HR plus карт
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
10.64%
Үнэнч байдал
17.84%
Өрсөлдөх чадвар
20.69%
Бусадтай нийцэх байдал
23.09%
Гадагшаа чанар
0.90%
Ёс суртахуун
21.29%
Өөдрөг үзэл
5.55%
HR plus карт
-2013 / 07 / 01
Тиймээ! Өнөөдөр менежер гэдэг албан тушаалын эрэлт манайд өсөж байна. Үнэ цэнэ нь харин ямар байгааг хэлж мэдэхгүй. Тааруу ч байдаг байж болох. Нэг тиймэрхүү л ажиглагддаг. Нэг их гоё хувцасласан улс. Гоё дүр эсгэгчид.
Гэхдээ гоёыг бvтээж дүрийг бvтээж зах зээлийг эзэлж байгаа нь цөөхөн. Байгууллага компанийнхаа амин зүрх нь менежер л байдаг. Мөн орчин үед захирал бүрийг эзэн, босс бүрийг сайн менежер байхыг шаардаж байна. Yгүй дээ л сайн менежер туслахгүй бол удахгүй бизнес үйл ажиллагаа чад хийнэ. Энэ бол ёстой нөгөө зах зээлийн нийгмийн нүцгэн үнэн.
-2013 / 06 / 14
Таныг анх сургуульд ороход хийж болох ба хийж болохгүй зүйлсийн талаар бичсэн дүрэм бүхий ном хэн ч таньд өгдөггүй шүү дээ. Гэхдээ таньд асуух асуулт байгаа бол заавал асуухгүйгээр эргэн тойрондоо болж байгаа зүйлс болон  хамтран ажиллаж байгаа хүмүүс тань хэрхэн биеэ авч явж байгааг ажиглан харснаар суралцаж болно. Хамт олонтойгоо зүй зохистойгоор зэрэгцэн оршиход оффист дагаж мөрддөг бичигдсэн ба бичигдээгүй дүрмүүд байдаг. Таны ажил олгогчийн ажилтны гарын авлагад дурдагдаагүй, таны мэдэж байх шаардлагатай ямар зүйлс байдаг вэ?
-2013 / 01 / 15
Expires компаний хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн ахлах ажилтан Брюс Ровлес. Тэр энэ салбарт 14 жил ажиллаж байгаа бөгөөд www.recruitfiles.com  -ыг хөтлөн явуулж, ажилтан сонгон шалгаруулж авахтай холбоотой өөрийн бүхий л  туршлагаа хуваалцдаг аж.
-2012 / 11 / 26

Аливаа бизнесийг хийхийн тулд өөрийн зан характерийг зөв тодорхойлж, үүнээс үүдэлтэйгээр ямар төрлийн ажилд хамгийн тохиромжтой болохыг эртхэн тодорхойлох нь зүйтэй. Дараах тайлбаруудаас өөрт хамгийн тохиромжтойг олж авч дүгнэлт хийж шинэ бизнест өөрийн эзлэх байр суурийг зөв тодорхойлж, цаашид амжилттай бизнес эрхлэхийн тулд хэрхэн баг бүрдүүлэх буюу өөрөө алдаа гаргахаас нь өмнө түүнийгээ залруулах боломжийг ашиглах хэрэгтэй.

-2012 / 11 / 08

Үйлчлүүлэгч хүний хувьд бид өөрийн хүссэн бараагаа хаанаас ч чанарын шаарддлага хангасан барааг худалддаж авахыг зорьдог. Жишээ нь: бид жимс , ногоо , хүнсний бүтээгдхүүнүүдээ шинэ , амтлаг бөгөөд цэвэр цэмцгэр савалгаатайг нь харж сонгож авдаг. Тиймээс ихэнх хүнсний үйлдвэрүүд бүтээгдхүүнээ зөв газар , зөв цагт , зөв тоо хэмжээгээр сайн нөхцөлд үйлдвэрлэж , хамгийн бага боломжит зардлаар түгээж байгаагаа баталж үйлчлүүлэгчийн Service Excellence Programme -ийг боловсруулдаг.
-2012 / 09 / 12
Management гэдэг нь хязгаарлагдмал нөөцийг (хүний нөөц, санхүү, капитал, оюуны нөөц г.м) зөв зохистой хуваарилах, үүнийг ашиглан байгууллагыг удирдах, зохион байгуулах, чиглүүлэх процессийг илэрхийлнэ. Өөрөөр хэлбэл, байгууллага нь тодорхой зорилготой байдаг ба үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд менежер нь төлөвлөгөө боловсруулж, нөөцийн хуваарилалт болон зохион байгууллалтыг хийж, удирдаж, хянаж байдаг. Менежментийг шинжлэх ухаан гэхээсээ удирдах урлаг гэх үзэл санаа ч байдаг. Өөрөөр хэлбэл, их сургуулийн сургалтаас илүүтэйгээр тухайн хүний авьяас чадвар илүү их хэрэг болдог гэсэн үг.
-2012 / 07 / 03
Нансийн (Франц) их сургуулийн биологийн лабораторийн судлаач Дидье Дезор хархнуудын сэлэлтийг судлах зорилгоор нэг торонд 6 харх байрлуулжээ. Тус торноос гарах ганц гарц устай бассейнруу хүргэх бөгөөд сэлж байж хүнс, хоолтой тавцанд хүрнэ.Туршилтын явцад харх болгон өөрийн хүнсэнд сэлэхгүй байгаа нь ажиглагдаж. Нэг ёсны ажил үүргийн хуваарь явагдсан байна.
-2012 / 07 / 03
 Албан тушаал / ажлын байр/-ын  зорилго
  ............... ХХК- ийн худалдааны төв болон албан тасалгаанд ажлын тохилог, таатай орчин бүрдүүлэх, зөв боловсон үйлчилгээгээр хангах, цэвэр цэмцгэр байлгах
 Албан тушаалын үндсэн үүрэг
Оффис менежер нь ............ ХХК-ийн тохижилт үйлчилгээ, ариун цэвэртэй холбогдсон асуудал, гал тогооны зөв боловсон үйлчилгээ, компаний үйлчилгээний  ажилчдын ажилд шаардагдах материал хэрэгслэлээр хангах, эд аж ахуйн бүрэн бүтэн байдалд хяналт тавих, үйлчилгээний  ажилчдын ажилд шаардагдах журмуудыг гаргаж батлуулан хэрэгжилтэд хяналт тавих, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангуулах  зэрэг үүрэгтэй.
-2012 / 07 / 03
Албан тушаалын / ажлын байрны / зорилго
Компанийн хууль эрх зүйн асуудлаар компанийг төлөөлөх, компанийн бизнесийн үйл ажиллагааны эрх зүйн үндэслэлийг хангана.
Албан тушаалын үндсэн үүрэг
  • Толгой болон охин компаниудын дүрэм боловсруулах, нэмэлт өөрчлөлт оруулах, шинэчлэх, хуралд хэлэлцүүлэх
  • Захирлуудын зөвлөл, удирдах зөвлөл, ерөнхий захирал, гүйцэтгэх захирлын гаргасан тогтоол, тушаал, шийдвэрүүдийн эрх зүйн үндэслэлийг хянах
HR Фото