МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
19.55%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
32.27%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.71%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.41%
МЕНЕЖМЕНТ
-2017 / 01 / 15
Та хэр их ажил амжуулж байгаа тань хамаагүй бөгөөд таныг оройтож ирснээр тань л дүгнэх юм. Энэ нь шудрага бус санагдаж байгаа биз, үгүй гэж үү?
-2017 / 01 / 03
Танд шинэ онд анхаарлаа хандуулан судлах хэрэгтэй зарим санааг өгье ... Ажлын байрны тодорхойлолт: Ажлын байрны тодорхойлолтыг хамгийн сүүлд хэзээ шинэчилсэн бэ? Байгууллагуудын ажлын байранд тавигдах шаардлага олон хүчин зүйлээс шалтгаалж байдаг.
-2016 / 12 / 30
Хүн хэдийгээр хамтын хөдөлмөрт оролцдог хэдий ч хувийн хэрэгцээ, сонирхлоо хэзээ ч орхидоггүй.
-2016 / 12 / 17
Станфордын их сургуулийн эрдэмтэд хүний тархийг удаан судалсаны эцэст нэгэн дүгнэлтэнд хүржээ. Тэр нь юу вэ гэхээр хүний тархи ямар ч мэдээлэл мэдрэмжинд хууртдаггүй гэнэ. Уурлавал уурлах мэдрэмжийг шууд авч, өлсвөл өлссөн мэдрэмжийг шууд аван ходоодны үйл ажиллагааг ажиллуулаад эхлэх гэх мэт. Гэтэл олон жил судалсаны эцэст энэ тархи маань ГАНЦ л зүйлд хууртаж байдгийг тогтоожээ.
-2016 / 12 / 03
Ажил горилогчын анкетыг гаргацтай, бүрэн гүйцэд бөглөсөн байх шаардлагатай. Өгөгдлүүдэд бүрэн тайлбар өгч, анкетанд гарын үсэг зурж баталгаажуулна. Хангалтгүй мэдээлэлтэй эсвэл бүрэн бус анкетууд нь нээлттэй ажлын орон тоонд тусгагдахгүй байх үр дүнд хүрч болохыг анхаарна уу. Анкетны хуулбарыг ХАДГАЛНА уу. Бүх анкетууд заагдсан хугацаанд илгээгдсэн байх шаардлагатай.
-2016 / 11 / 07
Ажлын зорилго: Борлуулалтын нэмэгдүүлэх, худалдааг өргөжүүлэх
-2016 / 11 / 07
Ажлын зорилго: Маркетингийн болоод борлуулалтын харилцаа холбоог сайжруулж, үр ашгийг нэмэгдүүлэх
-2016 / 10 / 24
Ажлын зорилго: Компаниудын компьютерийн дотоод сүлжээ, холболт, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, шинээр барих барилгын компьютерийн системийн холболт, техник, тоног төхөөрөмжийн хангамж, ашиглалт, үйлчилгээг бүрэн хариуцаж, эвдрэл гэмтэлгүй, хэвийн ажиллагааг бүрдүүлэх. Уг мэдээлэлд МХНИ гишүүд болон HR Plus картын хэрэглэгч л нэвтрэх боломжтойг анхаарна уу. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг 7000-1075, 8000-1075 дугаараас лавлана уу. Ажлын байрны тодорхойлолтоо ФАЙЛ ТАТАЖ АВАХ хэсгээс авна уу.
-2016 / 10 / 24
Ажлын зорилго: Брэнд менежер нь шинээр нэвтрүүлж буй бүтээгдэхүүнийг реклам, зар сурталчилгаагаар дамжуулан хэрэглэгчдэд хүргэхэд чиглэнэ. Уг мэдээлэлд МХНИ гишүүд болон HR Plus картын хэрэглэгч л нэвтрэх боломжтойг анхаарна уу. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг 7000-1075, 8000-1075 дугаараас лавлана уу. Ажлын байрны тодорхойлолтоо ФАЙЛ ТАТАЖ АВАХ хэсгээс авна уу.
HR Фото