- Танилцуулга
- Мэдээлэл
- Уулзалт зөвлөгөөн
- Сургалт, хөгжил
- Зөвлөх үйлчилгээ
- HR plus карт
- HR BLOG
- Гишүүнчлэл
- HRM / ХНМ
Warning: A non-numeric value encountered in /home/mhrimn/public_html/library/common.php on line 749
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR Plus | Нэгтгэл
HR PLUS: МАРКЕТИНГИЙН МЕНЕЖЕР | АЛБАН ТУШААЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ | ЗАГВАР – 23100401P5
Албан тушаалын зорилго: Маркетингийн менежер нь боломжит худалдан авагчдыг татах, одоо байгаа үйлчлүүлэгчдийг хадгалахын тулд бүхэл бүтэн байгууллагын (эсвэл байгууллагын бизнесийн чиглэл, брэндүүдийн) стратегийн маркетингийн төлөвлөгөөг боловсруулж, хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх үүрэгтэй......
Энэ мэдээллийг үзэхэд таны хэрэглэгчийн түвшин хүрэлцэхгүй байна. Та 7000-1075, 9901-4224 дугаарт хандаж түвшингөө нэмүүлнэ үү.
- 2024 / 08 / 14
Загвар ба маягтын ашиглалт: Гэр-Ажил-Гэр маршрут | Бүртгэлийн маягт нь тухайн ажилтны өдөр тутмын ажилд ирэх, ажлаас буцах чиглэл, замын хөдөлгөөнийг хянахад ашигладаг албан ёсны мэдээллийг агуулсан бүртгэлийн систем юм. Энэ нь ажилтнуудын өдөр тутмын тогтсон хуваарийг хангуулах, аюулгүй байдлыг хангах, анхаарах талаарх мэдээллийг хянах, хэрэгцээтэй үед нь ашиглах зорилготой.
Загвар ба маягтын ашиглалт: Ажилтны хувийн хэрэг гэдэг нь тухайн ажилтантай холбоотой бүх албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгүүдийг агуулсан бүртгэлийн систем юм. Энэ нь байгууллагын хүний нөөцийн албаны ажилтнуудын өдөр тутмын үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх, ажилтнуудын талаарх мэдээллийг хадгалах, хянах, хэрэгцээтэй үед нь ашиглах зорилготой.
- 2024 / 08 / 11
Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дахь хэсэг, Компанийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 83.1 дэх хэсгийг тус тус үндэслэн байгууллагын "Ажилд авах тухай" хугацаатай гэрээ байгуулах тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
- 2024 / 08 / 09
-2024 / 08 / 10
Бизнесийн үйл ажиллагааг тогтвортой, өрсөлдөөнд давуу байр суурь эзлэх нөхцлийг бий болгохын тулд эерэг хандлага, ур чадвар бүхий хүний нөөцийг бүрдүүлж, тогтворжуулж, хөгжүүлэх замаар хүний нөөцийн удирдлагыг иж бүрэн хэрэгжүүлэхэд оршино.
-2024 / 08 / 09
Тушаалын агуулга: Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1 дэх хэсгийг үндэслэн хэд хэдэн ажил үүргүүдийг тодорхой хугацаагаар гүйцэтгүүлэх "Ажил хослон гүйцэтгүүлэх тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2024 / 08 / 09
Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1 дэх хэсгийг үндэслэн ажилтны эзгүй байгаа хугацаанд тус албан тушаалын бүрэн эрх, хариуцлагын хүрээ, үндсэн үүргийн дагуу ажил, үүргийг бусдаар "Ажил орлон гүйцэтгүүлэх тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
HR Фото
