Гурван өдөр үргэлжилсэн олон янзын уралдаан тэмцээн бүхий өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтын үйл явцын үеэр унаж, бусад оролцогчдод гишгүүлэн нуруундаа хүнд гэмтэл авсан тул тус компанийг шүүхэд өгсөн байна.

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна.

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна.

Монгол Улсын Хөдөлмөрийн Тухай Хууль, байгууллагын дотоод журмыг үндэслэн нэг талаас "ажил олгогч" нөгөө талаас "ажилтан"нар гүйцэтгэх захирлын баталсан журмуудыг мөрдөн ажиллахаар хэлэлцэн тохиролцож дор дурдсан нөхцөлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав.

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна. (Зөвхөн гишүүд болон HR Plus карт эзэмшигч нарт зориулав )

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна. (Зөвхөн гишүүд болон HR Plus карт эзэмшигч нарт зориулав )

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна.

Сургалтын үйл ажиллагааг удирдах үйл явц нь түүний хэрэгцээг тодорхойлхоос эхэлдэг. Үнэлгээ нь суралцагчдын шинэ хандлага, ур чадвар, чадавхийг үнэлж сургалтын үр дүнгийн талаар дүгнэлт гаргана.

Бизнес уналтанд орж байгаа бизнесийн эзэд юунд ч юм найдаж, хамгийн түрүүнд “сайн” ажилтан авахаа л урьтал болгодог. Гэтэл тэрхүү шинэ ажил­тан байгууллагын үйл ажиллагаа, зах зээлийн онцлог зэрэгтэй танилцах гэсээр байтал багагүй хугацаа зарцуулагдана. Харин энэ хугацаанд бизнес нь улам дордсоор л байдаг. Тэгвэл бид хамгийн түрүүнд юу хийх ёстой вэ?