МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
20.24%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
31.85%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.48%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.38%
МЕНЕЖМЕНТ
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Байгууллагын хүний нөөцийг бүрдүүлэх, ажилтнуудын хөдөлмөрийн эрх зүйн харьцааг зохицуулах бодлого боловсруулах, хэрэгжүүлэх, сургалт, олон нийтийн ажил зохион байгуулах, хамт олныг идэвхижүүлэх, ажлын гүйцэтгэлийн менежментийг сайжруулах
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хууль тогтоомж, стандартын дагуу байгууллагын ажилтаны аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг хангахад оршино.
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хэвийн явуулах зорилгоор цаг тухайд нь материал-техникийн хангамжаар тэтгэх, нөөцийг судлах, бүрдүүлэх, бэлтгэн нийлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах, хариуцсан албаныхаа ажилтнуудын үйл ажиллагааг бүрэн хариуцна.
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Өөрийн ажиллах ээлжиндээ технологийн бүхий л процессыг зөв удирдаж явуулах.
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Шингээлтийн процессоос ирсэн идэвхижүүлсэн нүүрснээс металл ялган авах технологи ажиллагааг гардан явуулна. Мөн металл хайлуулахад оролцоно. Үнэт металлтай гардан ажиллана. Байгууллагын нууцлалтыг хадгална.
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Өөрөө буулгагч машиныг жолоодоно. Хүнд машин механизмыг ажиллуулна.
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Хүдрийг өгөгдсөн хэмжээнд хүртэл бутлах, шигших дамжлагын тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг гардан хариуцна.
-2018 / 08 / 09
Ажилд орох гэж байгаа зах зээлийнхээ үнэ цэнийг боломжтой мэдээллүүдийн тусламжтайгаар тодорхойлж ав. Ойролцоогоор хэдэн төгрөгний цалинг ямар түвшний хүнд өгдөг талаарх мэдээлэл нь их тустай байх болно. Хөдөлмөрийн биржийн вебсайт статистикаас олж харах боломжтой.
-2018 / 08 / 06
Гэрээний зорилго нь ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцдаа хариуцан авсан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулах буюу үрэгдүүлж байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхтэй холбогдон үүсэх харилцааг зохицуулахад оршино.
HR Фото