HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.37%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
32.63%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
28.95%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
11.05%
HRM- Сургалт хөгжил
- 2025 / 02 / 25
ВОРКШОП БА СЕМИНАРЫН ЯЛГААТАЙ ТАЛУУД


Семинар нь онолын мэдээлэл өгөхөд анхаардаг бол, воркшоп нь бодит дадлага, практик туршилт хийхэд илүү төвлөрдөг.

 Workshop гэдэг нь тодорхой сэдэв, ур чадварын хүрээнд мэдлэг солилцох, дадлага хийх интерактив сургалтын арга хэлбэр юм.


Workshop-ийн онцлог:

  • Практик дадлага, оролцоо ихтэй – Онолын мэдлэгээс гадна оролцогчид бодит туршилт, дасгал ажил хийдэг.
  • Хэлэлцүүлэг, харилцаа – Баг бүрдүүлэн хамтран ажиллах, шинэ санаа гаргах, туршлага хуваалцах боломжтой.
  • Тодорхой зорилготой – Ихэвчлэн тодорхой ур чадвар эзэмших, шинэ зүйл сурах, асуудал шийдвэрлэхэд чиглэнэ.
  • Богино хугацаатай – Workshop нь хэдэн цаг эсвэл нэгээс хэд хэдэн өдөр үргэлжилж болно.

Workshop-ийн жишээнүүд:

  • Бизнесийн workshop – Манлайлал, багийн ажиллагаа, стратеги төлөвлөлт
  • Урлаг, бүтээлч workshop – Дизайн, зураг, хөгжим, бичих ур чадвар
  • Хувь хүний хөгжлийн workshop – Цагийн менежмент, бүтээмж нэмэгдүүлэх аргачлал
  • Техник, мэргэжлийн workshop – IT сургалт, программчлал, маркетинг

Seminar гэж юу вэ?

Семинар (Seminar) гэдэг нь тодорхой сэдвийн хүрээнд онолын мэдлэг хуваалцах, хэлэлцэх, асуулт хариулт өрнүүлэх сургалтын арга хэлбэр юм. Ихэвчлэн мэргэжилтэн, судлаач, багш нар мэдээлэл танилцуулж, оролцогчид сонсож, асуулт асуух байдлаар явагддаг.

Семинарын онцлог:

  • Онолын мэдлэг, мэдээлэл өгөх – Судалгаа, туршлага, шинэ чиг хандлагын талаар танилцуулна.
  • Бага хэмжээний оролцоо – Оролцогчид ихэвчлэн сонсогчийн байр суурьтай байна.
  • Хэлэлцүүлэг, асуулт хариулт – Семинарын төгсгөлд асуулт асууж, санал бодлоо солилцох боломжтой.
  • Тодорхой сэдэвтэй – Бизнес, боловсрол, эрүүл мэнд, шинжлэх ухаан зэрэг салбарын сэдвүүдийг хамардаг.
  • Богино хугацаатай – Ихэвчлэн хэдэн цаг эсвэл нэг өдөр үргэлжилнэ.

 

Workshop ба Seminar нь хоёулаа сургалтын арга хэлбэр боловч гол ялгаанууд нь хэрэгжилтийн арга барил, зорилго, оролцогчдын оролцоо дээр байдаг.

Workshop & Seminar-ийн гол ялгаа

Шинж чанар

Воркшоп

Семинар

Зорилго

Тодорхой ур чадвар эзэмшүүлэх, дадлагажуулах

Мэдлэг, онолын ойлголт өгөх

Хэрэгжилт

Оролцогчид дасгал, дадлага хийдэг

Лектор лекц уншиж, мэдээлэл хуваалцдаг

Оролцоо

Идэвхтэй – Багийн ажил, кейс судалгаа, дасгал, хэлэлцүүлэг

Пассив – Ихэвчлэн сонсох, асуулт асуух хэлбэртэй

Хугацаа

Богино (нэгээс хэдэн өдөр)

Илүү урт (нэг өдрөөс олон долоо хоног)

