1. Танай байгууллага хичнээн ажилтан, ажиллагсадтай вэ?
    а . 1- 15
    б . 16- 30
    в . 31- 60
г .  60- с дээш

2. Хүний нөөцийн алба, хэлтэс, мэргэжилтэн, менежер  танай албан байгууллагад байх шаардлагатай юу?
    а . зайлшгүй байх шаардлагатай
    б . аль нэг хэлтэс хавсран гүйцэтгэж болно
    в . шаардлагагүй 

3. Танай байгууллагад хүний нөөцийн асуудлыг ямар алба хэлтэс хариуцдаг вэ?
а . Хүний Нөөцийн Газар, алба, хэлтэс 
    б . Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, менежер
    в . Захиргааны ажилтан хавсран гүйцэтгэдэг
г .  Захирал, дэд захирал шууд хариуцдаг 

4. Бие даасан газар, алба  хариуцдаг бол хэдэн мэргэжилтэнтэй вэ?   ......... 

5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэжлийн сургууль төгссөн эсэх.
    а . Гадаад дотоодод их дээд сургуулийн мэргэжлийн анги  төгссөн
төгссөн сургууль :
    б . Гадаадад хүний нөөцийн чиглэлээр түр сургалтанд хамрагдсан
хамрагдсан сургалт : 
    в . Дотоодод хүний нөөцийн чиглэлээр түр сургалтанд хамрагдсан
хамрагдсан сургалт :
г . Ямар нэгэн сургалтанд хамрагдаагүй, хавсран гүйцэтгэж байгаа

6. Цаашид хүний нөөцийн чиглэлээр сургалтанд хамрагдах шаардлагатай
      а . ерөнхий мэдлэг олгох сургалт  
    б . мэргэжлийн сургалт, сургууль
    в . гүнзгийрүүлсэн сургалт, семинар
г .  шаардлагагүй 


7. Хүний нөөцийн мэргэжилтний байгууллагад эзлэх байр суурь
          а . захирлын баруун гар, захирал түүний үгийг маш сайн хүлээж авдаг.
           б . удирдлагад тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг топ менежер
            в . бусад менежерүүдийн нэгэн адил
 г . ямар ч эрх мэдэлгүй

8.  Танай байгууллагын хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараах үүргийг өөрөө толгой мэдэн шийдвэрлэж, хэрэгжүүлж чаддаг уу?   
а . ажилд ажилтан сонгон шалгаруулах
б . ажилтныг сургаж хөгжүүлэх
     в . ажилтныг тогтвортой ажиллуулах талаар санал оруулж, журам  гаргах
г . ажлын гүйцэтгэлийг үнэлж цалин урамшууллыг тогтоох 

9.  Шинээр ажилтан шалгаруулж авахад хэн шийдвэр гаргадаг вэ?
    а . хүний нөөцийн газрын дарга, хүний нөөцийн мэргэжилтэн
    б . захирал

10.  Ажилтнуудын цалин, урамшууллын хэмжээг хэн тогтоодог вэ?
    а . хүний нөөцийн газар, хүний нөөцийн мэргэжилтэн
    б . захирал
    в . санхүү

11. Ажилтнуудыг сургаж хөгжүүлэх тал дээр хэрхэн ханддаг вэ?
а .  ажилтнуудыг ээлжээр байнга сургалтанд хамруулдаг.
 /гадаадад, дотоодод/ 
б .  зарим нэг ажилтнуудыг сургалтанд хамруулдаг /чадварлаг сайн ажилтан, удирдлагын ойрын хүмүүс, чадваргүй ажилтан, шинэ ажилтан /
    в . огт хамруулдаггүй

12. Танай байгууллага хүний нөөцийн программ хангамжийг ашигладаг уу?          
а . тийм  бол ашигладаг программ :
    б . үгүй

13. Танай байгууллагын хүний нөөцийн  мэргэжилтэн ажил үүргээ сайн гүйцэтгэдэг үү? 
    а . сайн
    б . боломжийн
в . тааруу   
Санал асуулганд оролцсонд баярлалаа.


Бидний хаяг :       Утас/факс: 70111880,  info@mhri.mn