Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Talent | Авьяас чадвар
- 2009 / 10 / 23
Гэрээлэгчтэй хийх гэрээний загвар
Файлын тайлбар: Таван хуудас бүхий уг файл нь rich text(RTF) форматтай
ба Windows орчинд ажилж байгаа дийлэнх үгийн программд зохицоно.
Онцлог шинжүүд: Таван хуудас бүхий гэрээлэгтэй хийх гэрээний загварт дараах зүйлүүдийг тодорхой багтаасан байгаа. Үүнд:
• үүрэг, төлбөр, гэрээний хугацаа
• халааснаас гадуур зардал
• шаардлагатай тайлан
• ажилтан бус гэрээлэгчийн статус
• харилцааг цуцлах (гэрээлэгч нь ажилтан биш тул гэрээнд заасан дагуу харилцааг цуцлана)
• нууцыг хадгалах
• гэрээлэгчийн гэрээний хугацаанд олж авсан нээлт, сайжруулалт, шинэчлэл
• ашиг сонирхлын зөрчил
• хориг тавих эрх
• хуулийн эрх
• нэгдсэн тохиолдолд гэрээний статус
• залгамжлагч, албан тушаалд томилох
• ямар хууль баримтлах
• шүүх
• эрхийг хасах
• үүрэг оноох
• сануулга
• гэрээнд өөрчлөлт оруулах
• хүчин төгөлдөр болох
Үүрэг, хугацаа, төлбөр зэргийн жич заалтуудыг гэрээний хавсралтын загварт багтаасан.
Бие даасан гүйцэтгэгчийн гэрээний загвар татаж авах
Онцлог шинжүүд: Таван хуудас бүхий гэрээлэгтэй хийх гэрээний загварт дараах зүйлүүдийг тодорхой багтаасан байгаа. Үүнд:
• үүрэг, төлбөр, гэрээний хугацаа
• халааснаас гадуур зардал
• шаардлагатай тайлан
• ажилтан бус гэрээлэгчийн статус
• харилцааг цуцлах (гэрээлэгч нь ажилтан биш тул гэрээнд заасан дагуу харилцааг цуцлана)
• нууцыг хадгалах
• гэрээлэгчийн гэрээний хугацаанд олж авсан нээлт, сайжруулалт, шинэчлэл
• ашиг сонирхлын зөрчил
• хориг тавих эрх
• хуулийн эрх
• нэгдсэн тохиолдолд гэрээний статус
• залгамжлагч, албан тушаалд томилох
• ямар хууль баримтлах
• шүүх
• эрхийг хасах
• үүрэг оноох
• сануулга
• гэрээнд өөрчлөлт оруулах
• хүчин төгөлдөр болох
Үүрэг, хугацаа, төлбөр зэргийн жич заалтуудыг гэрээний хавсралтын загварт багтаасан.
Бие даасан гүйцэтгэгчийн гэрээний загвар татаж авах
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 04 / 30
Ажлын байрны шинжилгээ гэдэг нь тухайн албан тушаалтай холбоотой бүх мэдээллийг системтэйгээр цуглуулж, задлан шинжилж, ажлын агуулга, шаардлага, гүйцэтгэлийн стандартуудыг тодорхойлох үйл явц юм.
Beyond Workslop- Илүү их ажил хийх тухай биш, илүү ухаалгаар, зорилготой, нөлөөтэй ажиллах тухай ойлголт юм. Завгүй харагдах амархан. Гэвч ...
- 2026 / 03 / 03
Хүний нөөцийн болон байгууллагын хөгжлийн онолд ажилтнуудыг ерөнхийд нь үйлдэгч (Operational) ба сэдэн үйлдэгч (Proactive / Motivational) гэж хоёр түвшинд ангилдаг.
- 2025 / 10 / 19
-2025 / 07 / 24
WeWork ажил ба эрүүл амьдралын тэнцвэрийг дэмжих шинэ үеийн коворкинг загвар руу амжилттай шилжиж байна.
-2025 / 07 / 22
Европын хэд хэдэн улс хэт халалтын үед ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах хууль, журам хэрэгжүүлж эхэлсэн бол АНУ холбооны түвшинд ийм хамгаалалтын дүрэм гаргахаас ихэвчлэн татгалзсаар байна.
-2025 / 02 / 17
Зайнаас ажиллах нь олон давуу талтай ч мөн тодорхой хүндрэл, сорилтуудтай тулгардаг. Эдгээр хүндрэлүүдийг ойлгож, урьдчилан сэргийлэх арга замуудыг тодорхойлсноор зайнаас ажиллах тогтолцоог илүү үр дүнтэй хэрэгжүүлэх боломжтой.
HR Фото
