HR plus hub
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
22.22%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
11.11%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
16.67%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
8.33%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
8.33%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
16.67%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
16.67%
HR plus hub
-2022 / 06 / 04
Албан тушаалын зорилго: Шинэ бүтээгдэхүүн үйлчилгээг харилцагчдад борлуулах, заавар зөвлөгөө өгөх, шинэ харилцагч үүсгэх, харилцагчдад зөвшөөрөгдсөн хэмжээнд бүх төрлийн дансны талаарх мэдээллийг түргэн шуурхай хүргэх.
-2022 / 06 / 04
Албан тушаалын зорилго: Банкны үйлчилгээний хэсэгт ажиллан хэрэглэгчдийн эрэлтийг хангах, үйлчлэх үүрэгтэй. Шууд чат: ХАРИЛЦАГЧИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБА
-2022 / 06 / 04
Банкны клерк нь хэрэглэгчдийг татах, банкны хөрөнгө оруулалтад дэмжлэг үзүүлнэ. Хадгаламж, мөнгө авах, зээл, орон сууцны төлбөр, чек, үнэт цаасны борлуулалтын бүртгэл хөтлөх.
-2022 / 06 / 03
Энэхүү гэрээ нь өмнөх хуулийн контрактын гэрээ бөгөөд онцгой ур чадвар бүхий ажилтан болон удирдах ажилтантай байгуулахыг анхааруулж байна.
-2022 / 06 / 02
Байгууллагад ямар сургалтууд шаардлагатай байгаа, тэдгээр сургалтууд нь байгууллагын зорилго, зорилтуудад хүрэхэд ямар ач холбогдолтой болохыг тодорхойлж, цаг хугацаа, төсөв мөнгийг төлөвлөж баталгаажуулах загвар маягт.
-2022 / 06 / 02
Хувийн хөгжлийн төлөвлөгөө гэдэг нь хүссэн зорилго, үр дүнд хүрэхийн тулд бичгээр хийх шаардлагатай арга хэмжээ юм. Өөрөөр хэлбэл энэ бол баримтжуулсан хувь хүний ​​үйл ажиллагааны төлөвлөгөө юм.
-2022 / 06 / 02
Байгууллага нь ажлын байрны сэтгэл ханамжийн түвшин болон ажлын сэтгэл ханамжид нөлөөлөх хүчин зүйлсийг тодорхойлж, холбогдох арга хэмжээг төлөвлөн хэрэгжүүлэх зорилгоор ажилтнуудаас сэтгэл ханамжийн судалгааг авна.
-2022 / 05 / 30
Миний бие тус байгууллагад ажиллах хугацаанд байгууллага, харилцагчдын нууц, надад хариуцуулсан ажил, үүнтэй холбогдсон тоо баримт арга ажиллагаа, байгууллагын нууцыг хуульд заасан эрх бүхий байгууллагын шаардсанаар задруулахаас өөр бусад тохиолдол хэнд ч задруулахгүй чандлан сахиж хамгаална гэдгээ баталж байна.
-2022 / 05 / 30
Энэхүү гэрээг Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлийг үндэслэн ажил олгогч болон ажилтан нар эрх, үүргээ хэлэлцэн тохирсоны үндсэн дээр байгуулна.
HR Фото