МЕНЕЖМЕНТ
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
21.38%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
29.69%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.87%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
16.01%
МЕНЕЖМЕНТ
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хэвийн явуулах зорилгоор цаг тухайд нь материал-техникийн хангамжаар тэтгэх, нөөцийг судлах, бүрдүүлэх, бэлтгэн нийлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах, хариуцсан албаныхаа ажилтнуудын үйл ажиллагааг бүрэн хариуцна.
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Өөрийн ажиллах ээлжиндээ технологийн бүхий л процессыг зөв удирдаж явуулах.
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Шингээлтийн процессоос ирсэн идэвхижүүлсэн нүүрснээс металл ялган авах технологи ажиллагааг гардан явуулна. Мөн металл хайлуулахад оролцоно. Үнэт металлтай гардан ажиллана. Байгууллагын нууцлалтыг хадгална.
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Өөрөө буулгагч машиныг жолоодоно. Хүнд машин механизмыг ажиллуулна.
-2018 / 08 / 10
Ажлын зорилго: Хүдрийг өгөгдсөн хэмжээнд хүртэл бутлах, шигших дамжлагын тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг гардан хариуцна.
-2018 / 08 / 09
Ажилд орох гэж байгаа зах зээлийнхээ үнэ цэнийг боломжтой мэдээллүүдийн тусламжтайгаар тодорхойлж ав. Ойролцоогоор хэдэн төгрөгний цалинг ямар түвшний хүнд өгдөг талаарх мэдээлэл нь их тустай байх болно. Хөдөлмөрийн биржийн вебсайт статистикаас олж харах боломжтой.
-2018 / 08 / 06
Гэрээний зорилго нь ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцдаа хариуцан авсан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулах буюу үрэгдүүлж байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхтэй холбогдон үүсэх харилцааг зохицуулахад оршино.
-2018 / 08 / 02
Бидний цөөн зарим нь маш амжилттай явж, олон зүйлийг хийж бүтээж байгаа мэт, харин дийлэнх нь дундаж түвшинд яваа мэт санагддаг. Яагаад юм бол? Мэдээж энэ асуултын хариу хялбар биш, олон хүчин зүйлээс хамааралтай. Харин тэдгээр зүйлсийн нэг нь яах аргагүй сэтгэлгээ юм. Энэ л сэтгэлгээ сонирхогч (amateur), мэргэжилтэн (professional) хоёрын ялгаа болдог гэхэд хилсдэхгүй. Амжилттай яваа хүмүүс, дундаж түвшнийхэн хоёрын хооронд ямар ямар сэтгэлгээний зөрүү байдаг талаар өнөөдөр танилцуулъя.
-2018 / 06 / 26
Бизнесийн ямар ч салбарт үйл ажиллагаа явуулж байгаа бүх төрлийн бизнес эрхлэгчид зайлшгүй бизнесийн нэгж хэсэг бүрдээ ёс зүйн дүрмийг боловсруулан ажилчид бүрээр мөрдүүлж байх хэрэгтэй. Энэ нь таны бизнесийн ёс зүйтэй, эрүүл байлгаад зогсохгүй, ажилчдыг ч хөгжүүлэх, ажлын орчныг эерэг уур амьсгалтай байхад мөн чухал нөлөөтэй юм.
HR Фото