-2015 / 01 / 21
Жижиг дунд Ð±Ð¸Ð·Ð½ÐµÑ ÑрхлÑгчдÑд хүний нөөцийн Ñалбарын талаарх мÑдлÑг хомÑ, зөв менежментийн бодлого байдаггүйн ÑƒÐ»Ð¼Ð°Ð°Ñ Ñ…Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцтÑй холбоотой аÑуудлууд ихÑÑÑ€ тулгардаг. ИймÑÑÑ Ðью медиа группÑÑÑ Ñ…Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцийн бүртгÑлийг цахимжуулах, Ñ…Ñлбарчлах зорилготой “Хишиг†програмыг гаргажÑÑЖижиг дунд Ð±Ð¸Ð·Ð½ÐµÑ ÑрхлÑгчдÑд хүний нөөцийн Ñалбарын талаарх мÑдлÑг хомÑ, зөв менежментийн бодлого байдаггүйн ÑƒÐ»Ð¼Ð°Ð°Ñ Ñ…Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцтÑй холбоотой аÑуудлууд ихÑÑÑ€ тулгардаг. ИймÑÑÑ Ðью медиа группÑÑÑ Ñ…Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцийн бүртгÑлийг цахимжуулах, Ñ…Ñлбарчлах зорилготой “Хишиг†програмыг гаргажÑÑ.
-2015 / 01 / 21
Жижиг дунд Ð±Ð¸Ð·Ð½ÐµÑ ÑрхлÑгчдÑд хүний нөөцийн Ñалбарын талаарх мÑдлÑг хомÑ, зөв менежментийн бодлого байдаггүйн ÑƒÐ»Ð¼Ð°Ð°Ñ Ñ…Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцтÑй холбоотой аÑуудлууд ихÑÑÑ€ тулгардаг. ИймÑÑÑ Ðью медиа группÑÑÑ Ñ…Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцийн бүртгÑлийг цахимжуулах, Ñ…Ñлбарчлах зорилготой “Хишиг†програмыг гаргажÑÑ
-2015 / 01 / 21
Монгол УлÑын банк Ñанхүүгийн Ñалбарын Ñ‚ÑргүүлÑгчдийн нÑг Голомт банкны Ñалбар хариуцÑан захирлуудад "Удирдагчийн ур чадвар" ÑÑдвÑÑÑ€ Ñургалт Ñеминар зохион байгууллаа.
-2014 / 12 / 26
Ðдийн заÑгийн тогтвортой хөгжлийг хангаÑан, түүнийг олон Ñалбарт төрөлжүүлÑÑн, нÑмүү өртөг шингÑÑÑн бүтÑÑгдÑхүүний үйлдвÑрлÑлийг дÑмжÑÑн, ÑƒÐ»Ñ Ð¾Ñ€Ð½Ñ‹ хөгжлийн бодлогыг нÑгтгÑн Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлÑÑн Ñанхүүгийн шийдлүүдийг нÑвтрүүлÑгч Ñ‚Ñргүүний байгууллага байх нь ÑрхÑм зорилго бүхий Монгол УлÑын Хөгжлийн Банкны удирдлагт "Стратегийн төлөвлөлтийн арга зүй" ÑÑдвийн хүрÑÑнд Ñургалт Ñеминар зохион байгууллаа.
-2014 / 12 / 26
Цөмийн физик, инженеринг, технологийн чиглÑлÑÑÑ€ мÑргÑшин ажиллаж байгаа нарийн мÑргÑжлийн тоног төхөөрөмжийн худалдаа үйлчилгÑÑний Интер Ð¡Ð°Ð¹Ð½Ñ Ð¥Ð¥Ðš- н удирдлагыг чадавхижуулах цогц Ñургалт амжилттай үргÑлжилж байна.
