HR plus карт
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.51%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
32.54%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
28.95%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
11.00%
HR Plus | Нэгтгэл
АБТ/Н-03. Няравын ажил үүргийн тодорхойлолт / загвар
Ажлын зорилго: Компанийн эд хөрөнгө, мөнгөн хөрөнгө, бараа материалын бүрэн бүтэн байдалд хяналт тавих Уг мэдээлэлд МХНИ гишүүд болон HR Plus картын хэрэглэгч л нэвтрэх боломжтойг анхаарна уу. .....
Энэ мэдээллийг үзэхэд таны хэрэглэгчийн түвшин хүрэлцэхгүй байна. Та 7000-1075, 9901-4224 дугаарт хандаж түвшингөө нэмүүлнэ үү.
- 2025 / 04 / 26
Загвар ба маягтын ашиглалт: Coaching assessment tool буюу коучинг үнэлгээний хэрэгсэл нь коучингийн явцад хувь хүний хөгжлийн түвшин, хэрэгцээ, ахиц дэвшлийг тодорхойлох зорилготой асуулгын багц, үнэлгээний загвар юм. 90001075
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын зээлийн бүтээгдэхүүнийг үр ашигтайгаар хэрэгжүүлж, зээлийн эрсдэлийг удирдах, зээлдэгчийн санхүүгийн үнэлгээ хийж, шийдвэр гаргалтад мэргэжлийн үндэслэлээр дэмжлэг үзүүлэх. 90001075
- 2025 / 04 / 20
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын эрүүл ахуйн стандартыг хангах, хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг сахин биелүүлэхэд хяналт тавих, дотоод журам, хууль, дүрэм, стандартын хэрэгжилтийг хангах. 90001075
- 2025 / 04 / 13
-2025 / 03 / 23
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын ажлын байр, ажлын орчны цэвэр байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангах, ажилтнууд болон зочдод таатай орчин бүрдүүлэх. 90001075
-2025 / 03 / 22
Албан тушаалын зорилго: Оффис мэргэжилтэн нь байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг саадгүй явуулахад дэмжлэг үзүүлж, ажлын уялдаа холбоог хангах үндсэн үүрэгтэй. Тус албан тушаалын зорилго нь удирдлага, ажилтнуудыг шаардлагатай мэдээлэл, нөөцөөр хангах, албан бичиг хөтлөлт, дотоод зохион байгуулалтыг үр дүнтэй зохицуулах замаар ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд оршино.
-2025 / 03 / 20
Загвар ба маягтын ашиглалт: Энэхүү маягт нь байгууллагын ажилтны хувийн мэдээллийг бүртгэх, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, хууль, дүрэм журмыг хэрэгжүүлэхэд ашиглагдана. Мөн ажилтны хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлс, урамшуулал, сургалт хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулахад чухал үүрэгтэй.
HR Фото