“Эрдэнэт” vйлдвэрийн хvний нөөцийн бодлогын нэн тэргvvн зорилго бол vйлдвэрлэлийн vр ашиг, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдvvлэх болон vйлдвэрийн хөгжлийн стратегийн хөтөлбөрийг хэрэгжvvлэх чадвартай өндөр мэргэшлийн, ухамсарт хамт олныг бvрдvvлэхэд оршино.

“Эрдэнэт” vйлдвэрт ажиллаж байгаа хөдөлмөрийн хамт олны 58.5% нь vйлдвэртээ 10-аас дээш жил ажилласан ажиллагсад байна. Энэ нь vндэсний боловсон хvчин хэр зэрэг тогтвор суурьшилтай ажиллаж байгааг харуулж байна.

  Хvний нөөцийн урсгал 3.5% хvртэл буурлаа. Yйлдвэрээс халагдагсдын тоо 2 дахин, шинээр ажилд орогсдын тоо 60%-аар буурсан байна. Хvний нөөцийн урсгал буурч, тогтвор суурьшлын коэффициент өсч байгаагийн vндэс нь тус vйлдвэрийн ажилчдын дундаж цалин харьцангуй өндөр (аж vйлдвэрийн салбарт ажиллагсдын цалингийн улсын дундажаас бараг 2 дахин их), vйлдвэрт ажиллагсад нийгмийн асуудлаар олон төрлийн vйлчилгээ, хөнгөлөлт эдлэх бололцоотой юм.
   
Боловсон хvчний болон хvний нөөцийн бодлогын хэрэгжилтийн зарим vзvvлэлт

  1. Сvvлийн гурван жилд мэргэжил дээшлvvлэх болон давтан сургалтад хамрагдсан,  тvvнчлэн хос мэргэжил эзэмшсэн vйлдвэрийн ажилтны тоо 4,500 орчимд хvрсэн.
  2. Инженер, техникийн 156 ажилтан мэргэших дадлага гадаадад хийж, магистрын болон докторын зэрэг горилж байна.
  3. Дотоод, гадаадын их, дээд сургуулиудад 230 оюутан vйлдвэрийн зардлаар суралцаж байна.