Үр дүн

Оролцогчид шинэ ур чадвар эзэмшиж, практик туршилт хийдэг

Оролцогчид шинэ мэдлэг, мэдээлэл авдаг


Workshop болон Seminar-ийн ижил төстэй талууд

  • Боловсрол, мэдлэг солилцох зорилготой – Аль аль нь оролцогчдод шинэ мэдээлэл, мэдлэг олгоход чиглэсэн.
  • Мэргэжилтэн, экспертүүд удирдан явуулдаг – Семинар, воркшоп хоёуланд нь тухайн сэдвийн мэргэжилтнүүд оролцож, удирдаж явуулдаг.
  • Багийн ажил, харилцан ярилцах боломжтой – Хэдийгээр воркшоп илүү интерактив байдаг ч семинарын үед ч мөн адил асуулт хариулт, хэлэлцүүлэг өрнөж болно.
  • Тодорхой сэдэвтэй – Хоёулаа тодорхой сэдвийн хүрээнд явагддаг бөгөөд бизнес, шинжлэх ухаан, урлаг, хувь хүний хөгжил гэх мэт олон төрлийн агуулгыг хамардаг.
  • Богино хугацаатай – Ихэвчлэн хэдхэн цаг эсвэл нэг өдрийн турш үргэлжилдэг, харин их сургуулийн сургалтын хөтөлбөр дотор байдаг семинар нь илүү урт хугацаанд хичээл хэлбэрээр явагдах тохиолдол бий.
  • Оролцогчид шинэ мэдээлэл, ур чадвар олж авдаг – Семинар нь онолын мэдээлэл өгөхөд түлхүү анхаардаг бол воркшоп дадлага хийх боломж олгодог.

Семинар нь онолын мэдээлэл өгөхөд анхаардаг бол, воркшоп нь бодит дадлага, практик туршилт хийхэд илүү төвлөрдөг. Зарим тохиолдолд семинарын үеэр бага зэргийн кейс, дасгал ажил орж болох тул ялгаа нь зааглахад заримдаа хүндрэлтэй болдог.



Салбарын анхдагч | Мэргэжлийн мэргэшсэн | Хамгийн өргөн гадаад харилцаатай | Монголын Хүний Нөөцийн Институт | 7000-1075 | 8000-1075 | 9000-1075

ХАРИЛЦАГЧИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБА: Энд дарж ШУУД ХОЛБОГДОХ боломжтой.

ВОРКШОП БА СЕМИНАРЫН ЯЛГААТАЙ ТАЛУУД
БАЙГУУЛЛАГЫН ЗАХИАЛГАТ СУРГАЛТ | 90001075 80001075 70001075
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2023 / 09 / 30
21-р зууныг манлайлан авч явах өв тэгш иргэдийг төлөвшүүлэн хөгжүүлэхэд “Бүх талын боловсрол олгох 5 талт зарчим” чухал юм.
Сургалтын үйл ажиллагааг удирдах үйл явц нь түүний хэрэгцээг тодорхойлохоос эхэлдэг. Сургалтын хөтөлбөр нь 3 үндсэн үе шаттай байдаг.
- 2023 / 02 / 15
Үнэн хэрэг дээрээ коуч-менежмент бол бидний аль эртнээс мэддэг байсан манлайллын ардчилсан хэв загвар мөн билээ. Ингэхэд ер нь энэхүү аргын учир утга юунд оршиж байна вэ? Товчоор хариулахад коуч-менежментийн гол утга учир нь зааварчилгаа болон бодлого шийдвэрлэхийн оронд асуудал дэвшүүлэхэд оршдог.
- 2022 / 08 / 27
-2022 / 05 / 19
Сургуульд заадаггүй дараах чадваруудыг яаж эзэмших вэ? Мэдээж сургуульд заахгүй учраас та бие даан эдгээр чадварыг эзэмших шаардлагтай.
-2022 / 05 / 11
Facilitation гэдэг ажлыг хялбарчлах, мөн нь (ажиллагаа, үйл явц зэргийг) түргэсгэх гэсэн утгатай, аливаа нэг төвийг сахисан байр суурьнаас хэсэг бүлэг хүмүүсийн явуулж буй үйл ажиллагаа буюу процесст оролцон тухайн үйл ажиллагааны зорилгыг амжилттай биелүүлэх ажиллагааг түргэсгэн дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх үйлдлийг хэлнэ.
-2022 / 04 / 12
Танай байгууллагад сургалт хөгжлийн санаачилга бүрэн гүйцэд хэрэгжиж чадахгүй байна уу? Энэ тохиолдол зөвхөн сургалтын загвар бус гүйцэтгэл дээр төвлөрөх хэрэгтэй.
HR Фото