HRM / ХНМ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
9.97%
Үнэнч байдал
19.52%
Өрсөлдөх чадвар
19.65%
Бусадтай нийцэх байдал
23.42%
Гадагшаа чанар
0.62%
Ёс суртахуун
21.29%
Өөдрөг үзэл
5.54%
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2020 / 02 / 14
ЗАН ТӨЛВИЙН ТЕСТЭНД ӨНДӨР БА БАГА ОНОО АВДАГ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ

TAIPI гэдэг нь тухайн бие хүн байгууллагад болон хариуцсан ажил үүрэгтээ тохирох эсэх талаар бие хүний зан төлвийн үзүүлэлтийг тодорхойлдог тест юм. Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тестээр та өөрийн байгууллагад ажиллахад болон тухайн ажилд тохирсон зан төлөвтэй хүн мөн эсэхийг тодорхойлон таамаглах боломжтой болно.

Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тестэнд өндөр оноо авдаг хүмүүсийн онцлог:

  • Зорилго нь тодорхой, маш үнэнч
  • Сэтгэл хөдлөлийн хувьд тайван, амархан уурладаггүй
  • Өөртөө итгэх итгэл, эрч хүч үргэлж оргилж байдаг, бусадтай харилцаа үүсгэх, харилцаагаа хадгалахдаа маш гаргууд
  • Шинэ зүйлд нэлттэй ханддаг, өөрчлөлтөд амархан дасан зохицдог
  • Аливаад дүн шинжилгээ хийдэг, тууштай
  • Шинэ мэдлэг олж авах гэсэн эрмэлзэл, сэдэл нь маш хүчтэй
  • Бусдыг халамжилж санаа тавьдаг
  • Урьдчилан төлөвлөж бүх зүйлд нухацтай ханддаг

Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тестэнд бага оноо авдаг хүмүүсийн онцлог:

  • Бүх зүйлд идэвхгүй, дүрэм журам барилталдаггүй. Амархан сэтгэл хөдлөж уурлаж бухимддаг
  • Бусдаас урьтаж ямар нэг зүйл хийх дургүй
  • Өөрчлөлтөөс илүү одоогийнхоо нөхцөл байдлыг хадгалах дуртай
  • Шинэ зүйл мэдье сурая гэж зорьдоггүй, онолоос илүү практик талыг онцолдог
  • Мэдээллийн баазад ач холбогдол өгдөггүй, шууд өөрийн бодсоноор үйлддэг
  • Хувийн ашиг сонирхолоо байгууллагынхаас илүүд үздэг. Ажилд дургүй
  • олон ажлыг нзэрэг гүйцэтгэхэд бэрхшээлтэй
  • Хэл яриа, үйлдэл нь ихэнхдээ шууд дайрч давшилсан өнгө аястай байдаг байна.
  • Хувийн  

ТА ЯГ ОДОО ТЕСТЛЭЭД ҮЗЭЭРЭЙ  Сонгон шалгаруулалтын TAIPI тест

ЗАН ТӨЛВИЙН ТЕСТЭНД ӨНДӨР БА БАГА ОНОО АВДАГ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ
ЗАН ТӨЛВИЙН ТЕСТЭНД ӨНДӨР БА БАГА ОНОО АВДАГ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ
ЗАН ТӨЛВИЙН ТЕСТЭНД ӨНДӨР БА БАГА ОНОО АВДАГ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
Өндөр үнэлэмжтэй хүний нөөц болох зөвлөмж: Өөрийгөө сонсож мэргэжлээ сонго | Сонгосон мэргэжлээ илүү өнгө оруул, байнга зүлгэ!
- 2022 / 05 / 21
Эдүгээ үед зохион байгуулалтын болон байгууллагын удирдлагын хүрээнд өндөр мэргэшсэн ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээ эрс нэмэгдсэн. Захиргаа, аж ахуйн салбарт, мөн санхүүгийн болон эдийн засгийн чухал асуудлыг шийдвэрлэхэд менежерүүд улам их нөлөөтэй болж бие дааж эхэлж байна.
- 2022 / 05 / 14
-2021 / 08 / 13
Сонгон шалгаруулалтын үйл явц нь бусад функын нэгэн адил албан тушаалын тодорхойлолтод суурилдаг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын амжилттай гүйцэтгэл хэрхэн хэмжигдэхийг тодорхойлсон нөхцөлүүдийг харуулна.
-2021 / 01 / 11
Манлайлагч хүнийг ажил сонгон шалгаруулж авахад оюуны чадвар (IQ)-аас илүүтэйгээр сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил (EQ)-ийг харж байгааг CareerBuilder судалгааны мэдээлэл нотолж байна. Ажил олгогчдын 34% ажил горилогчдыг сонгон шалгаруулахдаа тэдний сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил дээр онцгой ач холбогдол өгдөг бөгөөд ажил горилогчдын сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил нь оюуны чадвараас илүү хэмээн 71% нь хэлсэн байна.
-2020 / 02 / 21
Оновчтой сонгон шалгаруулалт хийхийн үндэс нь сайн "бүрдүүлэлт" байдаг. Гэвч бүрдүүлэлтийн явцад бид "хуурамч улаан зангиатан"-дыг сонгон шалгаруулалтанд оруулж, улмаар багийн гишүүн болгох эрсдэл байдаг.
HR Фото