- Танилцуулга
- Мэдээлэл
- Уулзалт зөвлөгөөн
- Сургалт, хөгжил
- Зөвлөх үйлчилгээ
- HR plus карт
- HR BLOG
- Гишүүнчлэл
- HRM / ХНМ
Warning: A non-numeric value encountered in /home/mhrimn/public_html/library/common.php on line 749
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2009 / 06 / 19
Шинэ төгсөгчидөд товч намтараа бичихэд нь туслах дөрвөн алтан дүрэм (L1)
1) Мэргэжилийн бай: Өөрийгөө танилцуулж болох хамгийн сайнаар танилцуулах хэрэгтэй. Намтараа үг үсэг, дүрмийн алдаагүйгээр бичсэн байх шаардлагатай.
2) Намтар тань нэг нүүрнээс илүүгүй байвал сайн. Хэрвээ таньд ажилийн туршилага байгаа бол бүртгүүлж буй ажил мэргэжилтэй тань шууд холбоотой тушилагаа л намтар дээрээ бичих хэрэгтэй. Эцэст нь гэж хэлэхэд ажил олгогч таны сургалтын явцад үзүүлсэн амжилт, дадлагa туршилгыг илүү анхааран харах болно.
3) Үнэнээ хэл, бич: Өөртөө байхгүй онцлог, утгийг нь ч мэдэхгүй техникийн хэллэгээр намтараа дүүргэхээс болгоомжил.
4) Ажил хайх ажил: Шинэ төгсөгчид төгсөнгүүтээ өөртөө тохирсон ажил олдоно гэдэгт итгэдэг. Гэтэл өөртөө тохирсон ажил олох нь цаг их шаардах "ажил" юм. Тиймээс шантралгүйгээр өөртөө тохирсон ажилыг олтолоо хайх хэрэгтэй.
Hьrrıyet İK (Hьrrıyet сонины хүний нөөцийн хавсаралт) сониноос орчуулав.
Дашдэмбэрэлийн Aнхзаяа
2) Намтар тань нэг нүүрнээс илүүгүй байвал сайн. Хэрвээ таньд ажилийн туршилага байгаа бол бүртгүүлж буй ажил мэргэжилтэй тань шууд холбоотой тушилагаа л намтар дээрээ бичих хэрэгтэй. Эцэст нь гэж хэлэхэд ажил олгогч таны сургалтын явцад үзүүлсэн амжилт, дадлагa туршилгыг илүү анхааран харах болно.
3) Үнэнээ хэл, бич: Өөртөө байхгүй онцлог, утгийг нь ч мэдэхгүй техникийн хэллэгээр намтараа дүүргэхээс болгоомжил.
4) Ажил хайх ажил: Шинэ төгсөгчид төгсөнгүүтээ өөртөө тохирсон ажил олдоно гэдэгт итгэдэг. Гэтэл өөртөө тохирсон ажил олох нь цаг их шаардах "ажил" юм. Тиймээс шантралгүйгээр өөртөө тохирсон ажилыг олтолоо хайх хэрэгтэй.
Hьrrıyet İK (Hьrrıyet сонины хүний нөөцийн хавсаралт) сониноос орчуулав.
Дашдэмбэрэлийн Aнхзаяа
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 05 / 30
Зан төлөв - Энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ.
Ажилд авах шийдвэрийг бодит баримтанд үндэслэн шударгаар гаргаж , зөв хүнийг зөв газарт нь томилох арга зүйг танилцуулж байна.
- 2024 / 05 / 19
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
- 2023 / 10 / 02
-2023 / 10 / 02
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
-2023 / 09 / 10
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
HR Фото
