Гишүүнчлэл
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
18.00%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
10.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
16.00%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
16.00%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
8.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
16.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
16.00%
Гишүүдийн булан
- 2016 / 04 / 03
БҮТЭЭМЖ ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЯПОНЫ 5S АРГА
5S-ийг хэрэглэсэн компани үргэлж амжилттай байдаг ба өндөр бүтээмж, нэг янзын чанар, зардал үр ашигтай, хуваарилалт зөв, хүмүүсийн ажиллах үеийн аюулгүй байдал сайн, ёс суртахууны төвшин өндөр байдаг зэрэг юм.

5S-ийн хэрэгжүүлж байгаа байгууллага юуг хожих вэ ?

    * Зардал багасаж , үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэнэ.
    * Чанар дээшилнэ
    * Цагийн юмыг цагт нь хийнэ
    * Аюул осолоо багасгана

5S-гээс хувь хүн юуг хожих вэ ?

    * Хүмүүсийн бүтээлч идэвхийг өрнүүлж , ажиллах урам зориг орно
    * Хүмүүсийн хоорондын мэдээлэлийг  сайжируулж , хүнлэг , эсвэл нөхөрсөг харилцааг хөгжүүлнэ
    * Хүмүүсийн  амьдрах чадварыг нэмэгдүүлнэ

Эдгээрийг нэгтгэж үзвэл 5S-ийг хэрэгжүүлсэнээр хүмүүс бүтээлч хандлагатай болж өөр хоорондоо нөхөрсөгөөр харилцаж, байгууллагын хамт  олны дотор эрүүл уур амьсгал бүрддэг  байна .

5S-ийн  Япон ба   Монгол утга нь

№ЯпоноорМонголоорТовч тайлбар
1ССеириСайн зохион байгуулахАжлын байранд шаардлагагүй зүйлийг ангилах ба хаях
2ССеитонСайн нягт нямбай байх  
Юмыг зөв байрлуулж , хэрэглэхэд дөхөмтэй байлгах
3ССеисоСайн цэвэрлэж, цэмцийлгэхАжлын байр, тоног төхөөрөмжийг тогтмол цэвэрлэж цэмцийлгэх
4ССеикецуСайн хэвшүүлэхЗохион байгуулалттай, нягт нямбай, цэвэр цэмцгэр байдлыг хэвшүүлэх
5ССицукеСайн сахилага баттай байхХүн бүр эхний 4С –ийг хэнээр ч хэлүүлэлтгүй хэвшил болгон хэрэгжүүлэх
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 09 / 19
MHRI Strategic HR Management Program | Ахисан шатны мэргэшүүлэх хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн #A053 элсэлтийн 2026/09/08-21 (Танхимын анги) төгсөгчдөд Strategic HR Management Certificate олгосугай.
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #481A элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI - Core HR Professional Program) түвшний сертификат олгосугай.
- 2026 / 09 / 19
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #480C элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI - Core HR Professional Program) түвшний сертификат олгосугай.
- 2026 / 09 / 19
-2026 / 09 / 19
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #479AB элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI - Core HR Professional Program) түвшний сертификат олгосугай.
-2026 / 09 / 19
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #478AB элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
-2026 / 08 / 20
“Монголын Цахилгаан Холбоо” ХК-н ерөнхий менежер Л.Отгонхүүг хүний нөөцийн удирдлагын салбарын хөгжилд оруулсан хувь нэмрийг нь өндрөөр үнэлэн МХНИ-ийн дээд шагнал “Хүндэт” тэмдгээр шагналаа.
HR Фото