МЕНЕЖМЕНТ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
10.64%
Үнэнч байдал
17.84%
Өрсөлдөх чадвар
20.69%
Бусадтай нийцэх байдал
23.09%
Гадагшаа чанар
0.90%
Ёс суртахуун
21.29%
Өөдрөг үзэл
5.55%
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2020 / 02 / 07
Уоррен Баффет: Би шинэ ажилтан авахдаа шулуун шударга занг чухалчилдаг

Бид бүгд үргэлж сонголттой тулгардаг. Амьдралдаа ямар нэгэн шийдвэр гаргахын тулд итгэл үнэмшлээ олж, хэн гэдгээ тодорхойлох шаардлагатай болдог. Энэ олон сонголт дундаас ажил олгогч нар юунд илүү их анхаарал хандуулах хэрэгтэй бол? 

“Berkshire Hathaway”-ийн гүйцэтгэх захирал тэрбумтан Уоррен Баффетт шинэ ажилтан авахдаа ямар ур чадвар, чадамжийг үнэ цэнэтэйд тооцдог талаараа хуваалцжээ. Түүний хувьд хамгийн чухал шалгуураар шулуун шударга занг нэрлэсэн байна.

Тэрбээр “Бид шинэ ажилтан авахдаа гурван зүйлийг голчлон хардаг. Оюуны чадамж, санаачилга ба эрч хүч, шулуун шударга байдал. Хэрэв сүүлийн чадвар байхгүй бол эхний хоёр нь ямар ч хэрэггүй” хэмээн ярьжээ.

Шударга зантай ажилчид бусадтай нээлттэй харилцан, манлайлдаг. Мөн ямар ч үед асуудлыг тайван замаар шийдэж, эерэг хандлагатай байдаг гэнэ. Тиймээс шинэ ажилтан авахдаа доорх зүйлийг анхаарахыг зөвлөж байна. Харин одоо ажил эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд ийм ур чадвартай эсэхээ эргэцүүлээд үзээрэй.

ТЭД БУСАДТАЙ НЭЭЛТТЭЙ ХАРИЛЦДАГ УУ? 

Шулуун зантай хүмүүс нээлттэй харилцаа итгэлцлийг бий болгож, үнэ цэнэ бүтээдэг гэдгийг мэддэг. Ингэснээр ямар нэгэн саад бэрхшээлийг хялбар арга замаар шийдэж, үр дүнтэй ажиллах боломжтой. Бусадтай нээлттэй харилцах нь зөвхөн ёс суртахуун төдийгөөр хязгаарлагдахгүй.

ТЭД ЯРЬДАГ ЗҮЙЛЭЭ ТУРШДАГ УУ?

Тэд танд өгсөн амлалт, үүрэг даалгавраа тухай бүрд нь биелүүлдэг үү? Шулуун зантай хүмүүс хэлсэн үгэндээ эзэн байж, бусад хүмүүст ч үлгэр дуурайлал үзүүлдэг.

ТЭД ЭЕРЭГ ХАНДЛАГЫГ ЭРХЭМЛЭДЭГ ҮҮ?

Сэтгэл хангалуун бус үйлчлүүлэгч, бухимдалтай ажлын газрын хүн ирлээ гэж бодъё л доо. Ийм үед шударга ажилтан тайван байж, сэтгэлд таагүй харилцан яриа өрнүүлж байгаа ч гэсэн цаанаа эерэг хандлагатай байдаг. Зөрчилдөөн болоход хил хязгаараа зөв тогтоож чаддаг.

ТЭДНИЙ ҮГ, ҮЙЛДЭЛ ХОЁР НЬ ТААРДАГ УУ?

Хамтран ажиллагч тань өдөр бүр ярьдаг зүйлдээ үнэнч үлдэж, түүнийгээ хэрэгжүүлдэг үү? Хэрэв тийм бол бид тухайн ажилтны гаргасан шийдвэр, хэлж байгаа шүүмжлэлд итгэж эхэлдэг. Үг, үйлдэл хоёр нь зөрдөггүй учраас таны итгэлийг бүрэн дааж чадна.

