HRM / ХНМ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
9.75%
Үнэнч байдал
19.60%
Өрсөлдөх чадвар
19.37%
Бусадтай нийцэх байдал
23.67%
Гадагшаа чанар
0.64%
Ёс суртахуун
21.11%
Өөдрөг үзэл
5.86%
HRM - Манлайлал
-2022 / 05 / 09
Бүх салбарын удирдагчдын дунд 10 жилийн турш хийсэн судалгаагаар тэдний зөвхөн 10% нь зорилгодоо хүрэхийг чухалчилан ажилладаг гэж тогтоожээ.
-2022 / 05 / 08
Инноваци (шинэтгэл) нь шинэ бүтээгдэхүүнийг сэдэх биш харин ямар нэгэн зүйлийг шинэ арга замаар хийх юм. Энэ нь инновацийн суурь тодорхойлолт болдог.
-2022 / 04 / 06
Өндөр ур чадвартай ажилтнуудыг авч үлдэхийн тулд хүний нөөцийн менежерүүдийн зайлсхийх хэрэгтэй 9 алдааг анхааруулж байна.
-2021 / 08 / 19
Аливаа мэдэгдэл эсвэл илтгэл нь ямар нэг том санааг агуулж байх хэрэгтэй. Тэр нь тухайн ярьж байгаа хүнээс гадна илүү өргөн хүрээг хамарсан байх учиртай гэсэн үг.
-2021 / 06 / 22
Mенежер гэдэг нь мэргэжлийн өндөр төвшний удирдан зохион байгуулагч болохоос биш яавч хэн нэгэн гүйцэтгэгчийг “өөд татсан” чимэг гуншин биш юм.
-2021 / 06 / 19
Шилдэг удирдагчдад түгээмэл байдаг зан чанар ба төлөвшлийг танилцуулж байна.
-2021 / 05 / 01
Өөрөө ажиллаж мөнгө хийдэг бүх саятнууд шаргуу, маш шаргуу, бүр их шаргуу хөдөлмөрлөдөг. Эдгээр мэргэжилтнүүд ажилдаа бүхнээс өмнө ирж, бусдаас шаргуу ажиллаж, орой болтол ажил дээрээ үлддэг.
-2021 / 01 / 16
Бизнест шилдэг эмэгтэй удирдагч нар олон болж тэр тусмаа хүний нөөцийн салбарт ихэнх нь эмэгтэйчүүд ажилладагтай холбоотойгоор энэ удаад шилдэг эмэгтэй удирдагч нарын анхаарвал зохих 10 зарчимыг танилцуулж байна. Та амжилт хүсье.
-2020 / 03 / 08
Олонхи улс оронд эмэгтэйчүүд эрчүүдийн адил эрх эдлэх болсон. Гэхдээ эмэгтэй хүн эрчүүдээс илүү эрх үүрэг хүлээж хүнд ачаа үүрдэг. Тиймээс эмэгтэй удирдагч байна гэдэг амаргүй даваа. Сайн удирдагч байхад чухал шаардлагатай зарим зүйлийн талаархи зөвлөгөөг хүргэе.
HR Фото