Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байгууллагын соёл
- 2022 / 11 / 07
АЖЛЫН БАЙРАНД ХОРИГЛОХ ЗҮЙЛС
Үйлчилгээний болон нийт ажилтнуудад ажлын байранд хориглох зүйлс ба шаардлагын жишиг, жишээг танилцуулж байна.Өмч хөрөнгийг нуун дарагдуулах, ашиглан шамшигдуулах, зээлэх, зээлдүүлэх, алдаж үрэгдүүлэхийг хориглоно.Компанийн нэрийг хувийн ашиг сонирхолын үүднээс ба орлого олох зорилгоор ашиглахыг эрс цээрлэнэ.Худал хэлэх, шударга бус байдал гаргах, алдаа дутагдлыг нуун дарагдуулах, ажиллагсдын дунд хов жив зөөх, хутган үймүүлэх зэрэг зохисгүй байдал гаргахыг хориглоно.Ажилтнууд улс төрийн болон шашин шүтлэгийн сонирхолоо бусдад тулгах, тэдгээрийн хөтөлбөрт хувь нэмэр оруулахыг шаардаж үл болно.
1) Согтууруулах ундаа хэрэглэх
2) Тамхи татах
3) Согтуу болон мансуурлын байдалтай ирэх
4) Хэрэглэгчдийг хүлээлгэх, дуут дохиогоор гарч
ирэх
5) Эд зүйлсийг барьцаалан болон зөвшөөрөлгүйгээр
зээлээр шатахуун олгох
6) Бүх төрлийн тоглоом тоглож, хөгжим сонсох
7) Гар утсаар зугаацах
8) Самар цөмөх, үйлчилгээ үзүүлж байхдаа бохь
зажилах
9) Бусдыг чангаар дуудах, чанга инээх
10) Хувцас, эд зүйлсээ засварлах, оёх
11) Зүүрмэглэх, унтах
12) Ноцолдох, хөөцөлдөн гүйх
13) Удаанаар ярилцан назгайрч суух, бөөгнөрөн
хуучлах
14) Удирдах ажилтнууд удирдлагадаа ажиллаж буй
ажилтныг бэлгийн дарамтанд оруулах
15) Бусдын зүйлсийг зөвшөөрөлгүй авч хэрэглэх
16) Эзэн нь байхгүй үед бусдын эд зүйлсийг
хэрэглэх, зөвшөөрлийг нь өмнөөс өгөх
17) Гэр бүлийн болон дотны хүмүүстэй ажлын байранд
удаан хугацаагаар уулзах
18) Хүүхдээ удаан хугацаагаар ажил дээрээ авчирах
19) Бүдүүлэг үг хэрэглэх, хараал хэлэх
20) Хэрэглэгчдийг хүлээлгэх
Танд энэ чиглэлээр сургалт зөвлөх үйлчилгээ шаардлагатай байгаа бол:
90001075 80001075 70001075 | info@mhri.mn хандана уу? Баярлалаа.
90001075 80001075 70001075 | info@mhri.mn хандана уу? Баярлалаа.
АЖЛЫН БАЙРАНД ХОРИГЛОХ ЗҮЙЛС
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 02 / 12
Үеийн онолыг хний нөөцийн удирдлагын үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэхдээ дараах анхаарах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй. Эдгээрийг анхаарч ажилласнаар үеийн ялгааг ойлгож, зөв зохицуулалт хийж, ажилтнуудын сэтгэл ханамж, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломж бүрдэнэ.
Үеийн онолыг хүний нөөцийн удирдлагад үр дүнтэй ашиглах нь: Байгууллагын хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, сургалт хөгжүүлэлт, шагнал урамшуулал, манлайлал, харилцааны арга зүйдээ үе хоорондын ялгааг онцгойлон авч үзвэл бодит үр дүн илүү өндөр байх болно.
- 2025 / 02 / 12
Generation буюу үеийнхэн, үе хоорондын ялгааг анх судалж, онолын үндэслэлийг тавьсан гол судлаачид нь дараах хүмүүс юм.Эдгээр онол, судалгаанууд нь нийгмийн өөрчлөлт, соёлын нөлөө, түүхэн үйл явдлууд нь үеийнхний үнэт зүйлс, үзэл бодол, зан төлөвт хэрхэн нөлөөлдөгийг тодотгон тайлбарласан байдаг.
- 2025 / 02 / 12
-2024 / 05 / 07
Хүмүүс бие биетэйгээ элэгсэг дотно, найрсаг харилцахад тус болох хэд хэдэн хүчин зүйл бий. Хүнтэй нөхөрсөг байх урлагаас суралцъя
-2024 / 04 / 27
Сонирхлын бүлэг буюу фракц үүсэх сонирхлын бүлэгт нэгдэн орох нь олон шалтгаантай. Судлаачид хувь хүмүүс дараах гурван зүйлийн ашиг тус байдгаас сонирхлын бүлэгт нэгдэн ордог гэж үзсэн байна.
-2024 / 04 / 08
Толгойдоо биш, цаасан дээр эсвэл компьютер дээрээ бичих. Бичих үедээ дан ганц бодох нь цаг алдахад хүргэдэг аюултай. Тиймээс бодсон зүйлээ тэр дор нь бичээд яв.
HR Фото
