Global Human Resource Management is a series of books edited and authored by some
of the best and most well-known researchers in the field of human resource management.
This series is aimed at offering students and practitioners accessible, coordinated and
comprehensive books in global HRM. To be used individually or together, these books
cover the main bases of comparative and international HRM. Taking an expert look at
an increasingly important and complex area of global business, this is a ground-breaking
new series that answers a real need for serious textbooks on global HRM.
Several books in this Routledge series are devoted to human resource management
policies and practices in multinational enterprises. Some books focus on specific areas
of HRM policies and practices, such as global leadership, global compensation, global
staffing and global labor relations. Other books address special topics that arise in
multinational enterprises such as managing HR in cross-border alliances and managing
legal systems for multinational enterprises.

Сургуулиа төгссөн диплом гэрчилгээгээ хаяж үрэгдүүлэх тохиолдол элбэг байдаг. Их дээд сургууль төгссөн Дипломоо гээж үрэгдүүлсэн бол дахин авч болох уу, хэрхэн авах вэ? гэдэг асуулт БСШУЯ-нд маш ихээр ирдэг байна. Тэгвэл энэхүү асуултанд БСШУЯ дараах хариултыг өглөө.

Аль болох бага ачаатай явах хэрэгтэй. Ачаа их тусмаа таны аялал ая тухтай байж чадахгүй. Тиймээс та зайлшгүй хэрэглэх эд зүйлсээ л авч, бусдыг нь тухайн газраас худалдан авч хэрэглэхээр тооцоолон ачаагаа бэлдэх хэрэгтэй.

Регистрийн дугаар................................... Иргэний үнэмлэхний дугаар.............................
Нийгмийн даатгалын................................ Эрүүл мэндийн даатгалын ................................
Нийгмийн даатгалын дэвтрийн дугаар ...........................................................................
Эрүүл мэндийн даатгалын гэрчилгээний дугаар ...............................................................

Сүүлийн үед УБ хотод маань байнга л 30 хэм давсан халуун болж байгаа учраас эргэн тойрны хүмүүс маань халуунаас болж хэрхэн ажиллах сонирхолгүй болж байгаа тухайгаа ярилцах болсон учраас өөрийн хийсэн зарим нэг ажиглалтуудыг хуваалцахаар шийдлээ. Ер нь дэлхийн ихэнх улсуудаас олон зүйлээрээ манай улс ялгардаг л даа. Зарим нэг нь зөв байдаг ч зарим нэг нь үнэхээр гайхмаар тэнэг зүйлс ч байх нь элбэг. Гадны зарим нэг орнуудад ажлын цагийг нь өглөөний 5-6 ийн хооронд эхлүүлээд үдээс хойш л тараачихдаг. Хамгийн том жишээ бол Хятад.

Монголын Хүний Нөөцийн Институтын BCHRM - Хүний нөөцийн менежментийн мэргэшүүлэх үндсэн сургалтыг амжилттай төгсөгчдийн зургийн цомгийг дэлгэрэнгүйгээс үзнэ үү.

Үр ашиг: Аливаа бизнес бүх ажилтнууд нь ажил дээрээ байх үед хамгийн сайн ажилладаг бөгөөд ажилтнууд ажлаа таслах буюу хоцорсноос болж зарим бизнест бусдаас илүү их асуудал үүсдэг. Үүнийг санан, бид ажил таслалтын талаархи бодлогын хоёр өөр загварыг зохиож хавсаргасан файлд орууллаа. Эхнийх нь маш хатуу бөгөөд ажилтнуудын ирц, шуурхай байдал чухал байдаг бизнесүүдэд, тухайлбал угсрах дамжлагын үйлдвэрлэлийн ажилтай бизнесүүдэд зориулсан. Хоёрдахь бодлого нь арай сул бөгөөд гүйцэтгэл нь хатуу цагийн хуваарийг хэр дагахаас хамаардаггүй бизнесүүдэд, тухайлбал гадуур борлуулалтын төлөөлөгчид ажиллуулдаг бизнесүүдэд зориулсан. Та аль нэгийг нь хэрэглэх буюу хоёуланг нь хослуулж болно. Эсвэл эдгээрийг хянан засварлаж өөртөө тохирсон ажил таслалтын талаархи бодлогыг боловсруулж болно. Энэхүү файлд мөн ажилтны ажил таслалтыг бүртгэхэд хэрэглэж болох энгийн маягт оруулсан.

Human capital сэтгүүлийн ярилцлагын буланд тухалж буй эрхэм уншигч таны амрыг эрж мэндчилье. Бид сэтгүүлийнхээ ярилцлагын буланд “хүн баялаг” болсон эрхэм хүмүүсийг урьж оролцуулдаг уламжлалтай билээ. “Хүний нөөц” гэдэг үг маань өөрөө хүн баялагуудын нэгдэл гэж ойлгож болох юм. Тиймээс бид энэ удаагийнхаа дугаарын хойморт Тalk Тalk English англи хэлний сургалтын төвийн ерөнхий захирал Сирад Трэйвор Жон Вилямыг урьж оролцууллаа. Тэрээр амьдралынхаа 30 гаруй жилийг хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр ажилласан эрхэм хүмүн. Түүнтэй Монгол улсын хүний нөөцийн чиг хандлага, хүний нөөц хэмээх энэ мэргэшлийг яагаад заавал онцлох ёстой болон Монгол улсын хөгжлийн шугамыг хэрхэн тодорхойлж байгаа зэрэг олон сонирхолтой сэдвүүдээр ярилцсанаа толилуулж байна.

Энэ зааврыг Доктор Уиллиам Своны "ярилцлага хийх заавар"; Мэри Руддэр ба Дэйл Кингийн "Ярилцлага: Давуу ба сул тал, түүнээс цаашхи мэдээллийг хэрхэн авах", 1993 оны 1-р сарын 25-нд Вашингтон хотод баталсан Тахир дутуу Америкчуудыг ажилд авах акт зэрэг материалуудаас авч бэлтгэв. Эдгээр зааварууд нь бүх төрлийн ярилцлагад хамаарна. Эдгээр асуултыг хэрэглэж эсвэл хасч болно. Харин асуулт нэмж асуух бол бизнестэй хамааралгүй асуулт асуухаас болгоомжлоорой.