Загвар ба маягтын ашиглалт: Үүрэг даалгаварын биелэлтийн хяналтын хуудсыг үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлийг хянах, үнэлэх, хэрэгжилтийг баталгаажуулахад ашиглана. Энэхүү хяналтын хуудас нь үүрэг даалгаврын явц, гүйцэтгэлийг тодорхой, ойлгомжтой байдлаар харуулах бөгөөд хариуцсан хүмүүсийг хариуцлагажуулах, ажлын явцыг хянахад тусална.

Хүний нөөцийн маягт, тодорхойлолт, дүрэм журам, маягтаа HR Plus карт болон МХНИ гишүүний эрхээрээ www.MHRI.mn -д нэвтрэн файл татах хэсгээс татаж авна уу? - 90001075 | 80001075 | 70001075

Загвар ба маягтын ашиглалт: Хурлын тэмдэглэлийг хурлын явцад хэлэлцэгдсэн бүх асуудлууд, шийдвэрүүд, саналуудыг бичгээр үлдээж, гишүүд тус бүрийн хүлээсэн үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлох, хурлын дараа оролцогчид болон оролцоогүй хүмүүст юу ярилцсан, ямар шийдвэр гарсан талаар сануулах, хурлаар гаргасан шийдвэрүүд, үүрэг даалгавруудын биелэлтийг хянах, ирээдүйд тодорхой асуудал, шийдвэрийн талаар лавлах, дахин сөхөж үзэх боломжийг олгох зорилгоор архивлахад ашиглана.

Судалгааны зорилго: Байгууллага нь ажлын байрны сэтгэл ханамжийн түвшин болон ажлын сэтгэл ханамжид нөлөөлөх хүчин зүйлсийг тодорхойлж, холбогдох арга хэмжээг төлөвлөн хэрэгжүүлэх зорилгоор ажилтнуудаас сэтгэл ханамжийн судалгааг авна.

Хүний нөөцийн маягт, тодорхойлолт, дүрэм журам, маягтаа HR Plus карт болон МХНИ гишүүний эрхээрээ www.MHRI.mn -д нэвтрэн файл татах хэсгээс татаж авна уу? - 90001075 | 80001075 | 70001075

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47-р зүйлийн 47.1 дэх хэсэг, Компанийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн 83.1 дэх хэсгийг тус тус үндэслэн "Үндсэн ажилтнаар ажилуулах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50-р зүйлийн 50.1.2 дахь хэсэг, 64 -р зүйл, Компанийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн 83.1 дэх хэсгийг тус тус үндэслэн "Туршилтын хугацаагаар ажилд авах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлийн 137.1 дэх хэсэг, 139 -р зүйлийн 139.1 дэх хэсгийг тус тус үндэслэн "Ажилтанд жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлийн 139.2 дахь заалт болон гүйцэтгэх захирлын тоот тушаалыг (Хүүхэд асрах чөлөө ологосон тушаал) эсхүл ажилтны (Чөлөө дуусаагүй байхад ажилтан ажилдаа эргэж орох тухай) өргөдлийг тус тус үндэслэн "Ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.