Албан тушаалын зорилго: Компанийн зээлийн гэрээг эрсдэл багатай хийж, өр авлагыг түргэн шуурхай барагдуулах

Компанийн эрхэм зорилго, бизнесийн болон менежментийн бодлогыг хэрэгжүүлэхийн тулд компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг тасралтгүй, хэвийн, үр ашигтай явуулах нөхцлийг бүрдүүлэх ажлыг зохион байгуулахад энэхүү ажлын байрны зорилго оршино.

Албан тушаалын түвшинг кодолж нэрлэх ба ерөнхий утга нь удирдах (A), дунд (B), гүйцэтгэх (C) гэх мэт түвшинг илэрхийлнэ.Хүний нөөцийн алба, дээд удирдлагатай хамтран албан тушаалын зэрэглэл тус бүрийг ямар түвшинд харьяалагдахыг тодорхойлж өгнө.

Хүний нөөцийн алба бүх ажлын байруудыг ажлын байрны бүлгүүдэд ангилж, шаардагдах ур чадварын хэрэгцээгээр харьцуулан жагсаана. Туршилтын хугацаанд ажиллаж байгаа ажилтанаас бусад нийт ажилтнууд нь дор дурдсан зэрэглэлтэй байна.

Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй.

Ажлын байрны зорилго: Ажиллагчдад эрүүл ахуйн стандарт хангасан бүтээгдэхүүн, хоолоор үйлчлэх . Хоолны амт чанар, гарцанд хяналт тавих (жор, гарцын нормыг хатуу баримтлах) Гал тогооны дотоод дэг журам, үйлдвэрлэл, ариун цэвэр болон туслах тогооч, сав угаагч, үйлчлэгч нарын өдөр тутмын ажлыг зохион байгуулах, ариун цэврийн шаардлагыг чандлан биелүүлэх

Ажлын зорилго: Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг хэвийн, үр өгөөжтэй удирдлагаар хангах Гүйцэтгэх үүрэг: Байгууллагын санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааны хяналтыг гүйцэтгэж бараа материалын болон санхүүгийн нөөцийг үр ашигтай, зорилготой зарцуулна. Энэхүү нөөцийн алдагдлыг бууруулж хөрөнгийн эргэлтийг хурдасгана.

Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 130 дугаар зүйл, байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмын ----- дүгээр заалтыг үндэслэн ТУШААХ нь:

Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 21 дугаар зүйл, “ ” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын ----- дүгээр заалтыг үндэслэн ТУШААХ нь