Оффисын дотоод тохижилт, байршил ажлын бүтээмжийг эрс дээшлүүлдэг гэдгийг та мэдэх үү? Тохитой, тухтай, зөв зохион байгуулалттай ажлын байр ажлын үр бүтээмжид их чухал нөлөөг үзүүлдэг. Судлаачидын гаргаж ирсэнээр ажлын байранд хийх хэдхэн өөрчлөлт гэхэд ажлын байрны уур амьсгал болон ажлын бүтээмжид маш их нөлөөг үзүүлдэг гэсэн байна.

Дараахь асуултанд хариулаад 0-5 оноо өгөөрэй: * Танд амьдралдаа эрхэмлэдэг ерөнхий зорилго бий юу? * Та ажлаа төлөвлөж бичдэг үү?

Өөрөө ажиллаж, өөрийнхөө мөнгийг хийдэг саятнуудын анхны нууц бол бүр энгийн: Агуу ихийг мөрөөд! гэсэн үг юм. Yүний тулд өөрийгөө мөрөөдөл болго. Та өөрийнхөө амьдралыг орвонгоор нь эргүүлж, өөрийнхөө хүсч байгаа тэр амьдралаа зөгнөж төсөөлөн бодохыг өөрөөсөө шаард.

Харвардын Их Сургуулийн оюутнууддаа амжилттай сурцахад нь зориулж, мөрдлөг болгон баримтлах 15 зарчим боловсруулсан байдаг гэнэ. Эдгээр зарчмыг хамтдаа сонирхоё.

НЭГ. Хэрхэн дүрслэгдэж байгааг анзаарах. Таны тархины баруун тал дүрслэж боддог бөгөөд бичих явцдаа та энэ дүрслэлийг үгээр илэрхийлдэг юм. Энэ үйл явц ихэвчлэн маш хурдан хугацаанд болж явагддаг учир бид анзаардаггүй. Хэрвээ бид үүнийг анзаарч чадвал, илүү бүтээлч сэтгэж чадах юм. Үүнийг "гурав дахь нүд/билэгийн нүд" буюу "төсөөлөн бодох ба эргэн санах нүд" гэж нэрлэх болжээ.

Туслах чанарын үүргээс зайлсхий, бизнестэй шууд холбоотой ажлыг эрэлхийл. Хүний нөөцийн хэлтэс таны ажилд санаа тавина гэж бүү найд.Үйлчлүүлэгчдийг олж, тэднийг алдахгүй байхыг хичээ. Бие, сэтгэлээ тайван байлга. Ганцаараа байхдаа ямар нэг хэцүү зүйлийг хий. Хорсолтой үг нэгийг ч бүү хэл ...

Жижиг ч том аливаа байгууллага хөгжиж чадахгүй байгаа, өрсөлдөөнийг ялан гарч чадахгүй байгаа нь үйлдвэрлэлийн техник технологийн хоцрогдол, ажилчидын мэдлэг боловсрол гэх мэт хүчин зүйлээс гадна хамгийн чухал нь удирдах ажилтануудын үүрэг юм. Хамгийн эхэнд удирдагч, хүнд итгэдэг байх ёстой. Албан тушаалын харилцаа ч эрх мэдэл шилжүүлэх явдал ч цаанаа харилцан итгэлцэл дээр тогтдог. Харамсалтай нь үнэхээр ажил ахиулахуйц итгэлцэл амьдрал дээр ховорхон. Хүнийг хардаж сэрдэх, итгэл хүлээлгэхгүй байх тусам л ажилтанууд үнэнч биш ажиллах сэтгэхүйтэй болдог. Өөртөө дайсан бэлдэж хүн хүнийг хардаж сууснаас хяналтын тогтолцоогоо л жаахан сайжруулчих. Тэгэхэд л бүх зүйл болно

Өнөө vед өдөр бvр амьжиргааны өртөг өндөрсөж, орон тооны цомхотгол явагддаг болсон. Ажлаасаа халагдсан ч гуньж гутралгvй хурдан ажилтай болох хэрэгтэй. Шинэ ажилд орно, шинэ хамт олонтой дасна гэдэг хэцvv. Ийм vед одон гаригийн vзvvлэх нөлөөг сонирхоод үзэх юу нь буруу гэж?

Та хэр зэрэг залхуу вэ? Хялбар сонжоо. Залхууралгүй ганц хором зарцуулаад өөрийгөө сонжоод үзээрэй.