Алсын хараагүй менежерүүд үүнийг ойлгодоггүй, өртгөө аль болох бага байлгахыг хичээж хүмүүс ажилтай байгаадаа баярлах ёстой гэж үздэг.Тэд ажилчид хэзээ ч өөрсдийнхөө цалинд сэтгэл хангалуун байдаггүй хэмээдэг. Тэдний ийнхүү үзэх шалтгаан нь байгууллагын аль ч түвшинд цалин, урамшуулалдаа сэтгэл хангалуун бус хүмүүс байдаг. Ийм хүмүүсийг ажлаас нь холдуулах хэрэгтэй учир нь тэд жинхэнэ ажил хийдэг хүмүүсийн хөдөлмөрийг сорж, тэдний хийсэн ажлаар цалинжиж байдаг. Ажил хийдэггүй хүний цалинг олон хүнд тарааж өгснөөр илүү үр дүнд хүрнэ.
Ажилчидынхаа цалинг бууруулах замаар бүтээгдэхүүний өртгийг хэмнэх хэрэггүй. Ажилчидыг капитал гэж үзэн түүнд хөрөнгө оруулалт хийвэл ашиг өгнө. Хэрэв үнэт цаасанд хөрөнгө оруулаад түүнээсээ 20 хувийн ашиг олж байвал хөрөнгөө эргүүлэн татах бодол танд төрөх үү?
Мэдээж үгүй харин ч илүү хөрөнгө оруулна.
Бүтээмж муутай бага цалинтай олон ажилтантай байснаас цөөхөн ч гэсэн бүтээмж өндөртэй өндөр цалинтай ажилчидтай байх нь таньд ашигтай.Өөрөөр хэлбэл 10 доголон адуутай байснаас ганц сайн адуутай бай гэсэн ардын үг байдагдаа.

Бичсэн Нандин-Эрдэнэ