Загвар ба маягтын ашиглалт: Гэр-Ажил-Гэр маршрут | Бүртгэлийн маягт нь тухайн ажилтны өдөр тутмын ажилд ирэх, ажлаас буцах чиглэл, замын хөдөлгөөнийг хянахад ашигладаг албан ёсны мэдээллийг агуулсан бүртгэлийн систем юм. Энэ нь ажилтнуудын өдөр тутмын тогтсон хуваарийг хангуулах, аюулгүй байдлыг хангах, анхаарах талаарх мэдээллийг хянах, хэрэгцээтэй үед нь ашиглах зорилготой.

Загвар ба маягтын ашиглалт: Ажилтны хувийн хэрэг гэдэг нь тухайн ажилтантай холбоотой бүх албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгүүдийг агуулсан бүртгэлийн систем юм. Энэ нь байгууллагын хүний нөөцийн албаны ажилтнуудын өдөр тутмын үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх, ажилтнуудын талаарх мэдээллийг хадгалах, хянах, хэрэгцээтэй үед нь ашиглах зорилготой.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дахь хэсэг, Компанийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 83.1 дэх хэсгийг тус тус үндэслэн байгууллагын "Ажилд авах тухай" хугацаатай гэрээ байгуулах тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Монголын хамгийн анхны "хүний нөөцийн удирдлагын сонин" HR TODAY - Долоо хоног тутмын "Хүний нөөцийн удирдлагын сонин" нь хүний нөөцийн салбарын мэдээ, мэдээллээс гадна, бизнесийн ертөнцийн шинэ соргог мэдээллийг цаг алдалгүй, шуурхай, хүртээмжтэй хүргэх зорилготой. Уншигч та ч гэсэн өөрийн бодол санл, хүсэлтээ HR TODAY долоо хоног тутмын цахим сониндоо info@mhri.mn хаягаар илгээгээрэй.

Бизнесийн үйл ажиллагааг тогтвортой, өрсөлдөөнд давуу байр суурь эзлэх нөхцлийг бий болгохын тулд эерэг хандлага, ур чадвар бүхий хүний нөөцийг бүрдүүлж, тогтворжуулж, хөгжүүлэх замаар хүний нөөцийн удирдлагыг иж бүрэн хэрэгжүүлэхэд оршино.

Тушаалын агуулга: Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1 дэх хэсгийг үндэслэн хэд хэдэн ажил үүргүүдийг тодорхой хугацаагаар гүйцэтгүүлэх "Ажил хослон гүйцэтгүүлэх тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1 дэх хэсгийг үндэслэн ажилтны эзгүй байгаа хугацаанд тус албан тушаалын бүрэн эрх, хариуцлагын хүрээ, үндсэн үүргийн дагуу ажил, үүргийг бусдаар "Ажил орлон гүйцэтгүүлэх тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1 дэх хэсэг, Компанийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 83.1 дэх хэсгийг тус тус үндэслэн тухайн ажилтанг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн үндсэн ажилтнаар "Ажилд авах тухай" хугацаагүй гэрээ байгуулах тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлийн 100.1, 100.2 дахь хэсэг, Хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалт болон ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийг тус тус үндэслэн байгууллагын "Урт хугацааны чөлөө ологох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.