-2014 / 12 / 23
11
-2014 / 12 / 19
Монголын хүний нөөцийн инÑтитутÑÑÑ Ð¶Ð¸Ð» бүр уламжлал болгон зохион байгуулдаг “HR AWARDS-2014†Хүний нөөцийн удирдлагын оны шилдÑгүүдийг шалгаруулах, Ñ‘Ñлол хүндÑтгÑлийн арга Ñ…ÑмжÑÑ 2014.12.17нд “Их Ñ‚ÑнгÑр†цогцолборын “Хатан туул†реÑторанд өргөн дÑлгÑÑ€ зохион байгуулагдлаа. Хүний нөөцийн Ñалбарын шилдÑгүүдийг тодруулах ÑнÑÑ…Ò¯Ò¯ Ñ‘Ñлолын ажиллагаа нь хүний нөөцийн үр дүнтÑй удирдлага бүхий шилдÑг байгууллага, чадварлаг хүний нөөцийн мÑргÑжилтнийг тодруулах, алдаршуулах үйл ажиллагаа юм. HR Awards 2014 нь хүний нөөцийн мÑргÑжлийг Ñтандартын дагуу харьцуулан үнÑлÑÑ…, Ñалбарын хөгжилд хувь нÑмрÑÑ Ð¾Ñ€ÑƒÑƒÐ»Ð°Ñ…, хүний нөөцийн мÑргÑжлийн онцлог шинж чанар, ололт амжилт, бизнеÑийн Ñалбар дахь хүний нөөц баÑлгийн ач холбогдолыг чухалчлан үзÑÑ…Ñд ихÑÑÑ…Ñн ач холбогдолтой юм. ÐнÑÑ…Ò¯Ò¯ AWARDS болон ангиллын төрлүүдÑд:
-2014 / 12 / 03
Хүний нөөц хариуцÑан захирлуудын дÑÑд Ñ…ÑмжÑÑний уулзалт HR Directors Summit 2014 амжилттай зохион байгууллагдлаа. ÐÐ½Ñ ÑƒÐ´Ð°Ð°Ð³Ñ‹Ð½ дÑÑд Ñ…ÑмжÑÑний уулзалт "Туршлагаа хуваалцаÑ, буÑÐ´Ð°Ð°Ñ ÑуралцаÑ" уриан дор зохион байгуулагдÑан бөгөөд Ñалбарын шилдÑг зөвлөх мÑргÑжилтнүүд, Ñ‚ÑргүүлÑгч компаниудын гүйцÑтгÑÑ… ÑƒÐ´Ð¸Ñ€Ð´Ð»Ð°Ð³ÑƒÑƒÐ´Ð°Ð°Ñ Ð³Ð°Ð´Ð½Ð° Герман, ÐвÑтрали, Япон, БÐСУ-ын ÑкÑпертүүд оролцож илтгÑл тавьж Ñ…ÑлÑÐ»Ñ†Ò¯Ò¯Ð»Ð³Ñ Ó©Ñ€Ð½Ò¯Ò¯Ð»Ð»ÑÑ.Ðийт илтгÑгчдийн дийлÑнх олонх нь гадаад зөвлөхүүд байÑан нь олон улÑын арга Ñ…ÑмжÑÑ Ð³Ñж нÑрлÑÑ…Ñд буруудахааргүй байлаа. Ðрга Ñ…ÑмжÑÑнд оролцогч хүний нөөц хариуцÑан захиралууд арга Ñ…ÑмжÑÑнд ÑÑтгÑл хангалуун байгаагаа илÑрхийлж, өмнөх жилÑÑÑ Ð¸Ð»Ò¯Ò¯ дÑвшилттÑй, өндөр ач холбогдол бүхий ÑÑдвүүд Ñ…ÑлÑлцÑгдÑÑн ажил Ñ…ÑÑ€Ñгч чуулга уулзалт болж байгааг тодотгож байлаа.
-2014 / 12 / 03
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутын дÑргÑдÑÑ… HUMAN CAPITAL Ñургалтын төвийн хүний нөөцийн менежментийн мÑргÑшүүлÑÑ… үндÑÑн Ñургалтын 239 дахь ÑлÑÑлт амжилттай төгÑлөө. Ðийт төгÑөгч нартаа ажил хөдөлмөрийн өндөр амжилт Ñ…Ò¯ÑÑн ерөөе.