- Танилцуулга
- Мэдээлэл
- Уулзалт зөвлөгөөн
- Сургалт, хөгжил
- Зөвлөх үйлчилгээ
- HR plus карт
- HR BLOG
- Гишүүнчлэл
- HRM / ХНМ
Warning: A non-numeric value encountered in /home/mhrimn/public_html/library/common.php on line 749
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR plus карт
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р зүйлийн 43.1.2, холбогдох удирдлагын шийдвэрийг үндэслэн "Гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйл, холбогдох удирдлагын шийдвэрийг үндэслэн "Хөдөлмөрийн дотоод журам батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.2.5 дэх заалт, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтыг үндэслэн ажил олгогчийн санаачлагаар "Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.2.2 дэх заалт, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтыг үндэслэн зөрчлийг нийт ажилтанд зарлах хэлбэрээр нээлттэй сануулж, "Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай " тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.2.1 дэх заалт, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтыг үндэслэн өөрт нь ганцаарчилсан хэлбэрээр хаалттай сануулж, "Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай " тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 01
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дугаар зүйлийн 79.1 дэх заалтыг үндэслэн "Ажлаас чөлөөлөх тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 01
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.1.3 дэх заалт, холбогдох удирдлагын шийдвэрийг үндэслэн "Цалин хөлсөнд өөрчлөлт оруулах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 08 / 30
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйл заалт, 66 дугаар зүйл заалтыг үндэслэн "Ажлын бүтэн бус цагаар ажиллуулах тухай " тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 08 / 30
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйл заалт, 50 дугаар зүйлийн 50.1.1 заалт, 62-р зүйл заалтыг үндэслэн "Туршилтын хугацаагаар ажилд томилох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
HR Фото