ТЭД ӨӨРТӨӨ ХАРИУЦЛАГАТАЙ ХАНДДАГ УУ?

Шулуун шударга хүмүүс зөвхөн удирдлагынхаа өмнө бус хамтран ажиллагсад мөн өөртөө хариуцлагатай ханддаг. Тэд хэнийг ч ялгалгүйгээр бүгдтэй нь хүндлэлтэй, шударгаар нээлттэй харилцаж чаддаг.

Эх сурвалж: Business insider

Уоррен Баффет: Би шинэ ажилтан авахдаа шулуун шударга занг чухалчилдаг
Уоррен Баффет: Би шинэ ажилтан авахдаа шулуун шударга занг чухалчилдаг
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2020 / 02 / 21
Оновчтой сонгон шалгаруулалт хийхийн үндэс нь сайн "бүрдүүлэлт" байдаг. Гэвч бүрдүүлэлтийн явцад бид "хуурамч улаан зангиатан"-дыг сонгон шалгаруулалтанд оруулж, улмаар багийн гишүүн болгох эрсдэл байдаг.
Зан төлөв гэдэг нь үнэт зүйл, үзэл бодлын хэв маяг, чин сэтгэл, хандлага, сэдэлжилт гэх мэт өргөн хүрээг хамарсан ойлголт юм.
- 2020 / 02 / 15
TAIPI гэдэг нь тухайн бие хүн байгууллагад болон хариуцсан ажил үүрэгтээ тохирох эсэх талаар бие хүний зан төлвийн үзүүлэлтийг тодорхойлдог тест юм. Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тестээр та өөрийн байгууллагад ажиллахад болон тухайн ажилд тохирсон зан төлөвтэй хүн мөн эсэхийг тодорхойлон таамаглах боломжтой болно.
- 2020 / 02 / 14
-2020 / 02 / 12
Зан төлөв - Энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ. Грек хэлнээс орчуулахад " зан төлөв " гэдэг нь онцлог шинж гэсэн утгыг илэрхийлнэ. Сэтгэц зүйн үзэгдлийн онцлогууд нь байнга үүсч, тухайн хүний биеэ авч явах хэлбэрийг тодорхойлж байх нөхцөлд л зан төлвийн онцлог болно. Гурван шаардлагад /Тодорхой илэрхийлэх, нягт уялдаа холбоотой байх, үйл ажиллагааны бүхий л хэлбэрт тусгалаа олох / нийцсэн тохиолдолд л хувь хүний онцлог шинжээс зан төлөвийн бүхий л онцлогууд бий болох боломжтой.
-2020 / 02 / 12
Гадаад оронд салбартайгаар үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа компаниуд олон улсын түвшинд хүний нөөцөө бүрдүүлэх гурван эх үүсвэр байдаг. Олон улсад эдгээр ажилтнуудыг Expatriate managers /гадаадын менежерүүд/ гэж нэрлэдэг. Товчоор Expats гэж дуудна. Гадаад салбаруудад өөрийн менежерүүдийг ажиллуулах хоёр шалтгаан байдаг.
-2020 / 02 / 11
Ажлын ярилцлагад амжилттай орно гэдэг нь зөвхөн асуусан асуултад хариулах үйлдэл биш юм. Ажлын ярилцлагын үед л ажил горилогч өөрийгөө хэн бэ гэдгээ бүрэн таниулах, харин ажил олгогч нь өөрийн мэргэжлийн ур чадварын тусламжтайгаар тухайн хүнээ цаана нь гартал судлах боломжтой байдаг учраас ярилцлагад орно, ярилцлага хийнэ гэдэг нь маш хариуцлагатай, хамгийн чухал үе шат юм. Тиймээс ажлын ярилцлагын үед юунд анхаарах талаар Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн мэргэжилтнүүд дараах практик зөвлөмжүүдийг хүргэж байна.
HR Фото