Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR Plus | Нэгтгэл
HR Plus: Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалын тодорхойлолт / Загвар - 21062801
Ажлын зорилго: Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг хэвийн, үр өгөөжтэй удирдлагаар хангах
Гүйцэтгэх үүрэг: Байгууллагын санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааны хяналтыг гүйцэтгэж бараа материалын болон санхүүгийн нөөцийг үр ашигтай, зорилготой зарцуулна. Энэхүү нөөцийн алдагдлыг бууруулж хөрөнгийн эргэлтийг хурдасгана......
Энэ мэдээллийг үзэхэд таны хэрэглэгчийн түвшин хүрэлцэхгүй байна. Та 7000-1075, 9901-4224 дугаарт хандаж түвшингөө нэмүүлнэ үү.
- 2025 / 02 / 23
Албан тушаалын зорилго: Бараа бүтээгдэхүүнийг харилцагчдад, борлуулалтын цэгүүдэд цаг хугацаанд нь хүргэж, бүрэн бүтэн байдал, аюулгүй байдлыг ханган ажиллах.
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын стратегийн хамтын ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, үндэсний болон олон улсын түвшинд түншлэл хөгжүүлэх, хамтын ажиллагааны бодлого, төлөвлөгөөг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хяналт тавих, байгууллагын урт хугацааны өсөлт, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх.
- 2025 / 02 / 22
Албан тушаалын зорилго: Хэрэглэгчийн үйлчилгээний ажилтан нь байгууллагын хэрэглэгчидтэй шууд харилцаж, тэдний санал, гомдол, асуултад түргэн шуурхай, найрсаг байдлаар хариу өгөх үүрэгтэй. Гол зорилго нь хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг өндөр түвшинд байлгах, үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад чиглэнэ.
- 2025 / 02 / 20
-2025 / 02 / 20
Албан тушаалын зорилго: Компанийн брэнд, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний дизайны шийдлийг гаргах, визуал контент бүтээх, маркетинг, сурталчилгааны материалуудыг мэргэжлийн түвшинд боловсруулах.
-2025 / 02 / 19
Албан тушаалын зорилго: Тоног төхөөрөмж, инженерийн шугам сүлжээ, машин механизм болон бусад метал эд ангиудын угсралт, засвар, техникийн үйлчилгээ хийх.
-2025 / 02 / 16
Загвар ба маягтын ашиглалт: Коучингийн үнэлгээний маягт (Coaching Assessment Form)-ыг маягтыг коучингийн өмнөх болон дараах үнэлгээнд ашиглаж, үйлчлүүлэгчийн хөгжил, ахиц дэвшлийг хянах зориулалтаар ашиглана.
HR Фото
