HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.49%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.96%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
27.49%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.06%
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2009 / 05 / 12
Ажил олгогчийн тодорхойлолт (L2)
Та өөрийн хэрэгцээнд тохируулан өөрчилж болох урьдах ажил олгогчид явуулах захианы загварыг файл болгон хавсаргав. Таны ажилд авахаар сонирхож байгаа хүн урьд нь ямар үйл ажиллагаа эрхэлдэг байснаас гадна сайн ажилтан байсан эсэх талаар мэдээлэл авахыг эрмэлзэх хэрэгтэй. Найдвартай байдал, баг болон ажиллах чадвар зэрэг нээлттэй асуултууд асууснаар ажлаа хэрхэн гүйцэтгэж байсан тухай илүү субъектив талаас нь мэдээлэл өгөх боломжийг та өмнөх ажил олгогчид өгч байна.

Ажил олгогчийн тодорхойлолт


[Компанийн нэр]
[Хаяг]

[Огноо]

[Урьдах ажил олгогчийн нэр]
[Хаяг]

Юун тухай: [Өргөдөл гаргагчий нэр] тодорхойлолт
[Хашиж байсан албан тушаал]
[ажиллаж байсан он сар]
[Ажилд орох өргөдөл өгсөн хүний талаарх мэдээллийг энд бичнэ.]

Эрхэм [Урьдах ажил олгогчийн нэр]:

Дээр дурдсан хүн манай компанид ажил орох өргөдөл өгсөн ба өөрийг тань урьдах ажил олгогч гэсэн.  Хангалттай мэдээлэл авсны үндсэн дээр ажилд авах талаар шийдвэр гаргахын тулд бидэнд өргөдөл гаргагчийн ажлын түүхийн талаар мэдээлэл шаардлагатай байна.  Доорх мэдээллийг бидэнд өгөхийг зөвшөөрсөн өргөдөл гаргагчийн гарын үсэгтэй зөвшөөрлийн хуулбарыг хавсаргав.  Таны өгсөн мэдээллийг нууцлах болно.

Та доорх асуултад хариулж тусална уу.
 

[өргөдөл гаргагч] танай компанид хэр удаан ажилласан бэ?___________________

Ажиллаж байсан он сар:        _________________________

Хашиж байсан албан тушаал?        _________________________

Хамгийн сүүлд авч байсан цалингийн хэмжээ?    _________________________

[Өргөдөл гаргагч] найдвартай эсэх?    _________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

[Өргөдөл гаргагч] ажилд сэтгэл ханамжтай байсан эсэх? (Хэрэв үгүй бол тайлбарлана уу) ______________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________


[Өргөдөл гаргагч] ягаад танайхаас гарах болсон шалтгаан?__________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Та энэ хүнийг ахиж ажилд авах уу?_____________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________


Нэмэлт тайлбар?_____________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________


Мэдээллийг өгсөн:     ___________________________________________


Огноо:                   

Шуурхай хариу өгч бидний ажилд тусалсан танд баярлалаа.

Хүндэтгэсэн,


[Таны нэр]
[Таны албан тушаал]
[Таны компанийн нэр]


Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 05 / 30
Зан төлөв - Энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ.
Ажилд авах шийдвэрийг бодит баримтанд үндэслэн шударгаар гаргаж , зөв хүнийг зөв газарт нь томилох арга зүйг танилцуулж байна.
- 2024 / 05 / 19
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
- 2023 / 10 / 02
-2023 / 10 / 02
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
-2023 / 09 / 10
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
HR Фото