөрчлөлтийг өөрөөсөө эхлэх нь хамгийн зөв алхам юм.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 02 / 22
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын ахисан шатны мэргэшүүлэх, эрчимжүүлсэн сургалтын хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн #A046 элсэлтийн (2025/02/10-02/21 – Онлайн ба танхим хосолсон анги) дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-A) түвшний сертификат олгосугай.
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын ахисан шатны мэргэшүүлэх, эрчимжүүлсэн сургалтын хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн #A045 элсэлтийн (2025/02/10-02/21 – танхимын анги) дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-A) түвшний сертификат олгосугай.
- 2025 / 02 / 22
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2025/01/27-02/15) #B447 (21 хоног | онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
- 2025 / 02 / 22
-2025 / 02 / 22
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2025/01/20-02/07) #B446 (21 хоног | онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
-2025 / 02 / 22
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2025/01/20-02/07) #B445 (21 хоног | танхимын анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
-2025 / 02 / 22
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн (2025/01/13-01/31) #B444 (21 хоног | онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
HR Фото
